2024年组织生活会自我批评与相互批评的意见建议50条.docx

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1、2024年组织生活会自我批评与相互批评的意见建议50条一、政治思想方面1 .政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实践结合。2 .政治敏锐性有待提高，在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别潜在政治风险。3 .思想上存在懈怠情绪，对一些重要政治活动参与热情不高，认为是走过场，贯彻党的路线方针政策时缺乏主动性和创造性。4 .对新党章和党内法规学习不够深入，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性还需加强。二、工作作风方面5 .工作中存在形式主义现象，制定工作计划和汇报工作成果时过于注重形式和表面功夫。6 .工作拖沓、

2、效率低下，缺乏时间观念和紧迫感，一些工作拖延导致进度滞后。7 .工作中存在浮躁情绪，急于求成，只追求速度而忽视质量，或频繁更换工作内容，缺乏深耕细作。8 .深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，与基层干部群众面对面、心贴心交流不够，调研不够系统深入。三、业务能力方面9 .业务知识更新不及时，依赖旧有的知识体系和工作经验，无法适应新的项目需求。10 .综合业务能力有待提高，只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。IL创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。12 .工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对工作缺乏长远规划和整体构思。四、担当作为方

3、面13 .党员干部作用发挥不够，在激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理不够严格。14 .干工作安于现状，激情不高，随着年龄增长，工作主动性和创造性减退，习惯用老办法解决新问题。15 .主动担当进取的劲头不足，遇到工作难题存在等靠思想，工作中遇到时间紧、任务重时会放松要求、降低标准。16 .工作中存在好大喜功思想，有报喜不报忧的倾向，出了成绩急于汇报，对问题和不足则回避遮掩。五、廉洁自律方面17 .自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格，对作风建设中出现的新问题缺乏警惕。18 .对坚持民主集中制原则认识有偏差，把民主与集中分开来看,参与讨论不主动，发表意见不充分。19 .履行

4、党风廉政建设责任不到位，落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强。20 .在工作和生活中，对身边的微浪费现象等不良作风未能坚持斗争。六、团队协作与沟通方面21 .团队合作意识不够强，在工作中缺乏与其他同事的有效沟通和协作，导致工作衔接不畅。22 .沟通方式不够恰当，有时说话过于直接或生硬，容易引起他人的误解和反感。23 .缺乏主动沟通的意识，在工作中遇到问题或困难时，不及时与领导和同事沟通，导致问题拖延或扩大。24 .在团队中过于强调个人意见，不善于倾听他人的建议和想法,影响团队的凝聚力和决策效率。七、学习与进步方面25 .学习的主动性和自觉性不够，需要在他人的督促下才进行学习，缺乏自我提升的

5、动力。26 .学习方法不当，死记硬背多，融会贯通少，导致学习效果不佳，知识运用能力不足。27 .参加培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，没有真正学到有用的知识和技能。28 .对新知识、新技术的学习不够重视，满足于已有的知识和经验，限制了自身的发展和进步。八、工作态度方面29 .工作责任心不够强，对工作的重视程度不够，有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况。30 .工作态度不够积极主动，总是等待领导安排任务，缺乏主动寻找工作的意识和能力。31 .对工作的热情不够持久，容易受到外界因素的影响，工作积极性时高时低。32 .工作中存在畏难情绪，遇到困难和挑战时，缺乏克服困难的勇气和决心，容

6、易退缩。九、组织纪律方面33 .组织纪律性不够强，有时会出现迟到、早退等违反工作纪律的情况。34 .对党组织的决策和部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。35 .请假制度执行不严格，存在无故请假或请假时间过长的情况,影响工作的正常开展。36 .在参加组织活动时，态度不够端正，存在走过场、应付了事的情况。十、工作落实方面37 .工作落实不力，对上级交办的任务和工作安排，只是简单地传达和布置，缺乏有效的跟踪和督促。38 .工作中存在推诿扯皮的现象，遇到问题时互相推卸责任，不愿意主动承担工作。39 .对工作的细节关注不够，在工作执行过程中容易出现漏洞和失误，影响工作质量。40 .工作中缺乏计划

7、性和条理性，任务安排混乱，导致工作效率低下。十一、服务群众方面41 .服务群众的意识不够强，没有真正把群众的利益放在首位，工作中存在脱离群众的情况。42 .对群众的需求了解不够深入，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。43 .服务群众的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足群众的需求。44 .在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，态度不够和蔼，影响了群众对工作的满意度。十二、党性修养方面45 .党性教育参与度不高，对党内组织的党性教育活动不够重视,参与积极性不高。46 .对党的方针政策理解不透彻，在实际工作中不能很好地贯彻执行党的方针政策。47 .在大是大非面前立场不够坚定，有时会受到外界因素的干扰,出现摇摆不定的情况。48 .对党内不良现象的斗争不够坚决，存在“老好人”思想，不敢大胆批评和纠正党内的错误行为。十三、工作创新与发展方面49 .工作创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法开展工作,缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。50 .对工作的发展缺乏前瞻性和战略性思考，工作中只注重眼前利益，忽视了长远发展。