3篇区委领导、办公室主任2024年“五个带头”专题民主生活会对照发言检查.docx

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1、3篇区委领导、办公室主任2024年“五个带头”专题民主生活会对照发言检查区委常委、办公室主任2024年“五个带头”专题民主生活会对照发言检查根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，围绕会议主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话和X全会精神，认真研读习近平关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述规定篇目，进一步提振了精神状态、做足了思想理论准备。会前，对照四个方面对照检查内容和反面典型案例，紧密联系思想和工作实际，积极开展专题研讨，认真检视个人存在的问题和不足，深挖问题根源，制定整改措施。近期，通过与班子成员开展谈心谈话、广泛征求意见建议，归纳合并问题X条、提出批评意见X条。现将个人对照检

2、查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是准确把握“两个确立”的决定性意义仍有差距。对“两个确立”的决定性意义领悟不深不透，多是停留在文字和思想认识层面，在具体工作中，推动“两个确立”贯穿落实到实处的思路不宽、办法不多。比如，在参加全区X全会精神专题学习班时，满足于听听专家授课、看看辅导教材,学习停留在表面，没有做到深学一层、多悟一分。再比如,认为“两个确立”是管方向、管大局的，在贯彻落实上距离区市一级较远，没有将“两个确立”放在提升办公室“三服务”水平上去考量，致使“两个确立”的政治作用发挥不明显。这反映出自己对“两个确立”的决定性意义缺乏

3、深入理解，未能转化为自觉的政治信仰和行动纲领。二是政治敏锐性不够强。没有始终站在讲政治的高度分析情况、思考问题、做出判断，没有时刻保持高度的政治敏锐性，心存“多一事不如少一事”的想法。比如，对社会上、网络上、手机上流传的一些不良言论、不实传言、小道消息，没有旗帜鲜明地站出来勇敢制止、强烈抨击。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有

4、力，影响了职工群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在

5、推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用、因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如,在推进科技创新和数字化转型过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、

6、新业态的研究应用不够,信息化建设滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进重大项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在推进降本增效工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（

7、四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密,存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在工程招投标、物资采购、产权交易等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格

8、，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。（五）对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻，工作机制不够健全。比如，企业意识形态工作领导小组作用发挥不够，分析研判不够及时，重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格，存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划，阵地建设不够有力。比如，企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范，内容更新不够及时，吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入，正面

9、宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善，对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如，对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够，舆情应对不够及时有效。对新媒体管理不够规范，存在管理盲区。二、原因剖析（一）履行党建第一责任人职责还有差距。由于日常工作任务繁重，在抓法治*考核、司法行政工作开展等方面投入精力多，持之以恒履行党组书记第一责任人职责还不够。如,对党建工作缺少系统谋划，把党建工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，还存在以会议落实会议的现象。（二）坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受

10、党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。（三）自身对党的创新理论学习还不够系统深入。自己运用用习近平新时代中国特色社会主义思想的新理念、新观点、新方法指导实践有差距，解决问题的惯性思维、路径依赖依然存在。如，把对习近平总书记关于政法工作强调的“从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，弘扬伟大建党精神，提升防范化解重大风险的能力，完善执法司法政策措施，全面深化

11、政法改革，巩固深化政法队伍教育整顿成果”等理论要求转化为推动全县司法行政工作的具体实践谋划不足、办法不多。三、今后努力方向和主要整改措施（一）深化理论武装，提升政治能力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深学细悟习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，深入推进党纪学习教育，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，引导全系统上下筑牢拒腐防变的思想防线。坚持知行合一，提高政治“三力”，推动上级各项决策部署在X落地见效。坚决落实巡察整改“后半篇”文章，刀刃向内、动真碰硬、举一反三，逐条逐项抓好问题整改，确保巡察反馈问题全部整改到位,切实把巡察反馈意见建议转化为改进作风、推动工作

12、、加快发展的实际行动，以高质量巡察整改推动X高质量发展。（二）抓好制度执行，从严干部管理。注重建章立制,针对巡察反馈的各类问题，聚焦工程项目、资金拨付、选人用人等关键环节，全面梳理排查廉政风险及制度漏洞，进一步完善制度建设，建立健全相关制度和工作流程，堵塞权力设租寻租空间。加强干部队伍教育管理，严格制度执行，加大督导检查力度，让制度“长牙”、纪律“带电”，使党员干部在受监督和约束的环境中工作生活，推动形成用制度管人管事管权的良好局面。（三）强化责任担当，主动创先争优。始终保持昂扬向上的精神状态和迎难而上的工作干劲，攻坚克难、奋勇争先,以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，敢于叫响“我的岗位我负责，

13、我的工作请放心二加强前瞻性思考、全局性谋划、创造性落实，把巡察整改工作与党的二十届三中全会精神结合起来，按照市委部署要求，进一步完善路网结构，提高工程实施效率和公路养护质量，优化服务设施管理，强化安全应急保通，奋力建设人民满意公路。区人大副主任、总工会主席2024年“带头严守政治纪律和政治规矩”民主生活会对照发言检查根据上级民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，按照“四个带头”的要求，对照习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，对照党的X精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带着责任，带着问题，带着决心深入查找存在的问题,广泛征求意见，深入查摆问题

14、，开展谈心谈话，认真剖析检查。以实事求是、严肃认真的态度，收集意见建议X条，查摆自身问题XX条。现作对照检查如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是践行“两个维护”有差距。在把握“两个维护”的实践要求上，在如何将政治理论和实际行动统一起来上,缺乏全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到党的方针路线政策和工作部署的全过程中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。比如，在今年推进新业态入会工作当中，在与企业的行政方沟通交流时，没有充分结合党中央思想向其讲解透彻工会的职能和作用，没有从思想层面对其进行有效说服，而主要还是利用人情、关系等资源进行推

15、进，造成企业对于成立工会热情不高。二是在增强工会党组的政治功能上没有竭尽全力。在团结带领分管科室贯彻落实中央、省市委决策部署及区委工作要求上有很大差距，有些工作落实存在“时差”“温差”“落差”。比如，在产业工人改革这项工作中，没有从讲政治的高度去认识把握，忽略了在思想上行动上组织上与上级步调一致，没有广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，没有强化职业教育和培训，没有充分调动广大产业工人的积极性、主动性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。

16、在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格,对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新