XXXX年度生活会个人对照检查材料范文.docx

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1、XXXX年度生活会个人对照检查材料范文根据相关要求，我认真研读相关文件，广泛听取各方面意见建议,深入查找自身存在的差距和不足，现将个人对照情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守纪律和规矩方面。一是注重个人品德修养不经常，加强思想提升不深入。对“明理崇德”的理解不够深刻，对以德立身”的重要性认识不足。在日常工作中，自我约束不够严格，思想境界有待提高。比如，在组织生活会上发言质量不高，批评与自我批评缺乏辣味；对基层单位思想建设指导不够，存在“重形式、轻内容”的现象。二是坚持业务知识学习不及时，推进创新实践不全面。对新理念、新知识的学习钻研不够深入，创新意识和能力有待提升。在业务培训中，存在

2、应付了事的情况；对新技术、新方法的运用不够熟练，影响工作效率；对创新实践研究不够，工作中存在固步自封的问题。三是树牢规矩意识落实不到位，抓实制度建设不彻底。在制度执行方面还存在选择性执行、变通执行的现象。比如，对“三重一大,事项决策制度执行不够严格；在重要岗位人员管理上，制度约束不够有力；对制度建设的系统性、针对性研究不够深入。（二）带头增强XX、严守纪律、砥砺作风方面一是践行优良传统教育不严格，贯彻核心价值不扎实。在传统美德传承方面力度不够，对优良作风弘扬不够。比如，在开展主题教育活动时，存在走过场的现象；对年轻同志的言传身教不够，示范引领作用发挥不充分。二是坚持作风建设引领不持久，强化自我

3、约束不有力。在改进工作作风方面还存在三分钟热度”，缺乏持之以恒的韧劲。调查研究浮于表面，重痕迹轻实效；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮现象。三是保持工作定力把控不稳固，推动任务落实不深入。工作中存在急功近利思想，追求表面文章。比如，对重点工作推进不够有力，存在畏难情绪；面对矛盾问题，回避矛盾，不敢较真碰硬。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是把握创新发展方向不准确，突破工作思路不大胆。对新形势下工作创新的研究不够，思路不够开阔。在推进改革创新过程中，存在因循守旧、按部就班的问题；对工作中的重点难点，缺乏创新突破的勇气。二是履行岗位职责担当不坚决，破解发展难

4、题不积极。担当作为意识不够强，遇到困难就退缩。比如，面对复杂问题，缺乏攻坚克难的决心；对重点任务推进不够有力，存在等待观望心态。三是推进廉洁建设力度不充分，强化自律意识不经常。在廉洁自律方面还不够严格，防微杜渐意识不强。对分管部门的廉洁教育不够深入;在权力运行的重点环节，监管不够到位。（四）带头履行全面从XX责任方面。一是贯彻组织工作部署不及时，落实重点任务不到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在打折扣、做选择的问题。比如，对重要工作部署，执行不够有力；对基层困难，帮助解决不够及时。二是注重基层团队建设不经常，推进队伍建设不有力。对基层建设重视不够，指导帮助不够具体。在队伍建设方面，存在重使

5、用轻培养的问题；对干部职工的思想动态掌握不够及时。三是坚持从严管理要求不严格，抓实监督责任不彻底。在从严管理方面还存在宽松软现象。对干部队伍中存在的作风问题，发现不够及时,处置不够坚决；对重点领域和关键环节的监管不够有力。二、深层次原因（一）精神信念意识有所淡化，道德修养存在偏差。对加强思想修养的重要性认识不够，理论学习不够系统深入。对新思想新理念的学习还停留在表面，理解不够透彻，指导实践不够有力。（二）担当作为精神不够强烈，创新意识有待提高。面对困难畏缩不前，缺乏迎难而上的勇气。创新意识不强，习惯于按部就班，缺乏开拓进取的魄力。（）工作作风仍需进一步改进，责任落实不够到位。工作中存在形式主义

6、、官僚主义问题，调查研究不够深入。对重点工作的落实不够有力，存在“重部署、轻落实，的现象。（四）业务理论学习不够深入，能力素质有待提升。知识储备不够丰富，能力水平与新时代要求还有差距。对新知识新技能的学习掌握不够及时，影响工作效率和质量。三、整改措施（一）强化精神信念，深入开展品德修养，着力提升思想觉悟。把加强理论学习作为首要任务，建立健全学习制度。通过专题研讨、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。加强品德修养，筑牢思想根基。（二）锤炼担当精神，激发创新动力，切实推动工作创新。强化责任担当，勇于面对困难，敢于破解难题。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。建立健全容错纠错机制，为改革创新提供保障。（）改进工作作风，狠抓责任落实，全面提升工作质效。深入基层调查研究，掌握第一手资料。建立健全督查机制，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，形成工作合力。（四）加强理论学习，提升能力素质，不断完善知识储备。加强业务知识学习，提高专业素养。积极参加培训，拓宽知识面。强化实践锻炼，提升综合能力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献。