关于离职时当年度应休未休的年休假解决方式（2024年）.docx

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关于离职时当年度应休未休的年休假解决方式一、案例（一）小樱是一家影像制作公司的财务。上个月，由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了真的是这样吗？二、解答根据企业职工带薪年休假实施办法规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。案例中的小樱今年有5天的年休假。假设今年工1月30日双方合同到期，按照上述折算方法，本年度应休年休假天数为X335366）x5246天,即4天。也就是说，小樱的应休未休年休假为4天。对于这离职前应休的4天年休假，未休完的，用人单位应当在职工离职前安排休完，如果因工作交接等原因单位无法安排休完的，单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬（其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入）。