国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）.docx

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1、国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生

2、产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强。在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。对企业高质量发展的政治意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特别是在落实疫情期间稳产保供任务时，对政治责任感悟不够深，工作部署不够有力。二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中统一领导在企业工作中的具体要求把握不够准确，有时存在把政治要后奏的情况。二是廉洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从业规定执行不够严格。如在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查

3、不够细致，监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，导致一些问题长期存在。特别是在经营管理的重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在廉政风险点。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够全面。如在推进企业重大项目建设时，前期论证不够充分，导致一些项目效益不高。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象。对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。特别是在职工住房、医疗、子女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及时。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工

4、作落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。如在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强,思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。如在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题

5、整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格,存在失管失控现象。特别是在质量管理、生产调度等方面，工作把关不够严格，影响企业效益。在重要工作推进中，统筹协调不够有力，存在推诿扯皮现象。三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往不慎的问题。如在企业内部人际交往中，有时不能始终保持正确的原则立场。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不够严格，存在不良习气。特别是在家风建设方面，重视不够，导致家教家风存在问题。在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不当言论。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作质

6、量不够高。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，推进不够有力。如在落实党建工作责任制方面,对基层党组织建设统筹谋划不够，指导不够精准。在党员教育管理中，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。对党建工作与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象。特别是在推进党的组织体系建设方面，对新业态新模式下党建工作创新不够，工作效果不够明显。二是全面从严治党不够有力。对管党治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不够到位。如在落实党风廉政建设责任制方面,对分管部门和单位的监督检查不够严格，存在疏漏。在纪律作风建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底。对中央八项规定精神落实不够严格，存在反弹回潮现象。特别

7、是在执纪问责方面,存在宽松软现象，影响了工作效果。在党内监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。三是正风肃纪不够坚决。对企业作风建设的重要性认识不够深刻，工作推进不够有力。如在整治形式主义、官僚主义问题上，措施不够有力，效果不够明显。在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题查处不够坚决，存在屡禁不止现象。对企业内部的不良风气整治不够彻底，影响企业发展环境。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪方面，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设统筹不够有力。对企业干部人才队伍建设的重要性认识不够深刻，措施不够有力。如在干

8、部选拔任用中，坚持新时代好干部标准不够严格，存在唯资历、唯学历等倾向。在人才引进培养方面，机制不够完善，激励措施不够有力，导致优秀人才流失。对企业高层次人才培养统筹不够，缺乏系统规划。特别是在优化干部队伍结构方面，年轻干部、女干部、少数民族干部培养使用不够。在干部交流轮岗方面，工作推进不够有力，机制不够完善。二是基层党建工作质量不高。对基层党组织建设的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。如在党支部标准化规范化建设方面，推进不够有力，质量不够高。在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强，吸引力不够。对党建工作与生产经营融合不够，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，思路不够开

9、阔，办法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用方面，措施不够有力，效果不够明显。三是网络空间管理不够规范。对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有力。对企业内部网络舆情研判不够及时，应对处置不够有效。在引导党员干部网络言行方面,教育管理不够到位，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面，创新不够，感染力不够强。在网络舆论引导方面,主动性不够，方法不够灵活。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统深入，理解不够透彻，贯

10、彻不够坚决。对国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下国有企业工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对企业党建工作规律把握不够准确,创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进企业党建工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对企业改革发展和党的建设中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和等

11、待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作不够有力。对作风建设中存在的问题，处理不够坚决,整改不够彻底。（三）能力素质不够强。对新时代国有企业党建工作规律把握不够准确，工作方法不够科学，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。在统筹协调企业改革发展和党的建设方面，工作思路不够开阔，办法不够多。对基层实际情况了解不够

12、全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。特别是在推进企业党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标新时代新要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面,应用不够充分，效率不够高。（四）管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够到位。在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层党组织党建工作质量不高。对干部监督管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题。在纪律建设方面,执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。对

13、企业政治生态建设重视不够，存在一些不良现象得不到及时纠治的问题。（五）组织路线执行不够到位。对新时代党的组织路线的重要性认识不够深刻，贯彻落实不够有力。在选人用人方面，对干部选拔任用工作把关不够严格，存在违规违纪现象。对人才队伍建设统筹不够有力，机制不够完善，导致人才流失。在基层党建工作方面，创新不够，工作质量不高。特别是在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，办法不够多。在网络空间治理方面，意识不够强，措施不够有力。对党员干部网络言行规范要求不够严格，出现了一些不良现象。三、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，特别是关于国

14、有企业改革发展和党的建设的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。建立完善理论学习制度，创新学习方式方法,增强学习实效。加强对新时代国有企业工作特点和规律的研究,提高工作的科学性和前瞻性。健全完善意识形态工作责任制，压实工作责任。强化阵地意识，加强阵地建设管理，守好主阵地。建立健全风险防控机制，提高应对处置能力。加强企业党建工作队伍建设，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的党建工作队伍。特别要加强对基层党建干部的培养培训，提高他们的政治素质和业务能力。（二）强化责任担当，提升履职能力。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性、创造性。加强对企业改革发展和党的建设重点难点问题的研

15、究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。严格落实党风廉政建设责任制，加强督促检查。持续加强作风建设，防止形式主义、官僚主义。加强干部队伍建设，提升整体素质。特别要加强对分管部门和单位的指导帮助，不断提升工作水平。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持重实干、重实效，切实把各项工作抓实抓细抓出成效。（三）加强能力建设，提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建工作规律，创新工作方法。加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量。改进工作方法，提高服务基层的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动

16、各项工作规范开展。特别要加强党建工作能力建设，提高工作水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善工作考核机制，强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好企业党建工作的本领。（四）强化管党意识，从严正风肃纪。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与生产经营深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。（五）贯彻组织路线，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务。严格干部选拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用