国企党委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查检视剖析整改清单台账.docx

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1、2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查检视剖析整改清单台账四个方面存在的问题原因剖析整改措施备注带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训1,但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理

2、解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入，企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣

3、味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来，企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇一是加强理论武装

4、，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件作为企业一把手，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但

5、在气。对待矛盾问题具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树有时绕着走，不敢得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。较真碰硬。在企业比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬重大改革发展中，骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，创新突破不够，缺带头增强存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，乏攻坚克难的决心由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪和勇气。特别是对党性、严守律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、一些历史遗留问歇一歇”的想法

6、。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题题，缺乏彻底解决纪律、砥砺整治不够有力。比如，在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，的办法。三是能力存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序素质有待提升。随作风方面执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉着新时代国有企业政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与改革发展的深入推职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。进，能力素质跟不比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生上工作要求。政治产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点

7、工作时，存在重部判断力、政治领悟署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，力、政治执行力还前期调研不够充分，项目实施效果不够理想。不够强，驾驭复杂带头在遵一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，局面的能力不足。存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历对新技术、新业态规守纪、清史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在研究不够，创新能推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，力亟待提升。特别正廉洁前影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入是在运用法治思维大、风险较高的情况

8、，出现畏难情绪，错失发展机遇。二是创新意识不和法治方式解决问提下勇于够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推题方面还有差距。进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，四是工作作风不够有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作

9、作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账，分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落担责、敢于创新方面在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式，对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。

10、比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不

11、够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献。带头履行全面

12、从严治党政治责任方面一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。