招聘专员岗位面试标准.docx

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1、招聘专员岗位面试标准类别面试标准人生定位（共15分）61、 金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）62、 创业定位：10年（1）5年（0）没有（3）63、 技术定位：权威专家（0）技术专家（1）专业人员（3）64、 管理定位：权威领导需求（0）基本管理需求（3）无管理需求（1）65、 社会角色:家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3,提示后吻合，1,一般，。分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合招聘专员的工作都包括哪些工作，以下每吻合

2、一项得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）21.完成招聘目标22.部门人员需求23.招聘空缺职位所需的平均天数24.招聘渠道管理25.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库26.完成岗位职责说明书27.筛选简历,安排面试28.员工档案完整性29.负责办理员工入职离职30.入职离职手续办理的及时性工作追求（年度）目标要求15分您近期的工作目标31061、收入目标2万-6万7万-15万15万以上62、服务满意度目标与关联部门沟通顺畅，无障碍与关联部门沟通一般性无63、工作业绩目标拟定工作流程，按流程要求做好工作按规定要求做好工作办理64、知识点学习目标有系统的学习招聘方面知识的计划有学习招聘方面知识的想法无65、工作岗位目标做岗位绩效优秀者，晋升熟练岗位技能无工作责任工作责任的总分为15分承担什么样的责任：认同3一般1不认同O41、招聘渠道维护的责任42、招聘目标按时达成的责任43、日常手续办理准确的责任44、员工档案记录准确的责任45、保密责，任得分面试人