招聘过程中用人部门和人力资源部的职责分工.docx

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招聘过程中用人部门和人力资源部的职责分工用人部门人力资源部1.依据人力资源规划以及实际需要提出招聘需求2.招聘计划的拟定3.招聘岗位的工作说明书及录用标准的核定与修改4.招聘信息的发布5.应聘者申请登记，资格审查6.应聘者初选，确定参加面试的人员名单7.应聘者初选，通知参加面试的人员名单8.面试、考试工作的组织9.负责面试、考试工作10.讨论工资水平，个人资料核实、体检11.录用人员名单审批、人员工作安排及试用期间待遇的确定12.试用人员报到及生活方面安置13.正式录用决策14.正式合同的签订15.员工培训决策16.员工培训服务17.录用人员的绩效评估与招聘评估18.录用人员的绩效评估与招聘评估19.人力资源规划修订20.人力资源规划修订注：表中的数字表示招聘工作中的各项活动的顺序

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关键词：: 招聘过程用人部门人力资源职责分工

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