机关单位2024年工作总结及2025年工作计划.docx

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1、机关单位2024年工作总结及2025年工作计划2024年，在上级党委和政府的正确领导下，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，秉承“守正创新、开拓进取“工作理念，坚持“稳中求进、进中提质”工作总基调，统筹推进各项工作，交出了一份令人瞩目的答卷。一、2024年工作完成情况（一）凝心聚魂强党建，思想政治谱新篇始终把政治建设摆在首位，以“旗帜鲜明讲政治”为根本要求，扎实开展“学习强国”学习活动。创新推出“书记领学”“骨干领读”“党员领悟”等特色学习模式，全年共开展党组织生活会*次，专题学习研讨会*次，“三会一课”制度执行率达到IO0%。“我为

2、群众办实事”实践活动取得丰硕成果，梳理解决群众“急难愁盼”问题*个，群众满意度持续攀升，收获“群众好口碑”。（二）深化改革优服务，行政效能再提升坚持“放管服”改革，以“优质高效”为目标，全面推行”一窗受理、集成服务”模式。开展“重实干、转作风、提效能”专项行动，着力打造“审批再提速、服务再提质、效能再提升”的工作新局面。建立“首问负责、一次告知、限时办结”工作机制，实现政务服务事项”应上尽上、全程在线”。全年共受理各类行政审批事项*件，按期办结率达*%,“一次性告知率”达*%,实现了“让数据多跑路、群众少跑腿”的宏伟目标。（三）网格赋能强基层，社会治理展新姿深入实施“网格化管理、精细化服务”机

3、制，创新推进“互联网+社会治理”模式。构建了以“一核两翼三联动”为特色的“1+X+N”基层治理新体系，打造“15分钟生活服务圈”。建立“民呼我应”服务平台，形成“横向到边、纵向到底”的服务网络。全年排查化解矛盾纠纷*起，调解成功率达*%,荣获“平安建设示范单位”称号。（四）心系群众办实事，为民服务显真情秉持“民有所呼、我有所应”理念，开展“阳光政务”“便民服务月”“暖心服务季”等特色活动。创新推出“延时服务”“预约办理”“上门服务”等便民举措，打造“让群众少跑腿”升级版。建立“12345”政务服务热线，实现“一号对外、集中受理、分类处置、统一协调、限时办理”。全年共受理群众来信来访*件，办理率

4、和满意度双双突破*%。（五）正风肃纪固根本，清廉机关树形象严格落实全面从严治党主体责任，扎实推进“清廉机关”建设。开展“以案促改”“以案促治”警示教育*次，组织党员干部参观廉政教育基地*次。建立“四重一强化”监督机制，做到“四个确保”。健全“一把手”监督机制，完善廉政风险防控体系。全年未发生违纪违法案件，风清气正的政治生态持续巩固。二、2025年工作计划2025年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持“稳中求进”工作总基调，以“品卓厉奋发、笃行不怠”的精神状态，重点做好以下工作：（一）夯实理论根基，擎起思想旗帜持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教

5、育成果。创新推出“五个一”学习模式：开展一次专题研讨、撰写一篇心得体会、讲授一堂微党课、组织一次红色观影、开展一次知识竞赛。计划组织专题学习研讨*次，开展“微党课”活动*期，推动理论学习常态化制度化。深入开展“强基础、转作风、树形象”主题实践活动，打造“学习型、服务型、创新型”机关。（二）勇于改革创新，激发服务活力全面推进“互联网+政务服务”建设，打造“掌上办”“指尖办”服务新模式。建设“智慧政务”平台，推行“一网通办”，实现政务服务事项“零跑动”“不见面”办理。持续优化营商环境，推行“容缺受理”“告知承诺”等制度，让企业和群众办事更便捷高效。建立“首席服务官”制度，为重点项目提供“保姆式”“

6、店小二式”服务，营造一流营商环境。（三）加强基层治理，创新服务模式完善“党建引领、多元共治”的基层治理体系，深化“街乡吹哨、部门报到机制。推进“智慧社区”建设，打造“15分钟便民生活圈”升级版。建立“社情民意直通车”，构建“横向到边、纵向到底”的服务网络。创新推出“全科网格员”服务模式，实现“一名网格员、一部手机、一个平台”管理服务新模式。（四）情系百姓民生，编织幸福答卷坚持“以人民为中心”的发展思想，聚焦“急难愁盼”，推进“我为群众办实事”常态化。实施“十大民生工程”，打造“暖心工程”示范点。建立“民生诉求直通车”机制，推行“首问负责制”，提高群众获得感幸福感。开展“民生服务季”“便民服务月

7、”等特色活动，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。（五）从严正风肃纪，永葆清廉本色严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。开展“清廉机关”建设年活动，组织警示教育*次，开展廉政谈话*人次。完善“四个清单”监督机制，建立“廉政档案”，做到执纪必严、违纪必究。推进“阳光政务”建设，构建“亲”“清”新型政商关系，营造风清气正的良好环境。（一）健全领导体系，强化组织保障成立工作领导小组，建立“统筹协调、分工负责、协同推进”的工作机制。制定“路线图”“任务书”“时间表”，细化分解目标任务，明确时间节点，确保各项工作有序推进。建立“周例会、月调度、季通报”制度，及时研究解决工作推进中的难点堵点问

8、题。（二）压实岗位职责，夯实工作基础建立“月调度、季通报、年考核”工作机制，做到任务项目化、项目节点化、节点责任化。实行“一岗双责”，层层压实责任，确保工作落地见效。建立“红黄牌”预警制度，对工作进展缓慢的及时预警提醒，确保各项工作按期完成。（三）完善考核机制，激发内生动力建立“目标管理责任制”，实行重点工作“月通报、季考核”制度。建立“三项机制”：激励机制、容错机制、问责机制，将工作实效与绩效考核紧密挂钩。开展“季度之星”“年度标兵”评选，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。（四）加强统筹协调，形成工作合力建立部门联动机制，强化信息共享和业务协同。建立“周调度、月分析、季总结”工作机制，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。建立重点工作台账，实行销号管理，确保各项工作有序推进、按期完成。（五）强化督查问效，确保落地见效建立“周调度、月督查、季通报”工作机制，开展重点工作“回头看”。实行“一项工作、一名领导、一套班子、一抓到底”的工作责任制。对工作落实不力的及时约谈问责，确保各项工作任务落到实处、见到实效。2025年，我们将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风,团结一心、砥砺奋进，为全面建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献！在新的一年里，我们将秉持“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，以“久久为功、善作善成”的执着坚守，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量!