班主任绩效工作考核表.docx

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1、班主任绩效工作考核表一、基本信息姓名：班级：考核周期：年月日至年月日二、工作态度与职业素养（满分20分）责任心（5分）：是否对学生、家长及学校负责，积极解决问题。 优秀（5分）口良好（4分）口一般（3分）口较差（2分）口极差（1分）敬业精神（5分）：是否投入足够时间和精力在班级管理和学生教育上。 优秀（5分）口良好（4分）口一般（3分）口较差（2分）口极差（1分）团队合作（5分）：是否与其他教师、学校管理层及家长有效沟通与合作。 优秀（5分）口良好（4分）口一般（3分）口较差（2分）口极差（1分）职业素养（5分）：是否遵守教师职业道德规范，以身作则。 优秀（5分）口良好（4分）口一般（3分）口

2、较差（2分）口极差（1分）三、班级管理与学生发展（满分40分）班级纪律（10分）：班级秩序是否良好，学生是否遵守校规校纪。 优秀（10分）口良好（8分）口一般（6分）口较差（4分）口极差（2分）学习氛围（10分）：班级学习风气是否浓厚，学生是否积极参与学习活动。 优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）学生发展（10分）：学生在德、智、体、美等方面是否得到全面发展。 优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）家校沟通（10分）：是否与家长保持密切联系，共同关注学生成长。优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）四、教育教学成果（满分

3、30分）教学质量（10分）：学生学业成绩是否提高，教学质量是否得到认可。优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）课外活动（10分）：是否组织丰富多彩的课外活动，促进学生全面发展。优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）创新实践（10分）：是否有创新的教育教学方法或实践案例。优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）五、加分项（最高10分）特殊贡献（5分）：是否有特殊贡献或突出成绩，如获得荣誉、发表文章等。有（具体说明：）无其他加分（5分）：根据实际情况，可酌情加分。有（具体说明：）无六、总评与建议总评得分：考核意见与建议：考核人签名：考核日期：年月日