领导班子2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料.docx
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1、领导班子2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料一、查摆的主要问题市委巡察办领导班子认真对照党章党规党纪,对标对表XXX精神,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从以下7个方面深入查找自身存在的不足和差距。(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。推动“两个确立”重大政治成果内化于心、外化于行上有差距。虽然能够充分认识“两个确立”的决定性意义,但对其中蕴含的科学内涵、历史逻辑和阐释的深刻道理,思悟得不够深刻,特别是对“两个确立”和“两个维护”之间的内在必然联系,认识还不够透彻,学习思考得不够深入。比如,日常组织开展的
2、领导班子理论集体学习,存在浅表化、碎片化现象,没有做到学思并重、融会贯通,导致班子成员对“两个确立”决定性意义的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑领悟不深刻,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神,但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量,在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。(二)围绕带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。认为理想信念的坚定与否关键看工作业绩表现,在用指导思想凝心铸魂上有不足,关键还是没有正确看待和深入领会指导思想在筑牢信念信仰上的重要导向作用。(三)围绕带头坚持和加强党的全面领导方面。机关内部
3、管党治党主体责任夯实还不够有力。对系统内党员干部的思想教育抓得还不够紧不够实,谈心谈话质量不高,咬耳扯袖不够及时经常,日常监督管理质量还需提高,特别是对一些抽调外出的专案组、巡察组干部,有效的监督手段不多,还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎,导致一些突出问题发现不及时,督促整改不到位。(四)围绕带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是创新意识还不够强,创新的思路不广,工作亮点不多,缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强,在实际工作中,勇于担当的精神没有完全凸显,敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时,对有些棘手问题有畏难情绪,怕激发矛盾。二是务实作风有待加实。深入基层调研还不
4、够,在办公室待的时间较多,到基层调研时间较少;对分管工作关注的多,对其它工作接触的少;布置工作任务多,指导督促检查少。下基层调研内容不够具体明确,业务研究不深,深入基层、及时与干部职工和群众沟通交流不够及时。部分工作标准要求不够高,成效不明显。(五)围绕带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人物的奉献品德,我自愧不如,他们为了信仰,为了党和人民的事业,抛头颅洒热血,舍小家顾大家,忘我工作,奉献生命和毕生精力。自己的看齐意识不高,学先烈先进的动力不足,赶先进、当先进的自信心不强,在本职岗位上没有始终保持高尚的奉献品德和精神。(六)围绕带头落实全面从严治党政治
5、责任方面。在组织纪律方面,开展批评和自我批评不够,剖析问题根源还不深刻,解决问题的整改措施没有很好的落实到位;在廉洁纪律方面,在落实“两个责任”方面谋划研究仍然偏少,工作上还存在一些亟待改进的地方;在群众纪律方面,服务群众措施不多、思想不高、服务不优;在工作纪律方面,对于部分工作,标准要求不高,主动性和积极性不强,推进比较缓慢,成效不太明显;在生活纪律方面,对自己要求的标准还不是很高,在思想上出现放松要求的倾向。二、存在问题的原因分析深刻剖析问题产生的根源,虽然存在一定的客观因素,但更主要的是主观方面原因造成的,具体表现在以下几点。(一)思想不够解放,创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论
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