2024-2025年度个人剖析整改发言材料二.docx
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1、2024-2025年度个人剖析整改发言材料一、存在的主要问题2(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面2(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面2(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面3(四)带头履行全面从严治党政治责任方面4二、问题原因剖析4(一)理论武装不够深入5(二)党性修养有所放松5(三)宗旨意识有所淡化5(四)担当精神不够强烈5(五)纪律规矩意识不够牢固5三、今后努力方向和改进措施5(一)加强理论学习,筑牢理想信念根基。6(二)强化宗旨意识,密切联系群众。6(三)增强担当精神,提高工作能力。6(四)严格廉洁自律,筑牢拒腐防变防线。6(五)加强党性锻炼,做到知行合一。
2、62024-2025年度个人剖析整改发言材料按照2024年度民主生活会通知要求,我深入学习了相关文件和指示精神,紧密结合自身思想和工作实际,重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风,在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新,履行全面从严治党政治责任等方面,认真查找存在的问题,深刻剖析原因,并制定切实可行的整改措施,现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义,带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行上级的重要指示和决策部署,但在具体贯彻落实上还存在一定差
3、距。一是学习思考不深,政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足,没能做到潜心研究、全面领会,对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。比如,学习创新理论往往注重知其然,而忽视知其所以然,对于一些新思想、新提法还没有真正吃透,思想认识上存在不到位的现象。在推进XX工作中,由于对新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足,未能在工作进度上取得实质性突破。二是转化不够及时,政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任,经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如,在党委理论中心组学习新思想、新政策时,主要以集体
4、学习为主,对个人自学重视不够,学习效果不明显,平时带领机关党员干部学习的机会较少,“头雁效应”发挥得不够明显。三是落实不够有力,政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长,在贯彻落实上未能做到从快、从优,导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面,自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位,有时存在“老好人”思想。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够始终严格执行廉洁从政各项规定,认真对照反面典型案例,做到时刻警醒,并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程,带头反对“四风”,但对标对表,自身仍存在一些差距
5、。一是规矩意识还不够强。在贯彻执行准则条例的自觉性和坚定性上还不够,没有认真学习落实,对新时期如何更好地加强思想政治修养,缺乏深入思考,在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己,没有做到内化于心、外化于行,压力传导也不够到位。二是履行“一岗双责”不够到位。对党员干部的日常监管不够经常,与党员干部工作碰头、谈具体事务多,讲苗头性、倾向性问题少,谈话警示教育不够深入,未能深究抓实。比如,在平时谈心谈话中,与班子成员和各部门负责人一对一谈心谈话多,跟一般干部交流少,主观上认为只要抓好班子就可以了,所以只是利用日常工作接触和集体学习时和年轻干部开展一些交流,交流中也是谈具体工作多,谈思想少
6、。三是工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在,有时工作满足于现状、习惯于按部就班,当好作风建设“领头雁”作用发挥不强。纠正形式主义、官僚主义问题不够彻底,缺乏常抓、严改的决心。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署,严格落实经济社会发展各项工作要求,主动承担急难险重任务,坚决不回避矛盾,但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够,导致对个别工作进展情况还不完全掌握、工作成效还不完全了解,对出现的问题没能够及时发现和解决。一是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够,“踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动,缺乏迎难而上、一往无
7、前的韧劲。比如,有时对待工作不够主动、积极,只停留在满足于完成上级领导交付的任务,没有对标先进,没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。二是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前,勇于担当的意志不够坚定,存在重部署、轻落实,重宏观、轻微观的倾向,对一些难度大的工作,压担子交任务的多,深入检查不严,具体指导实践不够。比如,作为党建第一责任人,对整顿党组织工作没有一竿子插到底,基层组织战斗力提升成效还不明显。三是政绩观有所偏差。积极主动探索推动辖区高质量发展的举措不多,存在急于求成和松口气、歇一歇的思想,深化改革创新、破解发展瓶颈,攻坚项目建设还有待进一步提升。比如,对
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