养老机构员工考核奖惩管理规范3-9-10.docx

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1、养老机构员工考核奖惩管理规范一、范围明确本文件精准聚焦于XX养老院员工奖惩的管理规范，全面且详细地适用于XX养老院员工奖惩管理工作的各个环节与层面，为构建科学合理、公平公正的员工考核奖惩体系提供了坚实的制度框架与操作指南，确保养老院员工管理工作的规范化、制度化与透明化。二、规范性引用文件阐释在本规范的制定与实施过程中，所引用的员工考核管理规范及岗位手册发挥着关键的支撑与参照作用。对于明确标注日期的引用文件，仅所注日期的特定版本对本文件有效；而未标注日期的引用文件，则其最新版本（涵盖所有修订内容）均适用于本规范，以此确保员工考核奖惩管理工作遵循行业先进标准与内部岗位要求，保障管理决策的科学性与合

2、法性，促进员工行为与养老院整体目标的一致性。三、职责界定依照岗位手册及员工考核管理规范的相关要求，由指定的考核主体对员工进行全面、系统的检查考核。考核主体应严格依据既定的考核标准与流程，对员工在工作业绩、工作态度、职业素养、团队协作等多方面的表现进行客观、公正的评价，确保考核结果真实反映员工的工作状况与贡献程度，为奖励与处罚的实施提供准确、可靠的依据，激励员工积极进取、提升绩效洞时规范员工行为、防范违规风险。四、奖励与处罚细则(一)奖励机制1 .奖励情形经济效益贡献：员工通过创新工作方法、拓展业务渠道、优化资源配置等有效途径，为XX养老院创造显著经济效益,如显著提高入住率、降低运营成本、增加服

3、务收入等，对养老院的财务状况与市场竞争力产生积极且重大的影响。经济损失挽回：在面临突发经济危机、重大失误或外部风险时，员工凭借敏锐的洞察力、果断的决策力与卓越的执行力，成功为XX养老院挽回重大经济损失，如及时发现并纠正财务漏洞、有效应对合同违约风险、妥善处理资产损失危机等，保障养老院的经济稳定与可持续发展。社会荣誉获取：员工在本职工作中表现卓越，通过提供优质的养老服务、积极参与社会公益活动、展示养老院良好形象等方式，为XX养老院取得重大社会荣誉，如荣获行业表彰、获得政府奖项、赢得社会口碑赞誉等，提升养老院的社会知名度与美誉度，增强养老院在养老服务领域的影响力与公信力。管理改进成效：员工积极参与

4、养老院管理工作，提出具有创新性、可行性与实效性的管理建议或方案，并在实践中成功实施，对养老院的管理流程优化、服务质量提升、团队协作加强等方面产生显著成效，如简化工作流程提高工作效率、改进服务模式提升老人满意度、加强团队建设促进内部和谐等，推动养老院整体管理水平与运营效能的提升。人才培养举荐：员工具备较强的人才培养意识与能力，通过悉心指导、系统培训、实践锻炼等方式，为养老院培养出优秀的专业人才，或积极举荐外部优秀人才加入养老院，为养老院的人才队伍建设与可持续发展提供有力支持，如培养出业务骨干、技术能手或推荐行业专家、管理精英等，充实养老院的人力资源储备，提升养老院的核心竞争力。2 .奖励分类与实

5、施年度特别奖：作为养老院对员工年度综合表现的高度认可与隆重表彰，年度特别奖须由员工所在部门依据其全年工作业绩、贡献程度、职业素养等多方面表现进行综合评估与推荐，经综合办公室主任进行严格审核，确保推荐人选符合奖项标准与要求，最终由主管院长批准生效。奖励方式包括授予荣誉称号，如“年度杰出员工”“年度创新之星”等，颁发奖状以资鼓励，同时给予丰厚的奖金作为物质奖励，激励员工在未来工作中继续保持优秀表现，为养老院发展做出更大贡献。不定期即时奖励：为及时肯定与鼓励员工在日常工作中的突出表现，XX养老院规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等方面给予即时奖励。即时奖励具有灵活性与及时性

6、的特点，可在员工取得显著成绩、做出突出贡献或展现优秀品质的当下进行奖励，如口头表扬、书面表彰、小礼品奖励或额外的绩效加分等，让员工能够及时感受到自身努力与付出得到认可与尊重，激发员工的工作积极性与创造性，营造积极向上的工作氛围。（二）处罚规定1 .处罚情形工作态度问题：员工工作态度不认真，表现为对待工作敷衍塞责、粗心大意、缺乏责任心，如频繁出现工作失误、服务态度恶劣、对老人需求漠视等，严重影响工作质量与服务效果，损害养老院形象与老人利益。工作分配抵触：员工拒不服从合理的工作分配，故意违抗工作安排或消极怠工，导致工作任务无法按时完成或工作流程受阻，影响养老院整体运营秩序与团队协作氛围，破坏工作的

7、连贯性与高效性。违反工作纪律：员工违反养老院制定的各项工作纪律，如迟到早退、旷工、擅离职守、工作时间内从事与工作无关的活动（如玩手机、聊天、玩游戏等），扰乱工作秩序，降低工作效率，为其他员工树立不良榜样，破坏养老院的工作纪律与职业操守规范。工作任务未达标：员工未能按照工作要求与标准完成工作任务，如工作成果不符合质量标准、未能按时交付工作成果、工作绩效未达到预期目标等，影响养老院的服务提供与业务开展，导致工作延误或资源浪费，削弱养老院的运营效能与竞争力。失职与事故责任：员工玩忽职守、工作不负责任，因疏忽大意或故意违规操作而造成事故或损失，如在护理工作中对老人照顾不周导致老人受伤、在设施设备维护中

8、因未及时检查维修导致设备故障影响正常运营、在财务管理中因失误导致资金错误使用或损失等，给养老院带来直接或间接的经济损失、法律风险与声誉损害。事故通知延误：员工在工作中发生意外事件或事故时,未及时通知XX养老院相关部门或领导，导致延误事故处理最佳时机，使事故损失进一步扩大，如老人突发疾病或受伤未及时报告、设施设备出现故障未及时报修等，严重影响养老院的应急响应能力与风险防控水平。公物损坏与秩序扰乱：员工故意或因过失损坏养老院公物，如破坏办公设备、损坏公共设施、浪费公共资源等，影响养老院正常办公与服务环境，增加运营成本；或在院内制造混乱、扰乱正常秩序，如与同事争吵打架、在公共区域大声喧哗、恶意传播不

9、实信息等，破坏养老院和谐稳定的工作与生活氛围，影响员工与老人的身心健康与工作生活质量。资料虚假填报：员工虚报个人申述资料或故意填报不正确的个人资料，如在绩效考核申报中夸大工作成绩、在个人简历或晋升申请中提供虚假学历、工作经历、荣誉证书等信息，违背诚实信用原则，破坏考核评价的公正性与准确性，干扰养老院的人力资源管理决策与人才选拔机制。资料篡改伪造：员工擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料等重要文件，如篡改财务报表数据、伪造工作记录以掩盖工作失误、编造虚假人事档案信息等，严重违反财务制度、档案管理规定与职业道德规范，损害养老院的财务管理秩序、信息真实性与决策科学性，可能引发法律风险与信任危机

10、。规章制度违反：员工违反XX养老院规章制度、员工奖惩条例的规定，如违反安全管理制度、保密制度、服务规范等，明知故犯，无视制度约束，破坏养老院的制度权威性与执行力，影响养老院的规范化管理与运营稳定性。社会治安违法：员工违反社会治安管理法规，如参与违法犯罪活动、在院外寻衅滋事、违反交通规则等，不仅损害个人形象与声誉，也给养老院带来负面影响，可能导致法律纠纷与社会舆论压力，损害养老院的社会形象与公信力。重大损失责任：员工因个人行为或工作失误给XX养老院造成重大损失，如因决策失误导致重大投资失败、因服务质量问题引发大规模老人投诉与退费、因安全事故导致养老院面临巨额赔偿等，严重影响养老院的财务状况、市场

11、声誉与可持续发展能力，对养老院的生存与发展构成严重威胁。2 .处罚措施行政处分：根据员工违规行为的情节轻重与性质恶劣程度，XX养老院可给予相应的行政处分，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等。行政处分旨在对员工的违规行为进行严肃批评与惩戒，同时记录在员工个人档案中，作为其职业发展与绩效考核的重要参考依据，促使员工认识到错误的严重性，引以为戒，改正错误行为。经济处罚：除行政处分外，养老院可对违规员工进行经济处罚，如扣除工资、奖金、罚款等。经济处罚根据违规行为造成的损失大小或情节轻重确定处罚金额，直接从员工工资或奖金中扣除，让员工在经济上承担相应的责任，以起到警示与惩罚作用，同时弥补养老

12、院因员工违规行为所遭受的部分经济损失。赔偿损失：对于因员工玩忽职守、故意违规等行为给养老院造成经济损失的情况，员工应承担相应的赔偿责任。养老院将根据实际损失情况，要求员工按照一定比例或全额赔偿损失，以保障养老院的合法权益，强化员工的责任意识与风险意识，使其认识到个人行为与养老院利益的紧密关联性。合同解聘：对于情节严重的违规行为，如多次违反规章制度且屡教不改、给养老院造成重大损失且无法弥补、严重违反职业道德与社会公德等,XX养老院有权解聘劳动合同，并不予经济补偿。合同解聘是对员工最严厉的处罚措施，旨在维护养老院的正常运营秩序与合法权益，同时向全体员工传递零容忍违规行为的强烈信号，营造风清气正的工

13、作环境。特殊违规处理：对外泄露XX养老院秘密、严重违反XX养老院规章制度者，一旦发现，XX养老院将立即予以除名处理，以防止秘密泄露对养老院造成更大的损害，同时彰显养老院对违规行为的坚决打击态度。如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，XX养老院将无条件对当事人予以解除劳动合同处理，遵守法律法规要求，维护养老院的社会形象与法律合规性。未尽事宜处理：对于本规范未详尽列举的其他员工违规行为或特殊情况，依据员工考核管理规范的有关规定执行，确保员工考核奖惩管理工作的全面性、系统性与一致性，避免出现管理漏洞与争议。五、报告与记录规范在员工考核奖惩管理过程中，需适时、认真地填写以下关键报告与记录：考核表：详

14、细记录员工的考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等信息，作为员工绩效评价与奖励处罚的主要依据，反映员工在一定时期内的工作表现与贡献程度。员工离职交接表：在员工离职时，全面记录员工的工作交接内容、交接时间、交接人员等信息，确保工作的连续性与完整性，避免因员工离职导致工作中断或资料丢失，同时为后续的人力资源管理与财务结算提供依据。加班表：如实记录员工的加班时间、加班原因、加班审批情况等信息，用于核算员工加班工资、调休安排以及对加班工作的管理与监督，保障员工的合法权益与养老院的工作效率。解除员工劳动合同申请书：当养老院决定解除员工劳动合同时，需填写解除员工劳动合同申请书，详细说明解除合同的原因、依据、员工基本信息等内容，按照法定程序办理合同解除手续，确保解除行为的合法性与规范性。员工违纪、失责处理意见表：在员工出现违纪或失责行为时，填写员工违纪、失责处理意见表，记录员工的违纪行为事实、处理依据、处理意见、处理结果等信息，作为员工违规处理的正式文件与记录，存入员工个人档案，供日后查阅与参考。