“一把手”2024年抓基层党建工作述职报告.docx

《“一把手”2024年抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“一把手”2024年抓基层党建工作述职报告.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、“一把手”2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，主动扛起支部书记抓基层党建工作的“第一责任人”职责。紧扣党的二十大和二十届三中全会精神，细化落实“任务书”，压紧压实“责任链”，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，全力将党建工作抓牢、抓实、抓出成效。现将本人工作情况述职如下：一、履职工作情况（一）突出“政治引领”，凝聚“奋进力量”L坚持“首位原则”，筑牢忠诚根基。一是始终将政治建设摆在首位，以巩固深化主题教育成果为契机，严格落实“第一议题”制度。带领党员干部全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届

2、三中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设的重要论述，锻造“讲政治、顾大局、铸忠诚”的思想基石。全年组织机关党支部开展集中学习*次、专题研讨*次。同时借力干部网络学院和学习强国等学习平台，激发支部学习活力，将学习成果转化为推动全面从严治党纵深发展的“动力源”，转化为促进改革发展稳定各项工作的“实践力”。2 .落实“严肃基调”，强化政治生活。一是严格执行“三会一课”制度，每月定期召开支部大会、支部委员会和党小组会各1次，每季度安排党课*次，确保组织生活“有章可循、有据可依。二是规范民主生活会和组织生活会流程,会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上深入开展批评与自我批评，实现“红脸出汗、排毒治病”；

3、会后抓好整改落实，以实际行动让党内政治生活“有辣味、见真章”。3 .注重“党性锤炼”，厚植红色基因。一是全年组织党员开展红色教育基地参观学习*次、党性教育专题讲座*次,通过重温入党誓词、追寻红色足迹等形式，度续“红色血脉”，厚植党员红色基因。二是设立党员示范岗，引导党员在就业创业、社会保障、劳动维权等业务中亮身份、当先锋，以实际行动在为民服务中“砥砺党性、彰显担当”。4 .严明“纪律规矩”，守护政治生态。一是加强党内政治纪律执行，定期开展自查自纠，对发现的问题及时通报整改，确保各项制度落地生根。二是用好监督执纪四种形态对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪违规行为坚决“亮红灯、开猛药”，以“铁规

4、矩、硬约束”维护党内政治生态的“风清气正”。（二）锻造“坚强堡垒”，激发“组织动能”L打造“硬核支部”，优化组织架构。一是全力推进党支部标准化规范化建设，按照规定设立*名支委，明确职责分工，强化履职能力，为党务工作高效运转注入“源头活水”。严格执行换届纪律与流程，通过提前筹备、公示公开，全程接受监督，确保选优配强支部班子，为组织发展注入“新鲜血液”。5 .聚焦“党员提升”，筑牢队伍根基。一是狠抓党员队伍建设，邀请区委党校高级讲师开办基层党员党性教育培训班，引导党员干部在党性修养、纪律意识、履职能力和为民服务水平上“全面过硬”。以坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”为目标，推动党员干部在思

5、想和行动上同频共振。6 .夯实“党建举措”，激活队伍活力。一是结合机关实际，创新开展“党员先锋岗”“党员志愿服务”等活动，为党建工作注入新内涵、增添新动力。二是严格落实党员发展程序，全年新发展党员1名，培养发展对象1名，持续为党组织注入年轻力量，为支部工作激发“强劲引擎”，全面彰显党员先锋模范作用。（三）深化“党性教育”，夯实“廉政根基”L聚焦“党纪学习”，强化思想武装。一是通过专题党课深化学、主题党日常态学、全体党员集中学和红色基地现场学等多样化方式，推动中国共产党纪律处分条例入脑入心。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的“压舱石”、锤炼党性的“磨刀石以及指导实践、推动

6、工作的“强大引擎”。7 .坚持“问题导向”，推动整改落实。一是针对上年度述职评议查摆的问题和巡视巡察反馈的问题，坚持问题导向、靶向施策。通过建章立制、查漏补缺,将“当下改”与“长久立”相结合，实现问题整改“件件清零”。二是严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作与支部工作同部署、齐推进、共考核，确保责任压紧压实、落实见效。8 .筑牢“廉政防线”，提升治理效能。一是落实党风廉政建设主体责任，组织党员干部学习廉政法规，开展廉政警示教育活动，全年举办廉政教育专题讲座*次、警示教育基地学习*次，观看警示教育片*次。二是推动党员干部签订“党员廉洁自律承诺书”，增强纪律意识和规矩意识。三是开展廉政风险排

7、查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，建立廉政风险防控“防火墙”，有效防范廉政风险，维护风清气正的政治生态。（四）聚焦“职能优化”，提升“协同效能”L创新“服务模式”，精准对接群众需求。一是积极探索党建引领服务群众的新路径，健全干部下沉、共驻共建、党员志愿者等机制，将服务融入群众“急难愁盼”的问题中。比如，在仲裁工作中践行“预防、调解、仲裁三位一体”的工作理念，提升仲裁办案效能；在人事工资股领域，持续攻坚克难，深化工资收入分配制度改革，全面落实事业单位收入分配政策；同时，积极响应上级部门关于服务业提质增效的部署，全力冲刺非营利性服务业发展目标，确保完成我市非营利性服务

8、业工资总额增速任务。9 .强化“体制保障”，破解基层治理难题。一是着力推进体制机制改革与赋权扩能减负并行,通过厘清职能关系，制定履职事项清单,补齐权责对等的短板，从根本上破除“小马拉大车”的结构性难题。二是直面形式主义问题，采取针对性举措纠治困扰基层的顽瘴痼疾，为基层治理“减负松绑”，推动基层工作轻装上阵、高效运转。二、2023年度问题整改情况针对2023年度理论学习成效不扎实、创新意识不够强、党员先锋模范作用发挥不足的问题,支部在今年的工作中坚持问题导向，精准施策,逐项整改到位。（一）制定“学习计划”，夯实理论根基。一是围绕理论学习“提质增效制定详细学习计划，明确学习内容、时间和责任人，切实

9、增加集中学习频次。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，开展学习交流研讨活动，并定期检查学习笔记，确保学深悟透。通过这一系列举措，学习参与率和知识掌握程度实现“双提升”，为理论武装筑牢“压舱石”。（二）突出“创新驱动”，激活思想动力。一是聚焦党建创新短板，组织开展“创新主题党日邀请党校优秀讲师授课，剖析党建创新案例，学习新思维、新方法，全面提升党员的创新认知。通过这一过程，引导党员干部打开思路、提升格局，为支部党建注入“源头活水”。（三）强化“示范引领”，彰显党员担当。一是设立党员示范岗，涵盖窗口服务、劳动监察等关键岗位，党员带头落实“一次性告知”“限时办结”制度,切实解决

10、群众“急难愁盼”问题。二是组建党员志愿服务队，深入社区、企业开展政策宣讲和困难帮扶活动，以亮身份、作表率的方式，激励全体干部职工争先进位，增强党员的身份认同感与责任意识。通过这系列措施，党员先锋模范作用进一步彰显，为推动支部工作高质量发展汇聚“强劲动能”。三、存在的问题和不足（一）党建与业务“融而不深”，机制有待完善。一是党建与业务之间结合的“桥梁”尚未牢固，缺乏行之有效的融合方法和机制，导致党建工作的“引擎作用”未能充分发挥。部分工作停留在“口头重视、行动乏力”的状态，存在关心不足、思考不深的现象，甚至偶有表面文章、被动应付的情况。二是业务工作对党建工作的支持和指导不足，工作布置时未将党建摆

11、到应有的战略高度，抓党建力度与实际要求仍存差距。（二）创新举措“动力不足”，形式单一僵化。一是党建活动思路不够开阔，创新力度不足，长期局限于会议传达、文件学习等传统形式。主题党日活动多以参观展馆、重温誓词为主，形式单调且趋于同质化。二是未能充分挖掘新媒体、新场景的潜力，党员参与热情不高，活动的鲜活教育意义未能有效彰显，党建活动“活力指数”有待提升。（三）党员教育“深度不够”，管理亟待强化。一是党员教育规划存在“宽而不精”的问题，个别党员党性意识、服务意识薄弱，先锋模范作用不够明显。二是教育内容设计未精准对接业务需求，未能结合就业创业政策、社保经办难点等实际情况进行分类施教，导致部分教育内容与岗

12、位实际脱节。党员学习积极性因此受挫，“教育实效性”亟待提升。四、下一步思路和改进措施我将以此次党建述职评议考核为契机，聚焦思想建设、组织建设和队伍建设,在理论学习、党建领航、党员管理上持续发力，切实将党建的“政治优势”和“组织优势”转化为推动机关高质量发展的“强劲动能”。（一）制定“融合方案”，明确职责分工。一是推动党建与业务“双向赋能”，制定融合工作方案，细化各科室党建与业务的职责清单。通过党建业务一体化培训，增强党员对党建引领业务工作的认知，强化服务大局的意识。二是邀请党校优秀讲师讲授党的最新理论成果和党史知识，锤炼党员的政治信仰与党性修养。三是由各股室业务骨干担任讲师，围绕政策法规、经办

13、流程和服务技巧开展讲解,如工伤认定新规、社保系统操作实务、就业服务沟通话术等，全面提升党员干部的业务能力，让党建真正融入“业务链”、贯通“服务链”。（二）激活“党建活力”，优化活动形式。一是突破传统党建活动的空间与模式限制，创新采用“情景式”“体验式”学习方法，组织党员深度感悟革命精神。二是利用本地红色资源，开发红色研学路线，设计任务式互动环节，将传统参观转化为“走心之旅”。三是结合纪念日、时事热点和业务节点，开展多样化主题党日活动。如“七一”期间举办“重走红色路，续写奋斗章”户外拓展党日，以沉浸式体验增强党员的使命感和参与热情。四是建立“意见直通车”，定期收集党员和群众对党建工作的意见建议，开展问卷调查和座谈会，形成“收集一分析一改进”闭环，确保创新举措贴合实际、见行见效。(三)铸牢“思想根基”，推动学用结合。一是制定2025年理论学习计划，完善学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为“第一议题”和长期主题，推动党员干部常学常新、学深悟透。二是分层分类开展学习教育，为不同岗位党员提供“精准施教”，确保学用结合、知行合一。三是以学促干、以干践学，通过学习提升政治素养和业务能力，为人社事业高质量发展注入活力。全体党员干部将以新担当、新作为书写更加优异的奋进篇章。