全国自考组织行为学单项选择题专项强化真题试卷5.docx

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1、全国自考组织行为学单项选择题专项强化真题试卷5（总分:100.00,做题时间：60分钟）一、单项选择题（总题数：25,分数：100.00）1.“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（）（分数：4.00）A.外在激励B.内在激励C.荣誉激励D.目标激励解析：“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是那些内在的激励因素，如在工作中获取知识，增长自我才干，充分发挥自己的才能等。只有内在的激励才能在根本上满足人的自尊和自我实现的需要，进而极大地调动员工的积极性。2 .在个性心理中，有“好坏之分”的是（）（分数：4.00）A.气质B.能力C.性格D.情绪解析：个性心理是个体带有

2、倾向性的、比较稳定的、本质的心理特征的总和，而情绪是一种短暂的经历，因此它不属于个性心理，排除选项D；气质没有好坏之分，每一种气质类型都各有长短，关键是能否在社会实践中扬长避短，高效发挥气质的效能。排除选项A；能力分为一般能力和特殊能力，它有高低之分，没有好坏之分，排除选项B。3 .人们通过自己所说的词语直接传达信息，并不需要考虑谈话的背景。这种背景属于（）（分数：4.00）A.低文化背景B.中文化背景C.高文化背景D.任何背景解析：霍尔认为，不同文化使用语言的方式存在很大的差别。在低文化背景下，人们通过自己所说的词语直接传达信息，并不需要考虑谈话的背景情景；在高文化背景下，通过语言传达的只是

3、有限的信息，必须要从谈话背景情景中进行推论和解释。4.正式组织内部行使不同职能的主体之间所发生的冲突，这是（）（分数：4.00）A.冲突的讨价还价模式B.冲突的官僚模式C.冲突的系统模式D.冲突的社会模式解析：冲突的系统模式主要是指在正式组织内部行使不同职能的主体（单位、部门、团队）之间所发生的冲突。5. 当一名主管自身的工作量极大且很繁重，急切需要人手进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络是（）（分数：4.00）A.链式B.轮式C.倒Y式D.全通道式解析：当一个主管自身的工作量非常大且很繁重，急切需要人进行信息的协调筛选时，应用倒Y式沟通网络是一个较好的选择。6. （2016年10月单选第8题

4、）信息发出者有意操纵信息的行为称为（）（分数：4.00）A.编码B.过滤C.译码D.通道解析：信息发出者有意操纵信息的行为称为过滤，以便使信息变得对接收者更为有效。7. （2016年10月单选第12题）由于冲突主体内部或主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为（）（分数：4.00）A.程序冲突B.认知冲突C.情感冲突D.目标冲突V解析：目标冲突是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突。8. （2017年4月单选第22题）麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（）（分数：4.00）A.尊重需要B.安全需要

5、C.自我实现需要D.友谊需要解析：麦克利兰提出了成就需要理论。成就需要理论抛开人的基本生理需要，主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有哪些需要。包括：权力需要。友谊需要。成就需要。9. （2016年10月单选第13题）托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持己见性和（）（分数：4.00）A.竞争性B.回避性C.妥协性D.合作性解析：美国行为科学家托马斯提出了冲突管理的二维模式一合作性和坚持己见性。10. 行为的直接动因是（）（分数：4.00）A.动机B.需要C.目标D.态度解析：动机是个体行为发生的直接动因。11.学习型组织的关键特征是（）（分数：4.00）A.共同愿景B.团队学习C.

6、系统思考D.自我超越解析：12.在双因素理论中，与激励因素有关的因素是（）（分数：4.00）A.工作环境B.工作内容C.工作制度D.企业政策解析：企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等皆属于保健因素，又称维持因素。能激发员工工作热情，调动员工的积极性，使员工感到满意的因素称为激励因素，其本质为注重工作本身的内容。13 .引发行为最直接的原因是（）（分数：4.00）A.动机B.需要C.目标D.情感解析：动机是个体行为发生的直接动因。14 .用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是（）（分数：4.00）A.群体发展五阶段模型B.群体发展六阶段模型C.塔克曼模型D.间断一平衡模型解析：15

7、 .一个人存群体中工作不如单独一个人上作时努力，这称为（）（分数：4.00）A.社会惰化B.从众C.社会促进效应D.刻板印象解析：社会惰化是指一种倾向：一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力。16 .在非正式沟通网络中传播效应最高的是（）（分数：4.00）A.单串型B.饶舌型C.集合型D.随机型解析：17 .组织文化向组织成员展示的是信念和（）（分数：4.00）A.情感B.气质C.能力D.态度解析：组织文化向组织成员展示某种信念与态度，它不仅影响着组织成员的处世哲学和世界观，而且影响着组织成员的思维方式。18 .人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（）（

8、分数：4.00）A.人际反应特质理论B.社会比较理论C.人际相互作用理论D.社会交换理论解析：社会交换论认为：人们之间的相互作用取决于报酬和相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系。19 .指导人们行为的准则是（）（分数：4.00）A.世界观B.人生观C.价值观D.态度解析：价值观是人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，是人们的一种观念和信念，是世界观的组成部分。是指导人们的行为准则。20 .一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）（分数：4.00）A.社会惰化效应B.群体促进效应C.协同效应D

9、.从众效应解析：一个人的活动南于有别人同时参加或旁观，活动效率会提高，叫做群体促进作用或群体助长。21.关于从众行为，下列说法中正确的是（）（分数：4.00）A.情绪比较稳定的人容易从众B.服从性和受暗示性弱的人容易从众C.自信心强的人容易从众D.人际关系比较好的人容易从众解析：本题考查的是影响从众行为的因素，属于需要识记的内容，请考生熟记此知识点。22 .创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（）（分数：4.00）A.有用性B.自创性C.适应性D.主动性解析：23 .根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）（分数：4.00）A.现实操作型B.管理型C.常规型D.社会型J解析：24 .基于成员共同特点而形成的群体是（）（分数：4.00）A.利益型群体B.任务型群体C.命令型群体D.友谊型群体解析：25 .企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）（分数：4.00）A.文字表现形式B.实物形象和艺术造型表现形式C.现代科技方法的表现形式D.标识表现形式解析：