医院人资主管职位说明书.docx

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1、人资主管职位说明书岗位名称人资经理岗位定编1所在部门人力资源部职等职级经理直接上级/下级直接上级：集团人力资源总监、总经理直接下级：人事专员编制、修改日期：20-.03.01一、工作职责及内容职责概述：在集团人力资源总监、医院总经理的领导下，贯彻并执行集团、医院人力资源政策和项目，全面负责医院人力资源部的相关工作，对本医院的人力资源工作负责，保证医院人力资源供给和人力资源的高效利用。职责职责表述：负责人力资源岗位规划工作，建立并完善医院各项规章制度。工作任务1、负责制定人力资源年度、月度计划。2、负责建立并完善医院各项规章制度，经总经理批准后贯彻监督并执行。3、负责对各项规章制度的跟踪反馈、修

2、改拟订等工作。职责职责表述：负责人力资源需求计划，参与医院重大活动的策划与执行工作工作任务1、根据医院发展规则，制定并疏理组织架构、人员编制等工作。2、负责对医院人员需求结构提出改进方案等工作。3、负责参与院内活动的策划与执行活动。职责职责表述：组织开展医院员工的招聘、配置工作工作任务L根据医院年度预算和组织架构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划。2、制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。3、有效组织招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率。职责四职责表述：组织开展医院培训工作工作任务1、制定员工培训计划，开展员工内部培训工作。2、发展外部培训合作机构，

3、接洽安排外部培训前的各项工作。3、进行培训效果跟综与评价。职责五职责表述：负责开展医院的员工管理工作工作1、负责建立员工数据库统计、人员调动、数据分析、档案管埋、考勤管理等工作。任务2、与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话。3、负责员工问题的反馈及各项事务的解答工作。I作关系所施监督所辖部门人员所受监督总经理、人资总监职位关系可直接升迁的职位人资总监可相互转换的职位行政主管可升迁至此的职位人资专员工作协作关系内部协调关系各相关部门外部协调关系劳动监查部、社保部门任职资格教育背景最低学历专业其他说明大专人力资源、J-商常理二级人力资源师瞬技能培训培训时间培训科目所需经验8年以上工作经验，其中3年以上相关行业同岗位工作经验技能技巧1.熟悉人力资源六大模块理论知识2.熟知劳动合同法、劳动法、社保相关知识3.良好的沟通能力；个人素质基本素质1.熟练撑握计算机办公软件、熟知并擅长HR岗位专业知识与技能。2.善于协调、沟通，责任心、执行力强；3.具有良好的职业道德操守和敬业精神，有很强的感召力和凝聚力；个性特征：开朗、积极、热情体能要求：身体健康、I旨承受较大压力工作条件工作环境一般办公环境使用工具/设备笔记本、一般办公设备工作时间特征标准工时制所需记录文档网站相关资料