吉林公务员面试模拟66.docx

《吉林公务员面试模拟66.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉林公务员面试模拟66.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、吉林公务员面试模拟66论述题第1题、小王因为经常出差，和单位的人沟通不足，所以没有进修的机会。他感到很沮丧，也没有归属感。假如你是小王，该怎么办？我的答案：我的答案：参考答案：如果我是小王，遇到这种情况我会采取以下措施：首先，以阳光的心态来正确看待此事，以工作为重。单位派我经常出差是对我的信任和锻炼，我会抓住机会不断学习，争取提高业务技能，取得更大的进步，努力成为单位的业务骨干，为领导和同事排忧解难。其次，利用好出差回来在本单位工作的闲暇时间，多帮助和关心同事，加强交流与合作。由于经常出差这一客观情况，的确会使我与同事相处的时间减少,但是我会努力去弥补和改善这一状况。我会在单位工作之余,多和同

2、事进行业务上的交流与合作，这样既能保证完成好工作任务，也能增进同事之间的感情。而且如果条件允许的话，我也会在周末、节假日等时间组织同事们一起去运动、吃饭、参加郊游等娱乐休闲活动。最后，对于进修的问题，我会客观理性地对待。没有进修机会可能是名额有限，我的能力、条件等还没有达到规定的要求，因此暂时没有机会。我会继续努力工作、不断充实自己，争取抓住下次进修机会。答案解析：第2题、你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看？我的答案：我的答案：参考答案：每个人都有自己的处事方式，同事善于表现自己，这一点是正常的，体现了同事的自信。而我默默无闻，有可能是领导和同事对我的认识不

3、足，为此，我会正视工作中这一缺点，从以下几个方面处理好这件事情：第一，放松自己，学会主动。默默无闻的性格不仅关系到我个人发展，更关系到单位的和谐，我会积极主动地多与同事交谈，通过言谈举止了解同事，增进彼此的了解，学习大家的优点,共同追求进步。第二，认真观摩，争取锻炼。我要认真分析造成这个情况的原因，多找主观原因，有可能是同事业务水平比较高，解决问题能力强，承担的任务多，得到的锻炼相应也较大。而我可能业务不如同事熟练，锻炼的机会少些，给同事留下默默无闻的印象。这种情况下，我会认真观摩同事在处理工作任务时的具体表现和处事原则，提升自己的综合素质和业务水平，树立自信。在合适的时机主动请缨，承担工作任

4、务并认真完成，抓住机会展现自己的才能，让同事对我的印象有所改观。在以后的工作中，我会多向领导请教，向同事学习，加强和同事的沟通交流，充分发挥自己所长，以饱满的热情投入工作当中去。答案解析：第3题、古丽平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处事的人，其他人都不认识。你认同古丽的做法吗?为什么？我的答案：我的答案：参考答案：古丽的做法有可取之处，当然也有不可取之处。可取之处在于她埋头苦干，全身心投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须经历的过程，工作能力的提高是新人成长的基础。不可取之处在于不重视单位的人际关系，不重视和同事的交流，这样并不利于同事的团结、个人的成长

5、和工作的开展。其实，古丽的做法反映了作为新人在初期阶段所必然面临的工作能力和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和处理好人际关系。其中前者是基础，后者是保障。作为一名新人，首先要做的就是在自己的岗位上迅速成熟起来，通过不断学习，不断实践,具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必备的基本知识、基本技能和基本素质。但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，个人的发展和成长必须融入单位的整体环境中，一味地埋头苦干、脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车。长此以往，好的经验得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，也会给单位同事关系造成负面影响。所以，在日常工作中，我们要有成熟的职业道德和素质。正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，这既是一门学问，也是我们职业素质的体现,但是也不可本末倒置,维护人际关系的前提始终要服从、服务于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系，使两者相得益彰，互相促进。答案解析：