化工企业员工辞退合同.docx

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1、化工企业员工辞退合同甲方（公司）：公司名称：化工企业全称法定代表人：姓名地址：公司地址联系电话：电话号码乙方（员工）：姓名：员工姓名身份证号码：身份证号地址：员工地址联系电话：员工电话鉴于乙方在甲方化工企业任职期间，出现了符合公司辞退条件的情形，根据国家相关法律法规及甲方公司的规章制度，经甲方慎重研究决定，现对乙方予以辞退处理。为妥善处理双方的权利和义务关系，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本辞退合同。一、辞退事由经调查核实，乙方存在以下具体辞退事由，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任、违法违纪等行为或情况，已满足甲方公司规定

2、的辞退条件。具体情况如下：详细描述乙方违反的规章制度条款内容、失职行为造成的损失情况、不能胜任工作的表现及评估结果、违法违纪的事实经过等二、辞退决定的通知与生效1.甲方已于通知日期以通知方式，如书面通知、当面告知等向乙方传达了辞退决定，乙方已明确知晓。2,本辞退合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起，甲乙双方的劳动关系正式解除。1.乙方应在本合同生效后的具体时长，如3个工作日内，按照甲方公司规定办理离职手续。离职手续包括但不限于：- 交还甲方公司所有财物，包括但不限于办公设备、文件资料、工作服、安全防护用品、工作证件、公司配发给乙方使用的车辆（如有）等。乙方应确保交还的财物完好无损，

3、如有损坏或遗失，应照价赔偿。- 完成工作交接，向甲方指定的人员详细交接工作内容，包括但不限于正在进行的化工项目进展情况、客户信息、技术资料、业务联系人信息、工作流程及未完成的工作任务等。乙方应确保交接内容完整、准确，因交接不清给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。- 结清与甲方之间的财务账目，包括但不限于归还借款、结清报销款项、退还多领的工资或福利等。2.甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明，注明乙方的离职原因、工作岗位、工作期限等信息。四、薪酬与福利结算*工资结算*甲方将按照乙方的实际出勤天数和绩效考核情况，结算乙方至离职之日应得的工资。工资结算包括基本工资、绩效工资、奖金（如有

4、）、津贴（如有）等。若乙方存在未休带薪年假、调休等情况，甲方将按照国家法律法规和公司规定折算相应工资支付给乙方。但如果乙方因违反公司规定给甲方造成经济损失，甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿金额。2. *福利结算*-对于社会保险和住房公积金，甲方将按照国家和地方规定的截止日期为乙方缴纳至具体缴纳截止月份o-其他福利项目（如节日福利、培训补贴等）在离职日期后不再享受，如有特殊情况需单独结算的，双方协商确定。五、保密与竞业禁止（如有相关协议）L*保密义务*乙方在甲方任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息（具体范围见双方签订的保密协议），在离职后仍需严格保密。乙方不得在任何时间、

5、以任何方式向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，也不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。此保密义务长期有效。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.*竞业禁止（如有）*若双方签订了竞业禁止协议，乙方应严格遵守协议约定。在竞业禁止期限内（自离职之日起竞业禁止时长）,乙方不得在与甲方有竞争关系的企业或机构任职、兼职、提供咨询服务或从事与甲方业务有竞争的活动。甲方应按照竞业禁止协议的规定向乙方支付相应的补偿金（如有）。若乙方违反竞业禁止协议，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、知识产权与技术资料归属

6、1 .乙方在甲方任职期间所参与的工作项目（包括但不限于研发项目、工艺改进项目等）所产生的知识产权（如专利、著作权、商业秘密等）归甲方所有，乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等相关手续，包括提供必要的技术资料、签署相关文件等。2 .乙方应将与工作相关的所有技术资料、文件（包括纸质和电子文档）交还甲方，不得擅自留存副本或复印件。若乙方因个人原因需要保留部分资料用于合法目的（如学术研究等），需经甲方书面同意，并签订相关保密协议。七、违约责任1 .若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利或办理离职手续，应按照未支付金额的具体比例向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于乙方为追讨工

7、资而产生的律师费、交通费等。2 .若乙方未履行本合同约定的离职手续办理、保密、竞业禁止、知识产权相关义务，应向甲方支付违约金具体金额或计算方式,违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应补足差额部分。同时，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、争议解决1 .本合同的解释和执行均适用具体法律法规适用地区法律。2 .双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。九、其他条款1 .本合同是双方就乙方辞退事宜达成的最终协议，取代双方此前就该事项所达成的任何口头或书面协议。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日