喜德县李子中心小学校2018年度教师培训计划.docx
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1、校本培训计划一、指导思想以喜德县教科局工作要点为指导,结合我校教育教学的特色,着眼于教师综合素质、专业水平的提高,创新培训机制和培训方式,建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、充满生机和活力的高素质教师队伍。二、工作目标L增强职业道德修养,净化思想境界,培育师爱情怀,修炼职业品性,充分调动教师的主动性、积极性、创造性,营造充满生机和活力的校园氛围。2 .加强对各级立项课题的管理,抓好课题探索、研究、实践过程,提高教师课题研究水平,促进校本教研工作。3 .通过教师社团活动,实现同伴互助,弥补个人技能的不足,提升不同层次教师能力,发挥名师、骨干教师的示
2、范作用,带动青年教师的成长,努力构建一批能够学习和创新的工作团队。4 .通过扎实有效、形式多样的校本研修活动,将深度学习做为课堂教学的主研究点,通过示范课、达标课等多渠道多途径有效提升教师的教学素养,促进教师队伍发展,全面提升教学质量。(一)借助德育管理,提升团队素质1 .加强师德师风建设。用中华优秀传统文化滋养教师心灵,雅正教师的言行举止礼仪,提升羞耻心、敬畏心、规则心。落实师德承诺制和一票否决制,对有偿教学、体罚学生等师德问题实行“零容忍”。2 .加强班主任队伍建设。采用学习反思、实践训练、导师引领、专题研讨的培训模式加强班主任培训每周一次班主任工作盘点,总评当周班级管理的亮点与不足,查漏
3、补缺,无缝管理。举办“班主任交流会”通过经验交流、妙招分享、智慧碰撞,提升班主任队伍的专业技能和管理水平。(二)基于团队建设,提升教师素养1 .在合作共赢中提升自身素养,实现同伴互助,汇集众人智慧,弥补个人技能的不足,分享彼此的经验和知识。2 .师徒结对,在帮带活动中促进新教师成长。旨在师对徒的“传、帮、带”,让骨干教师发挥传、帮、带的作用,帮助青年教师快速成长;同时青年教师要虚心好学,主动求教,做到在实践中思考,在思考中感悟,在感悟中发展。通过师徒结对活动,使师徒双方达到“教学相长,共同提高”的目的。(三)基于深度教研,促进深度学习1 .主题教研-在细节研究中提升专业能力确定需要重点跟踪的薄
4、弱学科和薄弱教师名单,由分管领导和组长负责跟踪指导,促其查漏补缺,提高教学成绩。2 .常规管理-在规范中促进质量的提升加强教学常规管理,规范教学行为,做好过程管理。开学初对备课、上课、作业布置及批改、课后反思等提出明确的要求,采用集中检查和抽查相结合,定期检查与不定期抽查相结合,全员检查与个别抽查相结合的方式,以检查促提升,把检查中发现的问题,反馈给教师,并提出有指导性和针对性的意见,真正做到一丝不苟抓常规。(五)扎实深度学习,提升教学质量所谓“深度学习”,就是指在真实复杂的情境中,学生运用所学的本学科知识和跨学科知识,运用常规思维和非常规思维,将所学的知识和技能用于解决实际问题,以发展学生的
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