市委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料.docx

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1、市委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排安排，会前，班子成员通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，努力刻苦学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各大方面的意见和建议，重点围绕四大方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现在将班子对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题【一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。第一个是学识涵养不够深入。虽积极组织参与政整治管理论学习活动，

2、但在精深研学习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍显得不够充分。特别是在一些重要论断和战略安排的理解上，未能做到全面融入实际工作。今年来班子成员中约有8位同志未能全面掌握关键知识点。第二个是敏锐判断能力亟需提升。市委班子在应对国际国内复杂局势及敏感性事件中,政治洞察力有待加强。特别是在本市网络舆情监控上，部分班子成员未能及时发现并有效控制负面信息，约有3起相关事件未能获得快速处理，影响了工作预见性。三是执行落实存在薄弱环节。在贯彻落实党中央和省委每一项决策上，有时出现执行不力的现象。以某重大项目为例，出于地方利益考量，未全面坚持上级环保标准，导致项目进度滞后，拖延工期达两个月,并对生态环境产生

3、一定影响。四是党内政治生活不够严密。民主生活会与组织生活会间，存在批评与自我批评深刻性不强的问题。班子成员常在批评时，欠缺实质性商讨，未能有效形成严肃的政治氛围，约有2次会议效果未达到理想预期。五是协作团结意识有待加强。个别部门存在本位主义倾向，对全局工作考虑不够周全。在涉及跨部门合作的项目中，部分班子成员未能积极推进协调，导致工作衔接不畅，大约4个项目受到影响，尚未按期完成。二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。第一个是党性修养锤炼不够。因日常事务繁多，班子成员对加强党性修养的重视程度不足，自觉锻炼的意识稍显薄弱。调查显示，班子成员每月平均参与党性锻炼活动的时间仅为7小时，与党章对党员干

4、部的要求尚有差距。第二个是纪律执行尚需严谨。对部分违反纪律的行为，处理力度不够及时和严厉，存在执纪不严的现象。典型表现为对少数干部的迟到早退及工作散漫问题，仅作口头提醒，无实质性纪律处分，直接影响纪律的威严性。三是作风建设基础不够扎实。工作中仍有形式主义和官僚主义的影子，存在重形式轻实效的问题。例如，在基层调研时,常有预设路线、指定调研点的现象，没有深入实地体察民情和了解群众实际需求。四是权力运转程序不够规范。在行使权力的过程当中，监督制约机制存在一定的不完善。例如，在项目审批及资金分配时，虽有规章管理制度，但实际操作中偶尔出现打招呼、递条子的现象，影响权力运作的公正性与透明度。五是价值观实践

5、不到位。对社会主义核心价值观的践行存有知行脱节现象。某些班子成员在工作中表现出功利主义倾向，过分追求业绩和个人政绩，忽视实际效果和群众满意度的提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。第一个是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿扯皮、不愿担责的现象。如在处理某起历史遗留问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互推卸责任，导致问题久拖不决，群众意见较大。第二个是创新能力有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力不足。例如，在推进产业转型升级过程当中，对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不允许，缺乏有效的

6、创新措施，导致产业发展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对于一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因,未能准点按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对于一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对于一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的长久健康发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够，与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政

7、策落地实施过程当中出现一些与群众实际需求不符的情况。四）带头履行全面从严治党政治责任方面。第一个是纪律教育深度不足。党员干部纪律教育的方式比较单一，内容缺乏丰富性和针对性。在廉政教育方面，过于依赖集中学习文件和观看警示片，缺少灵活多样的教育手段，导致党员干部的参与积极性和兴趣不高。第二个是监督执纪执行不严。运用“四种形态”监督执纪的方式不够充分和准确，未能及时发现和纠正党员干部的轻微违纪行为。这种疏忽使一些小问题渐渐演变为严重问题，影响了工作纪律的严肃性。三是选人用人机制尚不健全。干部选拔任用过程当中存在不规范地地方，选拔标准缺乏明确性，程序不够严格。个别情况下，对干部综合素质的考察不全面，存

8、在偏重学历、忽视实际能力的问题。四是“三个区分开来”落实不力。干部容错纠错机制不够完善，对先行先试中出现的失误未能及时宽容和纠正，导致部分干部在创新工作中心存潜在顾虑，不敢大胆尝试和担当责任。五是网络空间管理力度不足。对党员干部在网络空间的言论和行为了进一步规范不够严格，部分党员干部在网络上发表不当言论，影响负面。例如，在某些网络舆情事件中，个别党员干部未经证实便随意表达个人观点，对工作造成了一定的负面影响。二、产生问题的原因分析（一）思想认识需进一步深化。政治站位尚待高远。部分班子成员对政整治管理论学习的重要性认知不足，未能以全局视野和政治高度深刻领会党中央决策安排，导致在工作中政治敏锐性不

9、够。党性修养尚需强化。长期工作中，部分班子成员放松了党性修养的提升，未能以党员标准严格严身律己，对党的纪律与规矩缺乏敬畏。理想信念仍需坚定。在多元文化冲击下，部分班子成员的理想信念受到动摇，对马克思主义与中国特色社会主义的坚定信仰有所削弱。（二）工作作风需进一步夯实。宗旨意识需增强。部分成员对人民中心思想的坚定性不足，对群众需求关心不够，因而未能充分表达主动服务意识。担当意识需提升。面对挑战，部分成员表现出担当精神的缺乏，存在畏难情绪，未能有效推进问题解决。创新意识需深化。部分成员拘泥于传统思维，缺乏创新精神，在应对新问题时研究不足，难以取得突破性成果。（三）制度执行需更加严格。制度建设有待完

10、善。尽管已建立一系列规章管理制度，但仍存漏洞与不足，制度的科学性、合理性和可操作性需进一步提升，导致出现无章可循或制度执行不彻底的情形。监督机制有待健全。工作中的监督检查不够及时全面，监督体系存在死角和盲区，未能及时发现并纠正违规行为，影响了制度的严肃性与权威性。考核评价需更科学。在干部考核方面，考核指标和评价标准尚不够科学合理，偏重于工作业绩而轻视工作作风与纪律，对干部的激励约束作用不明显。四）队伍建设需进一步强化。教育培训需提升实效。对党员干部的教育培训缺乏系统性和全面性，培训内容与方式缺少针对性，未能有效满足干部提升政治素质、业务能力的需求。交流沟通需加强畅通。领导班子内部及与党员干部之

11、间的交流沟通不够充分，存在信息不对称问题，影响了工作协调与配合的顺畅性。激励机制需进一步优化。在干部激励机制中，仍有不足地地方，激励措施不够有力，未能充分调动干部的积极性和兴趣与主动性，导致部分干部工作动力不足。三、以后的努力方向和改善措施（一）深化政治意识，提升政治自觉。第一个是夯实理论基础。一直不间断推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，坚持深读细研，领会精髓要义，着力提升政整治管理论素养。制定深入的学习安排，结合集体学习与自主学习、专项交流与专家指导，充分保障学习质量。每年组织很多于12次的政整治管理论集中学习，领导班子成员每年撰写很多于2篇的学习心得。第二个是提升洞察能力。加强

12、对国内外形势的深入分析，提高形势判断力和敏感度。完善舆情收集和分析机制，准确掌握社会舆论动态，针对涉及本市的重要问题和重大舆情，及时妥善应对，保障政治安全和社会和谐。三是严守政治规矩。坚决落实党中央决策和省委指示，力保政令畅通无阻。强化对政治纪律执行的监督检查，严肃处理违反纪律的行为，绝不姑息。设立政治纪律执行定期汇报制度，班子成员每季度向市委汇报政治纪律的落实情况。二）提升党性修为，优化作风效能。第一个是深化党性培育。定期组织多样化的党性培养活动，如参观红色遗址、开展党性商讨等，一直不间断增强党性修为。班子成员每年须参与至少2次党性实践活动，并撰写1篇党性分析报告。第二个是树立务实观念。坚持

13、以人民为中心的核心理念，树立务实的政绩观，重视工作的实际成效和群众满意度。在政策制定阶段,广泛征询群众意见，力保政策更好地服务于群众利益。完善政绩考核体系，将群众反馈作为重要指标，提高其考核权重。三是坚决杜绝形式主义与官僚作风。扎实推进作风建设，坚决抵制形式主义与官僚作风。优化调查研究方式，深入基层，倾听民意，切实了解真实情况和群众诉求。减少不必要的会议和文件，提高办事效率。建立形式主义和官僚作风专项整治机制，定期梳理和整治存在的不足。（三）主动担当作为，加快推进落实。第一个是强化主人翁意识。树立强烈的责任感，在工作中勇挑重担、勇于负责。构建完善的责任追究制度，对推诿扯皮、不负责任的行为严肃追

14、责。通过挂职锻炼和岗位交流，锤炼领导干部的担当精神，提高其履职能力。第二个是提升创新潜能。针对新情况、新问题，注重研究与探索，不间断提升创新意识和创新能力。积极鼓励领导和党员干部创新实践，对取得明显创新成果的予以表彰和奖励。加强与先进地区的沟通交流，吸取先进经验，推进工作创新升级。三是加强落实推进。健全工作落实机制，强化对重点工作的跟踪督促，力保任务落实到位。对执行不力的单位和个人进行通报批评，责令限期整改。建立常态化的工作落实通报制度，每月公开重点工作和项目的进度，接受社会监督。四）推进从严治党，强化队伍建设。第一个是深化纪律教育。多样化纪律教育形式，增强教育的针对性和成效性。通过廉政讲座、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识竞赛等方式，强化党员干部的纪律意识。每年举办至少2次廉政教育专项活动，力保党员干部全面接受教育。第二个是严格监督管理。充分发挥监督执纪“四种形态”的作用，加强对党员干部的日常监督。对轻微违纪行为及时进行提醒和教育，对严重违纪行为坚决查处。健全监督执纪机制，强化对重点领域和重要环节的监督，力保权力运转规范化、透明化。三是优化选拔任用制度。进一步完善干部选拔任用制度，明确选拔标准和程序，力保公平、公正、公开。加强对干部的考察和考核，在注重工作能力和绩效的同时，更加关注作风和纪律表现。健全选拔任用监督机制，加强全程监督，杜绝不正之风。