岗位说明书-人力资源中心-薪酬福利岗.docx

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1、天骄爱生活公司人力资源中心部门薪酬福利经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称薪酬福利经理所属部门人力资源中心下属人员总数无岗位分类薪酬福利直接上级岗位名称人力资源总监直接下属岗位名称二、岗位设置目的根据公司的经营战略和本中心的工作目标，协助上级实施和制定相关薪酬福利政策，负责薪酬福利管理及各项日常工作，为公司的正常运转提供保证。三、主要工作职责（按重要性或流程排序）序号概述内容描述1薪酬福利L负责建立和优化薪酬福利体系及相关管理制度，并监督落实，指导区域/城市公司制定薪酬管理细则；2.负责公司人力成本的管控与分析，组织编制公司年度人力成本预算，审核区域/城市公司人力成本预算；3.根据业务发展战

2、略和外部市场变化，组织薪酬福利市场调研，制定公司整体薪酬福利策略；4.公司本部员工工资、福利编制发放，审核区域/城市公司工资编制，控制其薪酬预算总额并进行监督预警；5.负责公司奖罚管理结果的应用；6.组织薪酬福利的核定、支付，以及薪酬调整；7.负责制定相关政策并监控薪酬福利成本。2E-HR系统1.协助HR系统的上线与E-HR薪酬信息维护。3其他完成上级领导临时交办的工作任务。四、主要工作权限提议权限1 .外部薪酬数据调查；2 .薪酬预算总额控制；3 .半年度/年度薪酬回顾；4 .流程规范和标准更新的建议权。审核权限1 .区域/城市公司月度工资数据；2 .区域/城市公司D类（含）以上/人力条线、

3、财务条线副经理以上录用、定薪；3 .区域/城市公司制度内福利标准。审批权限1.无五、主要工作关系沟通对象频率内部协调部门或岗位集团各职能中心、区域/城市公司薪酬条线经常外部协调单位六、工作特征时间要求平均每月工作21.75天，每天7.5小时工作设备办公电脑工作环境办公室七、任职资格最低学历本科专业人力资源管理/行政管理等相关管理类专业工作经验5年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬福利管理工作经验。资格证书或外语要求无知识技能精通：劳动社保法规，用工政策，人事流程；熟悉：公司业务知识及业务流程；熟练办公软件操作技能，如OffiCe软件。能力素质1 .认真仔细、责任心强，具有良好的职业操守，能承受工作压力。2 .逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。八、职业发展通道可晋升岗位薪酬福利总监可轮换岗位HRBP/招聘经理/人力资源经理九、岗位说明书初稿填写日期岗位任职者签字日期直接上级签字日期