控烟劝阻制度.docx

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1、控烟劝阻制度第一章总则为有效减少吸烟对员工健康及工作环境的影响，营造一个无烟的工作场所，根据国家烟草控制法及相关法规，结合本组织实际情况，特制定本控烟劝阻制度。该制度旨在规范吸烟行为，提升员工健康水平，推动企业文化建设，确保工作环境的安全和舒适。第二章制度目标1 .保护员工健康：减少吸烟对员工身体健康的危害，降低吸烟相关疾病的发生率。2 .改善工作环境：营造清新、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。3 .增强社会责任：提升组织的社会责任感，树立良好的企业形象，积极响应国家控烟政策。4 .建立有效机制：通过有效的监督和管理机制，确保控烟劝阻制度的落实。第三章适用范围本制度适用于本组织内所

2、有员工、访客及外部工作人员。包括但不限于以下场所:1 .办公区域2 .会议室3 .餐厅和休息区4 .其他公共区域第四章管理规范4.1 吸烟区设置1 .在组织内设立专门的吸烟区，且应远离办公区域和人流密集的场所。2 .吸烟区应配备必要的吸烟设施，如烟灰缸、通风设备等，确保烟雾不会对其他员工产生影响o1 .办公室、会议室、餐厅、走廊、卫生间及所有公共区域均禁止吸烟。2 .禁止在公司车辆内吸烟。3 .3吸烟行为的管理1 .所有员工应自觉遵守控烟要求，主动劝阻在禁烟区域吸烟的行为。2 .领导干部应发挥表率作用，积极参与控烟工作。第五章行为规范5.1吸烟劝阻流程1 .劝阻对象：在禁烟区吸烟的员工或访客。

3、2 .劝阻方式：-以友好的态度进行劝阻，说明禁烟政策及吸烟的危害。提供吸烟区的指引，鼓励其前往指定吸烟区。3 .报告机制：如劝阻无效，可以向人力资源部或安全管理部报告，由相关部门进行处理。4 .2违规处理L第一次违规：口头警告，并告知其违规行为的后果。2 .第二次违规：书面警告，记录在案，并要求进行整改。3 .第三次及以上违规：视情节严重程度，给予经济处罚或其他必要的纪律处分。第六章执行流程6.1日常监督1 .由人力资源部和安全管理部共同负责日常监督工作，定期检查各区域的吸烟情况。2 .组织员工定期进行控烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。1 .每月进行吸烟行为统计，记录劝阻情况及违规处理情

4、况。2 .定期召开控烟工作会议，及时总结经验，分析存在的问题，提出改进措施。第七章监督机制1 .监督小组：成立控烟监督小组，由人力资源部、安全管理部及员工代表组成，负责制度的实施和监督。2 .反馈渠道：设立控烟举报邮箱或热线，鼓励员工匿名举报违反控烟规定的行为。3 .评估机制：每季度对制度实施情况进行评估，收集员工意见,及时修订和完善制度。第八章附则L本制度由人力资源部解释，自颁布之日起实施。4 .本制度可根据实际情况进行调整和修订，修订后的制度应及时通知全体员工，并进行培训。第九章结语控烟劝阻制度的实施是保障员工健康、提升工作环境质量的重要措施。通过全体员工的共同努力，积极响应国家控烟政策，形成良好的工作氛围，为实现组织的可持续发展贡献力量。希望每位员工都能自觉遵守制度，共同建设无烟工作环境。