2022新修订推进领导干部能上能下规定学习体会3篇.docx
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1、2022新修订推进领导干部能上能下规定学习体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定(以下简称规定),并要求各地各部门认真遵照 执行。把“下的干部”管理好、改造好是破解“能上能下” 难题,推动规定落地见效的关键所在。习近平总书记强调,“地方尤其是基层一线,是领导干 部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是领导干部磨炼 作风、提高素质的大考场。”对规定中明确的15种“不 适宜担任现职”情形的领导干部,基层一线正是磨炼意志、 增长才干的最佳选择,应结合实际,合理安排到基层一线培 养担当精神,激发工作热情。重实干才是硬道理,沉到一线去转“官念”。基层一线 是服务群众的前沿阵地、是中心重
2、点工作的所在地、是急难 险重任务的聚集地。有针对性地将因“理想信念动摇”“政 绩观存在偏差”等而“下的干部”下沉到基层一线历练,能 有效转变干部上荣下辱、不到龄不下、不犯错不下等陈旧观 念,去除心浮气躁、眼高手低、急于求成等思想诟病,纠正 庸懒散躺、推拖绕躲等不正之风,克服接触群众少、了解基 层少、工作阅历浅、一线历练浅等本领恐慌。通过在基层一 线转“官念”、去浮气,接地气、树正气,让干部坚定信念、经受考验,真正能俯下身子察实情、心贴群众善沟通、脚踏 实地重实干,以实践实干践行为民服务宗旨。经风雨方能见世面,沉到一线去淬“钢火”。刀在石上 磨,人在事上练。实践证明,不经历风吹雨打,就难以走出
3、温室见彩虹。基层一线是“大熔炉”、是“大观园”,也是 “大舞台”,乡村振兴、产业发展、疫情防控等重点工作一 线,无一不是千头万绪、纷繁复杂,对广大干部特别是因“事 业心和责任感不强”“领导能力不足”等原因而“下的干部” 来说,是极大的考验、也是绝佳的历练。要把实践作为最好 的课堂、把实战作为最好的训练,推动干部走出“舒适区”, 多在基层一线“墩墩苗”,到吃劲岗位上“加钢淬火”,接 一接“烫手的山芋”,当一当“热锅上的蚂蚁”,在基层的 生动实践中练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。想上去就得有作为,沉到一线去挑“重担”。为官避事 平生耻,重任千钧惟担当。干事担事是时代所需、是期盼所 在、更是职责所系,新
4、时代干部就要想干事、能干事、干成 事。沉到基层一线不仅能引导干部树立正确的“官念”、增 强本领,更能倒逼担当和斗争精神不强的干部干成事。要推 动形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,把 基层一线作为考察识别干部的“赛马场”,作为教育提升干 部的“磨刀石”,把工作实绩作为干部能上的“硬标尺”, 通过基层历练砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领, 激励广大干部在基层一线善出对策、勇挑重担、多干实事, 在基层一线上得去、敢担当、善作为。2022新修订推进领导干部能上能下规定学习体会近日,中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定(以下简称规定),进一步健全领导干部选人用人 机制,推动
5、形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人新 常态。规定的出台明确了干部“下”的情形,鲜明亮出 干部优与劣的标尺、上与下的准绳,各级组织部门更要准确 把握好“下”的度,以“去虚就实”的态度,让干部“下” 得精准、规范、有效,“下”之有获,激励广大干部牢记初 心使命、增强信心斗志,永葆“赶考”的清醒和坚定。瞄准靶向,以实事求是的态度让干部“下”得精准。全 面从严治党让干部队伍整体面貌焕然一新,但有些领导干部 认为只要不犯大错误,即便是庸碌无为,一旦“上了位”, 就“稳坐钓鱼台”。这既让该“上”的干部“上不去”,也 让该“下”的干部“下不来”。让干部“下”得精准就必须 建立一套“明白具体、指向确切、
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