教师的劳动合同.docx

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1、老师的劳动合同老师的劳动合同1甲方：_乙方：性别：_文化程度：_性别：_文化程度：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定,在同等自愿、协商相同的根底上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定本合同自年一月一日起至一年_月一日止。二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事教化教学工作、甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位,乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度、乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定

2、的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每天8小时工作制。每周周一至周五为工作日，上午7：00-11：00,下午1:305：30o（二）甲方严格遵遵遵守法律律定的工作时间,限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动疼惜和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，应定期为乙方进展安康检查。五、劳动酬

3、报甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。乙方工资包括：1、根底工资为：每月480元。2、甲方对乙方所付工资的全年月数为10个月（1一6、912月份）。3、用工期间乙方的一切保险金由乙方自己担当，甲方不予担当。4、用工期间乙方享有和本校正式职工同等的校内一切待遇。甲方签字：_签约日期：_乙方签字：一签约日期：_老师的劳动合同2聘用方：（以下简称甲方）单位居处：受聘方：（以下简称乙方）居处地：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法规规定，为标准甲方的管理，明确甲、

4、乙双方权利与义务、甲、乙双方在同等自愿、协商相同的原那么下签订本合同，并共同约定以下条款：第一条、合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限一年。2、本合同时间从年月日起至年月日。3、本合同包含试用期，时间为：起至年月日止，老师类岗位由于入职后须要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期相同。其次条、工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作。第三条、工作时间和休息1、甲方遵照劳动合同法和相关劳动法规支配乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制、乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人缘由或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理、2、因特殊缘由甲

5、方可以依据工作须要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间,甲方可以支配乙方补休或者遵照规定发放加班工资、3、甲方支配乙方加班的，一律履行加班手续且必需经甲、乙双方签字认可后执行、加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进展补休或者发放加班工资、因为乙方个人工作实力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；4、本合同履行期间，乙方承受以完成某项工作任务为工作目标的工作支配时，完本钱项工作的工作时间不遵照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班、第四条、劳动酬报与发放1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资酬报；2、固定工资制：乙方的根本工资为元/月；3、活开工资制：

6、工资由根本工资和课时奖金组成,乙方的根本工资依据带班数量和类型为至元/月，课时奖金依据乙方教学质量等不同而遵照相应标准计算，具体参照老师工资制度为准；4、乙方的根本工资由根底工资、保密费用、绩效工资三局部组成，其中根底工资、保密费用为固定局部，绩效工资依据业绩状况进展考核；5、乙方试用期工资固定为/月；6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，假如甲方因为特殊缘由须要缓发工资的，最迟不超过30天；7、合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进展培训的，培训期间工资发放遵照培训协议的规定执行。第五条、社会保险1、甲方遵照国家和当地社保机构规定为乙方购置保险；2、依据国家和当地社保机构规

7、定，乙方个人应当担当的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、体检与审查1、乙方入职时，必需提交甲方规定工程的体检报告原件；2、乙方入职时，应照实在档案表上填写本人和家族的病史状况、假如乙方有传染病史的，必需提交市级以上医疗机构的病愈证明、假如乙方入职时正患病，必需照实告知甲方；3、本合同履行期间，甲方证明乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；4、假如因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方担当。第七条、甲、乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、编制下达工作任务，对乙方进展爱岗敬业，职业道德，遵纪遵遵守法

8、律律教化，对乙方进展岗位目标（工作任务）完成状况检查考核。2、制定甲方标准化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理、凡违反规章制度的，必需进展肃穆的指责教化，并责令改正、如经指责教化不改，甲方将按规章制度的相关规定进展处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消退影响,并赔偿一切损失。3、在合同期内乙方有以下状况之一，甲方有权解除本合同，并不担当任何经济补偿金。（1）乙方处于试用期的；（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经指责教化不改，或因过失造成责任事故的；（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（4）乙方不履行甲方正常工作支配，经指责教化仍不能够改正的；（5）乙方违

9、反员工手册相关规定的，经教化不改正的。4、合同期间甲方有权对乙方的工作进展考核，假如乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并遵照相应岗位的标准调整工资福利。5、为乙方供应必要的工作场所，设施及办公用品，缔造平安和安康的工作环境。（二）乙方的权利与义务1、有权要求甲方供应必要的工作场所，设施及办公用品，完善平安措施。2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动酬报。3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出订正看法，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。4、在合同期期内有以下状况之一，乙方有权解除本合同：（1）乙方处于试用期的；（2）甲方经国家

10、有关部门确认，存在劳动平安、卫生条件恶劣、无有效疼惜措施等紧要危害乙方身体安康的。（3）甲方未遵照合同规定支付劳动酬报的。（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。5、在合同期内，听从甲方管理，遵纪遵遵守法律律，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方支配的工作任务。6、疼惜学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的平安，加强学生的平安教化，接受相应的措施，预防和消退教学中可能存在的平安隐患、当发生损害事故时，应刚好接受措施救助受损害的学生、如学生的平安事故

11、是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当担当全部民事责任。8、协作甲方传播学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。第八条、关于培训的协议老师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进展培训，培训各项费用合计一元，假如由于乙方的缘由提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为一元，但随着乙方在甲方工作的时间而慢慢递减，具体递减标准为：从乙方培训合格上岗后起先计算，每工作满1个月，培训费损失削减IOl元。1、乙方工作期间参加由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准。第九条、违约责任（一）甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资

12、外，还须要支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方依据本合同第七条所列条款以外的缘由解除劳动合同的，应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月根本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的遵照一年算；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同没有方法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成相同的，甲方应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月根本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的遵照一年算；4、其他遵照国家有关规定应当担当的违约责任。（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的,按规定担当违约责任

13、，包括：1、本合同第八条规定的培训费用；2、假如因乙方的缘由，且不按规定离职，或不刚好办理工作交接手续，应向甲方支付一元违约金并赔偿相应经济损失；第十条、保密协议1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作隐私，不得向外泄露，否那么担当由此给甲方造成的全部损失；2、假如因为乙方自己的缘由要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必需依据国家反不正值竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质一样的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方一样的机构，假如乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金_万元人民币；第十一条、关于对乙方教学行为的约定甲

14、方属于教化行业，从业人员必须要有猛烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性,拥有具有良好的社会声誉、为保证教学质量，标准老师职业行为，提高老师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：（一）甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；（二）甲方制定完善的教学效劳制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必需严格遵照所制定的流程进展教学；（三）经甲方调查核实，乙方有以下行为或者因以下行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方遵照所带学生学费50101%的标准支付甲方损失费、假如造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方复原甲方的声誉或担当由此给甲方造成的全部损失：1、乙

15、方不遵照教学流程进展教学工作的；2、乙方要求或者示意学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；3、乙方对学生进展体罚或变相进展体罚的；4、乙方冷落、鄙视、讪笑学生的；5、乙方进展错误教学、传授不适宜学问、错误引导学生的；6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校相识的；7、乙方拒绝正常工作支配，无故或没有遵照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；8、乙方离职期间或合同到期前不协作正常工作交接的、第十二条、关于提前解除合同的约定1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不行抗力因素等缘由外，必需提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康；不能按合同规定支付劳动酬报外，乙方必需提前三十天向甲方提出书面申请。3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当担当违约责任，并在规定的交接期内踊跃协作甲方进展工作交接、假如由于乙方不协作交接或者交接不全的，甲方可以短暂不进展离职结算。第十三条、其他规定