项目实名制及民工工资管理办法.docx

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1、项目实名制及劳务人员工资管理办法项目部所属各工区、各部室、各劳务队伍：根据股份公司、河下城际公司、宁启集团公司及地方政府的有关要求，为规范项目部劳务人员实名制及工资管理工作，依照保障农民工工资支付条例国务院令724号的规定，加强农劳务人员实名制及工资支付管理，对宁启集团河下项目劳务人员实名制及劳务人员工资管理办法进行制定，该管理办法修改版经项目部审议通过，现予以印发，同时文件宁启集团河下项目实名制及劳务人员工资管理办法宁启河下商202310号废止，于2024年3月1日起生效，请项目部各部门、各工区、各劳务队伍遵照执行。项目实名制及劳务人员工资管理办法总则第一条为维护劳务人员的合法权益，落实实名

2、制制度，加强劳务人员工资发放的管理和监督，保证劳务企业足额支付劳务人员工资，确保施工生产有序开展，根据国务院、铁路总公司、河下城际、股份公司、集团公司相关文件，结合河下项目的实际情况，制订本办法。第二条本办法适用于宁启集团有限公司河下高铁项目经理部（以下简称“项目部”）。第三条本办法中所称的劳务人员是指为项目部提供劳务服务的劳务人员。管理职责第四条项目部建立劳务人员工资支付管理相应保障机构，制定具体措施，落实本办法的规定。项目部经理、书记是实名制、劳务人员工资管理的第一责任人，对劳务人员实名制及工资管理负责；项目部成立劳务人员实名制及工资管理小组，设立劳务管理员岗位，具体负责劳务人员实名制及工

3、资管理有关工作，管理小组办公室设在商务部，并由专人进行管理。管理小组人员组成如下:组长：项目经理、项目书记副组长：商务经理、总工程师、工区经理、安全总监、总会计师。组员：商务部部长、工程部部长、物机部部长、安环部部长、劳务管理员。第五条各岗位部门职责一、劳务管理员L负责劳务人员工资日常管理；负责劳务人员花名册、劳动合同书复印件、劳务人员身份证复印件等相关有效资料备案，负责建立劳务人员管理台账并根据劳务人员变动情况及时更新。2 .负责督促劳务企业出具劳务人员工资支付承诺书等承诺书，对劳务人员工资支付做出承诺。3 .负责掌握劳务人员动态，审核提供的劳务人员考勤表、工资表的真实性。4 .负责对劳务人

4、员工资是否真正支付到本人进行调查。5 .负责处理因劳务人员工资引发的纠纷。二、商务部L及时对劳务队伍进行结算。6 .足额扣留各劳务队伍劳务人员工资保证金。7 .负责填报涉及商务部的报表。8 .对劳务队伍入场资质进行核查，签订廉洁协议、双阳担保、安全生产协议。三、财务部1 .按规定程序发放劳务人员工资卡。2 .负责代付劳务人员工资及账务处理。3 .负责建立劳务人员工资发放管理台账，并定期更新。4 .负责收集齐全劳务人员工资支付资料银行回单等，并按规定归档。四、工程部1 .现场技术员协助配合劳务管理员核查劳务人员出勤人数。2 .工程内业人员、调度负责填报涉及工程部的报表。五、安环部1 .负责所有来

5、场劳务人员的岗前安全培训I、监督班前安全讲话的执行。2 .对所有在场劳务人员进行突发情况演练如防洪演练、消防演练等。3 .对班前安全讲话人员进行统计汇总。4 .负责及时将最新劳务人员变动报商务部核对。六、班子副职及工区经理1.负责配合劳务管理员开展相关工作。七、工区专职人员1 .协助配合劳务管理员核查劳务人员出勤人数，填报涉及的报表。2 .负责对新入场劳务人员信息录入。3 .负责督促劳务人员办理正确的银行卡，并提供劳务管理员报备。4 .负责配合劳务管理员开展相关工作。劳务实名制工作实施制度第六条实名制工作制度1 .新进场队伍必须提前请示指挥部项目商务部，经商务部同意后方可入场，并与商务部签订劳

6、务分包合同、劳务企业担保责任书、廉洁共建协议书并备案公司资质等。2 .劳务人员入场前由队伍负责人向商务部申请人员进场（后附模板），经由商务部同意后方可入场，劳务人员入场后第一时间到商务部身份信息采集登记并签订劳动合同承诺书等并备份身份证，积极办理邮政储蓄一类银行卡。3 .劳务人员到工区安环部进行安全培训，商务部需将登记名单交于安环部，进而保证培训人员二商务部登记人员。4 .劳务队伍到工区工程部领取施工技术交底并开展工作。5 .劳务队伍要与劳务管理员配合做好花名册动态管理，花名册的管理原则是劳务人员名字只增不减，新增人员往后加，退场人员信息登记好退场时间。人员有进、退场时要及时更新，并提供给劳务

7、管理员备案；工人的进场时间以劳务队伍报备时间为准。人员退场当天必须告知商务部，项目部只认可登记名单的劳务人员，劳务队伍不可提出登记名单以外人员的所有诉求。6 .劳务队伍进场后，进行考勤管理培训。严格落实打卡、班前讲话与出勤挂钩，确保100%录入“铁路工程管理平台”，劳务队伍驻地设立打卡机，录入密码由指挥部商务部及工区专职人员掌握人员进场登记时携带打卡机由工区专职人员解除密码并录入人员信息，保证在场所有人员每日均打卡，未打卡人员的按缺勤处理。每周商务部对考勤情况进行公示，针对考勤异常队伍进行核查。劳务队伍负责人要监督工人每天打卡考勤，由劳务管理员收集打卡机内考勤表，安环部提供班前讲话统计表作为制

8、作工资的依据，考勤记录和班前讲话情况作为每月出勤计算工资的依据。7 .年龄超过60周岁的劳务人员身份证日期，已超规定用工要求，不在招工录用范围之内，项目部不允许其进场。若劳务队伍出现包庇情况，私自让超龄的劳务工人在现场工作，现场发生任何事情由各劳务队伍自行处理并承担民事和经济责任，与宁启集团有限公司河下项目部无关！8 .因劳务队伍更新人员信息、实名制管理等一系列资料不及时，督促工人打卡不到位，引起的一切后果均由劳务队伍承担,并自行处理。9 .劳务人员进场开始上班，劳务队伍要在一周内帮助工人办理指定银行工资卡并认真核查工资卡是否为I类卡（11类卡每日限额100OO元），工资卡办理后拍照发劳务管理

9、员存档。照片要求工人持身份证、工资卡及劳动合同拍照，照片必须清晰可见人名和数字，无遮挡；10 .劳务队伍要按要求制作工资单，并完善表格必填信息，经劳务管理员核对无误后由工人本人签字按手印进行确认并留有影像资料，分月打印，劳务队伍负责人要签字盖章进行确认,然后交由确认。11 .劳务队伍要签订工资支付委托书、工资支付承诺书、工资支付确认书及收款收据,经负责人签字盖章后，和工资单、考勤表交给劳务管理员。12 .工人工资标准应符合市场普遍情况，对于异常低或高的工资标准由商务部进行核实，如虚假填报按管理办法进行考核,同队伍、班组多次出现虚假填报对该队伍、班组进行清退处理。13 .工人需要按打卡出勤计算工

10、资（出勤天数*月、日工资标准/当月天数），特殊工种包月计算的由商务部核实后按月工资标准执行。第七条其他事项1 .劳务人员应该按要求进行备案、劳务用工合同签订、安全技术培训等流程完毕后才能进场施工，未按要求完成备案培训的不可进入施工现场。2 .为准确掌握项目部在场人员分布情况以及更好的安排工作，要求劳务队伍负责人按照安环部要求的“三位一体”每天报送。严禁照片及冒充顶替现象发生，项目部定期到驻地核查人数,一旦发现将予以严惩。3 .工区经理、现场副经理及技术发现现场可疑人员应及时告知，但凡发现作业人员无登记记录应要求即刻到项目登记或清理出场。4 .出现上访事件工区经理、劳务管理员、工区包保人需要第一

11、时间出面解决问题，不可放任不管。理顺情绪、尽快劝返，防止矛盾激化。第八条考核制度二、考核条款1 .每月初由商务部对各队伍进行考核评选并列出数据公示,对考核综合排名前三的劳务劳务队伍进行奖励第一名三千元、第二名两千元、第三名一千元奖励，对最后两名劳务劳务队伍进行一千元考核在结算中扣除，如过程中发生劳务人员上访事件取消当月考核奖励并且取消当季度考核及评优资格。2 .每天对未对劳务管理员进行进退场人员报备的缺一天罚款100元，累加计算。3 .进场工人报备不及时，缺一人罚款50元，累加计算，多次发生将对施工队伍进行5000元处罚，相关责任人进行清退处理。4 .不配合或拒绝劳务管理员及项目部其他人员定期

12、或不定期开展实名制系列核查工作的，每次罚款500元。5 .由他人冒充打卡的，罚款50元/人次累加计算。6 .未到项目部报到报备、培训就进场施工的罚款100O元。7 .不按要求填写实名制材料与管理表格的一次罚300元，累加计算。8 .对于提供银行卡错误、11类卡的情况出现支付失败对劳务队伍进行罚款100元人/次，二次提供依然出现同类情况支付失败的翻倍罚款按人数累加计算。9 .其他未明确规定的实名制、劳务人员工资管理工作涉及情形，对不配合的施工协作单位视情况罚款50-5000元。10 .劳务管理员及工区专职人员对于实名制管理奖励500元/人*月，如未能按岗位部门职责正常履职取消当月奖励考核。第九条

13、附则1 .本管理办法最终解释权归宁启河下高铁项目部所有。2 .本管理办法将按实际工作需要进行修订。人员进场申请分包企业：序号姓名身份证号码工种预计进场时间备注申请人：（队伍负责人）商务部意见：进场手续序号内容是否完成备注1人员进场申请2人员管理APP信息采集登记3签订劳务用工合同4安全培训5人员信息录入打卡机6办理I类邮政储蓄银行卡7技术交底附件4：分工种劳务人员工资调查表序号工种名称日工资（元/天）基本工资（元/月）说明备注1班组长12000-15000工资是包月的（已含生活费），即使下雨不干活也要给钱每人每天生活费+房租按照600元/月*人考虑2吊车司机/挖机司机9000-120003厨师/看守3000-60004钢筋工、模板工、架子工、电焊工等技术工种300-3809000-11400下雨停工就不给钱（已含生活费），每个月按照30天出工考虑5普工（会一种工艺，比如会合模板，但不会电焊）270-3208100-9600