2025年民主生活会的存在问题示例50条.docx

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1、2024年度民主生活会的存在问题示例50条一、理论学习方面L理论学习深度不足，对党的创新理论仅停留在表面理解，未深入探究其核心要义与精神实质，难以将理论与实际工作有效结合。2 .学习缺乏系统性和规划性，碎片化学习导致知识不成体系，对理论的掌握不全面，无法从宏观角度把握党的方针政策。3 .政治理论学习的主动性不够，存在被动学习的情况,常因工作繁忙而忽视学习，未能将学习作为提升自身素养的重要途径。4 .学习方法不够科学，死记硬背多，理解运用少，不能举一反三，无法将所学理论灵活运用到解决实际问题中。5 .对新思想、新理论的学习跟进不及时，在知识更新换代快速的当下，不能及时掌握最新理论成果，导致工作理

2、念滞后。二政治站位方面6 .政治敏锐性不强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏及时有效的应对措施，难以从政治高度看待工作。7 .大局意识欠缺，在工作中过于关注局部利益，忽视整体利益，不能从全局角度出发制定工作计划和决策，影响工作的协同性。8 .对党中央决策部署的理解存在偏差，在贯彻落实过程中未能充分结合本地实际，导致工作效果与预期目标存在差距。9 .政治执行力不够坚决，对上级的政治要求存在打折扣、搞变通的现象，未能不折不扣地将各项政治任务落实到位。10 .在面对复杂问题和矛盾时，政治担当不足，缺乏从政治层面解决问题的勇气和能力，导致问题久拖不决。三、工作作风方面11 .工作责任心

3、不强，对待工作敷衍塞责，满足于“差不多，过得去，对工作质量和效率缺乏高标准、严要求。12 .工作中存在形式主义，注重表面功夫，如重留痕轻实效，以文件落实文件、以会议落实会议，实际工作推进不力。13 .工作作风不够扎实，调研走马观花，对实际情况了解不深入，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。14 .担当精神不足，遇到困难和问题时推诿扯皮，习惯于将责任上交或甩锅给他人，缺乏主动解决问题的意识。15 .工作落实不力，虽有计划和部署，但缺乏一抓到底的决心和毅力，对工作的跟踪问效不够，导致工作不能按时完成。四、能力素质方面16 .业务能力有待提高，对本职工作的专业知识和技能掌握不够精通，在面对复杂业务

4、问题时，解决能力有限。17 .创新能力不足，习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，工作缺乏亮点和突破。18 .沟通协调能力欠佳，与同事、部门之间的信息传递不及时、不准确，导致工作协调不畅，影响工作效率和质量。19 .团队合作意识淡薄，在团队项目中过于强调个人作用，忽视团队协作，无法形成强大的工作合力。20 .学习能力不强，对新知识、新技术的学习吸收速度慢，不能及时适应工作岗位的新要求和新变化。五、群众意识方面21 .群众观念不够牢固，在工作中没有充分考虑群众利益和需求，对群众反映的问题重视不够，解决不及时。22 .服务群众的能力不足，缺乏深入了解群众需求的有效途径和方法，

5、提供的服务与群众期望存在差距。23 .联系群众不够紧密，下基层调研少，与群众沟通交流不足，导致对基层实际情况和群众诉求了解不全面。24 .在制定政策和决策时，缺乏充分的群众参与和民意调研，导致一些政策措施不符合群众利益和实际需求。25 .对群众工作的耐心和细心不够，对待群众诉求态度冷漠，处理问题简单粗暴，影响了党和政府在群众中的形象。六廉洁自律方面26 .廉洁意识还需进一步加强，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在廉洁风险。27 .对身边的不正之风和腐败现象缺乏坚决的斗争精神,存在“睁一只眼闭一只眼的情况，未能充分履行监督职责。28 .在公务接待、公务用车等方面，有

6、时存在超标准、超范围的现象，未能严格执行廉洁自律的相关要求。29 .对廉洁教育的重视程度不够，对下属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，导致部分人员廉洁意识淡薄。30 .在利益诱惑面前，自我约束能力不够强，存在侥幸心理，需要进一步提高廉洁从政的自觉性和坚定性。七、决策能力方面31 .决策过程不够民主科学，缺乏充分的调查研究和论证，听取意见不够广泛，导致决策失误或不合理。32 .决策时过于依赖经验和直觉，对新情况、新问题缺乏深入分析和理性思考，使决策缺乏前瞻性和科学性。33 .在面对复杂的决策情境时，犹豫不决，缺乏果断决策的勇气和魄力，错过最佳决策时机，影响工作进展。34 .决策执行过程中缺乏有效

7、的监督和评估机制，无法及时发现决策执行中的问题并进行调整，导致决策效果不佳。35 .对决策风险的评估不足，缺乏应对决策风险的有效措施，一旦出现风险，容易导致工作陷入被动局面。八、自我要求方面36 .自我要求标准不高，满足于现状，缺乏进取精神和危机感，在工作中没有充分发挥自己的潜力，进步缓慢。37 .对自身的缺点和不足认识不够深刻，缺乏自我反思和自我批评的意识，不能及时发现问题并加以改进。38 .工作中存在畏难情绪，面对困难和挑战缺乏勇气和信心，容易退缩和逃避，影响工作的顺利推进。39 .时间管理能力不足，不能合理安排工作时间和生活时间，导致工作效率低下，生活质量也受到影响。40 .对个人职业发

8、展缺乏明确的规划和目标，导致工作缺乏方向感和动力，难以在职业生涯中取得更大的成就。九、组织建设方面41 .对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的现象，党建工作与业务工作未能深度融合，党组织的凝聚力和战斗力有待提高。42 .党内政治生活不够严肃规范，民主生活会、组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，存在走过场的情况。43 .对党员干部的教育管理不够严格，缺乏系统的培训计划和考核机制，导致党员干部的素质和能力参差不齐。44 .在干部选拔任用方面，存在论资排辈、平衡照顾等现象，未能充分激发干部队伍的活力和创造力。45 .基层党组织建设薄弱，对基层党组织的指导和支持不够，导致基层党组织在推动工作

9、、服务群众方面的作用发挥不充分。十工作落实方面46 .工作中存在虎头蛇尾的现象，开始时热情高、干劲足，但随着时间推移，逐渐放松要求，导致工作不能善始善47 .对工作任务的分解不够细化，责任落实不够明确,导致工作中出现推诿扯皮、无人负责的情况。48 .缺乏有效的工作督促检查机制，对工作进展情况掌握不及时，对存在的问题不能及时发现和解决，影响工作效率。49 .在工作中存在本位主义思想，只关注自己职责范围内的工作，对涉及多部门协作的工作配合不够积极主动。50 .对工作中出现的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施，习惯于用老办法解决新问题，效果不佳。专题民主生活会对照检视问题台账20条1 .

10、在做强优势产业、激发内生动力等方面推动不足，缺乏深入的思考和分析研判。与干部职工的交流谈心较少，对干部职工的关心不够全面，工作要求多而生活等其他方面的关心少。2 .在新工作岗位上，作为领头雁的作用发挥不够充分，抓促成效不明显。需进一步努力提升工作水平，以更好地发挥引领和促进作用，推动经济发展。3 .为适应新岗位与新环境，需迅速更新思想观念，增强工作的主动性、前瞻性和创造性，以推动镇域经济建设的稳步发展。4 .对干部管理不严、要求不高，在抓基层建设和项目发展上的力度不足。需加强对干部的管理和培养，推动基层建设和项目发展的顺利进行。5 .干事创业激情不足且创新意识有待加强。在理论联系实际方面存在不

11、足，未能有效将新思想、新理念融入基层工作中，需加强实践锻炼和理论学习。6 .需提振干事创业的热情和创新意识，在学习贯彻新思想、新理论时，要更加紧密地结合实际工作进行大胆尝试和实践。7 .工作视野在一定程度上局限于纪检工作，对其他工作的重视程度不够。除挂点村外，到其他村街居的走访较少,对群众急难愁盼问题的了解不够深入。同时，面对新情况、新问题，缺乏创新性和时效性的解决方案。8 .在学习过程中，存在系统性和深入性不足的问题，倾向于实用主义，即仅在需要时进行学习。具体表现为，今年以来，工作重心向项目建设偏移，对民生问题的关注度下降，对于集镇娱乐设施老旧等民生议题，未能积极制定并推进改善措施。9 .角

12、色转化尚不到位，仍受过去职务思维的影响，在抓工作落实和带队伍方面的方式方法不够丰富和多样。需加强角色转换和思维方式的调整，以更加适应新岗位和新环境的要求。10 .在理论学习上，实用主义倾向依旧存在，即根据工作需要选择学习内容，对与工作关系紧密的内容较为重视,而与工作关系疏远的内容则流于形式。需转变学习态度和方法，全面深入地掌握理论知识。IL对理论学习的重要性认知不足，缺乏必要的紧迫感和危机意识。政治理论学习多停留于表面，未能深刻认识到理论对实践工作的指导作用，存在“实用主义”倾向，对学习内容的选择过于功利化。12 .基层调研存在不均衡现象，虽然频繁前往各村调研,但对重点项目村的关注较多，对其他

13、村的关注则相对较少。对镇、村干部的工作指导较为充分，但对个人学习和思想动态的关心不够，尤其是对地处高海拔、常住人口少的村关注不足。13 .作为年轻干部，虽然精力充沛、学识丰富，但在基层工作中对细节的把握尚显不足。需进一步加强学习，掌握适应基层工作的方式方法，特别是要提升推动经济社会发展的能力和知识水平，以推动我镇经济实现更高质量的发展。14 .深入基层调研不均衡问题依旧存在，对重点项目村的走访较多而对其他村的关注较少。同时，在指导推动镇域高质量发展方面缺乏大胆探索和实践，需进一步加大工作力度和创新力度。15 .因忙于处理日常事务，对新理论、新观点、新战略的学习研究不够深入，未能达到“学深悟透、

14、常学常新”的要求。例如，在将“两山理论”转化为推动我镇绿色高质量发展的实践能力方面存在不足，导致今年因矿区环保问题受到市委的通报批评。16 .与干部职工的交流谈心较少，对一线情况的了解不够全面和系统。需加强对干部的学习、生活和心理问题的关心，倾听他们的意见和建议，增强团队凝聚力和向心力。17 .在推动工作落实上缺乏开创性，全局观念不足，存在求稳思想。对于一些历史遗留问题，如库区移民政策引发的越级上访问题，关注不够，认为其难以化解。18 .农村工作经验仍需丰富，特别是在处理复杂群众问题和应对突发事件方面，需进一步锻炼和提高应对能力。19 .推动发展的站位和标准有待提高。有时片面理解纪检监察干部的“三转”工作要求，将自己局限于纪检监察工作和挂点村的工作范围内，忽视了在经济社会发展中的谋划和推动作用。因此，在政治站位、战略眼光、大局观念和全局意识方面仍需加强。20 .在学习深度上尚有不足。当前的学习方式主要聚焦于理论中心组学习和第一议题学习，并向基层支部延伸，采取党员大会和党课等形式。然而，在拓展过程中存在部分照本宣科现象，对理论文章和政策文件的研读较为肤浅。需加强学习的深度和广度，充分、全面、深刻地掌握其理论、历史和实践逻辑。同时，要合理安排学习时间，确保学习效果。