“十五五”现代招才引智发展规划.docx
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1、十五五现代招才引智发展规划为进一步贯彻落实我市“人才强市”战略,总结市在“十四五”期间招才引智工作的经验和教训,为市“十五五”人才规划工作提供参考,推动新常态下产业升级发展,实现新跨越,在调研的基础上总结市招才引智现状,并提出招才引智规划。一、“十四五”招才引智情况回顾(一)经验及成效近年来,市委、市政府积极实施“人才强市”战略,始终把人才队伍建设放到突出位置,采取了一系列有力措施,使得我市人才工作有了跟大突破。L在人才发展环境上造势。一是强化政策激励。2017年我市出台了关于实施“海纳英才计划”的意见(试行),2019年又对该政策进一步深化提升,对首次在我市就业的本科、硕土、博士,从正式缴纳
2、社会养老保险时起,每人每月提高到100o元、2000元、5000元的生活补贴,3年后还可申请相应的工作补贴和购房补贴。2016年至今,已为62名大学生发放补贴共计74.76万元。二是强化宣传引导。针对部分企业对人才政策掌握不深、不透的问题,组织开展入企走访宣讲活动,发放人才政策手册300多份,面对面向企业负责人详细解读有关人才政策,充分调动企业引才育才的积极性,增强人才强企意识。三是强化常态服务。筛选全市202家重点及成长型企业,建立“一对一”的企业服务专员制度。及时了解企业引才引智、创新创业情况,帮助企业解决困难,听取企业对招才引智工作的意见建议,实行全方位跟踪服务,2016年至今共为我市企
3、业引进大中专毕业生1507人。2 .在人才引育渠道上拓路。一是举办各类赛事聚才。2016年以来,依托“省海洽会”“英创会”平台,先后对接引进了25名高层次人才。2018年,组织开展了“专家、海外留学归国人才行活动”,2019年又举办了“海内外高层次人才高峰论坛活动”,前后共邀请了30名专家来我市开展双招双引对接洽谈,23个项目与我市优秀企业达成合作意向。二是拓展海外引才渠道。先后组织开展了赴韩、赴日海外招才引智洽谈活动。2016年,带领3家企业赴韩国参加推介活动,经过为期一个周的实地参观、洽谈交流,中韩双方达成合作意向4个。2018年,参加在日本东京“智汇”招才引智推介会,渔乡金牡蛎、振华食品
4、两家企业分别与日本专家签订了合作协议。三是选拔培养本土人才。开展了“市有突出贡献的中青年专家”和“市首席技师”人才项目评选活动,2016年以来共选拔表彰了16名本土人才,并全部纳入人才库跟踪培养。3 .在人才工作机制上聚力。一是健全考核机制。建立完善“双招双引”考核机制,对高层次人才来乳创新创业项目,按照人才层次认定为一定数额的招商引资任务,促进招才引智与招商引资同频共振、同步实施。二是规范工作制度。理顺健全人才工作领导小组运行机制,建立领导小组会议、重大事项报告、重要信息通报等制度,新增海洋发展局、公安局、住建局等3个职能部门,切实发挥人才小组工作合力。三是强化信息采集。建立“候鸟型”和籍在
5、外高层次人才信息采集制度,联合市人才工作领导小组各成员单位以及各镇(街),对“候鸟型”和籍在外人才开展摸底工作,并纳入各镇(街)人才考核,最终共摸底高层次人才信息1294条。后期我们将深入利用这一宝贵资源,为我市“双招双引”和高质量发展贡献力量、发挥作用。(二)存在问题随着经济社会发展,我市各类人才队伍在逐年扩大,但在经济全球化和市场一体化蓬勃发展的新形势下,全市的招才引智工作,在日益激烈的区域经济竞争中不具备明显优势,存在的问题主要有:1 .人才环境上存在差距。与周边城市相比,特别较文荣而言,从基础层面的经济环境来看,我市在收入水平、住房面积、社会保障等方面差距较大。而工资、住房、社会保障、
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