2022年《考勤及请休假管理制度》.docx

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1、考勤及请休假管理制度第一章总则第一条目的：为维护公司正常工作秩序，强化公司员工工作纪 律观念，根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律规定，结合 公司实际情况，特制定本制度。第二条管理实施职责：公司考勤管理由综合管理部负责实施; 部门主管、经理：负责本部门员工请假、调休、加班安排、加班申请 等工作，及审核下属员工考勤异常；总经理：根据审批流程，负责 员工请假、调休、加班申请等签批确认。第三条 适用范围：适用于公司全体员工考勤与请休假管理。第四条 公司考勤实行钉钉打卡制度，员工上下班均需每日打卡 2次。第二章钉钉考勤打卡第五条公司考勤采取钉钉打卡制度，员工上下班均需每日打卡 两次，不得帮助他人打卡

2、和接受他人帮助打卡。每月每人拥有5次忘 记打卡机会，进行补卡申请。部门领导需确认员工正常在岗方可同意 补卡申请。第六条工作时间（一）依国家规定，公司实行标准工时制，每周六、日为 休息日，周一至周五工作时间如下：1.从5月1日起执行夏季上班时间：上午：8： 30-12： OO午 餐、午休时间:12： 00-13： 30 下午:13： 30-18： 00 ；2.从10月1日起执行冬季上班时间：上午：9： 00-12： 00午餐；午休时间：12： 00-13： 00 下午：13： 00-18： 00；（二）如有特殊岗位需要调整工作时间，由本部门提出建议， 报综合管理部备案，经总经理批准后，方可执行；

3、（三）员工上下班实行考勤打卡制度，除请休假、出差等特殊情况外，工作日均需有2次完整考勤记录；（四）员工每月因忘记打卡可申请补卡5次，均需由直接主管审 核并确定其在岗真实性；（五）有外联业务的员工，需提前告知部门负责人并在钉钉完成相 关手续：1、填写因公说明：打开钉钉页面一工作台一外出（填写相关时间、 原因）一上传相关资料一提交审批。2、外勤打卡：进入钉钉页面一工作台一考勤打卡一外勤打卡（上传 相关资料）。第七条迟到、早退（一）员工上班晚于应上班时间30分钟（含）以内的为迟到，下班 早于应下班时间的为早退；（二）员工每次迟到或早退超过30分钟的，必须办理请假手续， 否则按旷工处理；（三）迟到或早

4、退严禁采用“忘记打卡”理由进行“补卡”操作。第八条旷工（一）员工有且不限于以下行为的，视为旷工：L未按规定手续请假或请假未获批准而不到岗；2 .提出辞职申请但未获批准、或已获批准但还未到离职时间, 而擅自不到岗；3 .考勤记录不全；4 .上班时间内私自离岗；5 .加班时间内擅自离岗；6 .提供虚假理由或证明的休假；7 .未按规定手续请假或请假未获批准而不参加培训。（二）综合管理部每月统计员工旷工情况，并进行一对一通知； 有旷工异常员工需在收到通知2个工作日内及时处理。第九条因公外出（一）员工因公事外出，需填写外出申请单或完成钉钉/ 微信/短信申请，经直接领导审批后，报综合管理部备案；（二）未经

5、直接领导允许外出的，一律视为旷工处理；（三）微信、短信外出申请格式：您好！我是 部门的，因需要外出，外出时间年月0时，预计返回时间一年一月一日时，请批准。第十条出差（一）员工确定出差行程后，出差范围在四川省内、重庆需 完成线上申请；出差范围在四川省外/国外，需按照财务部发布 的日常费用管理制度填写出差申请单；（二）通过出差申请后，出差范围在宜宾市内的须每日打卡， 其他可不进行每日考勤打卡。第十一条加班公司原则上不提倡加班，因特殊情况按加班申请流程申请获得 批准后方可进行加班安排。（一）加班定义1 .因完成紧急且重要的临时性新增工作，须占用非正常上下 班时间的；2 .因项目性工作计划提前，为赶工

6、期须占用非正常上下班时 间的；3 .因工作量过大，且无法拖延交工时间，须占用非正常上下 班时间的；4 .其他因紧急且重要工作，须占用非正常上下班时间的；5 .因自身原因，包括但不限于效率低、时间安排不合理等 导致实际工作未按时完成而占用非正常上下班时间的，不予计算 加班；6 .因参加公司培训等活动的，不予计算加班。（二）加班时间核定1 .午餐午休时间段12:00-13:30.晚餐时间段18:00-18:30, 皆不计入加班时间；2 .正常工作日加班：下班时间早于当日20:30的不计做加 班，下班时间晚于当日20:30的，自18:30至实际考勤打卡时间可 计为加班时间段；3 .节假日加班：按照实

7、际考勤打卡时间可申请为加班时间段，当日 最早工作时间为08:30。如有特殊情况，应出具详细理由及工作安排。4 .员工周加班时长超过20小时，由直接主管强制安排员工 调休8小时；5 .员工月加班时长超过60小时，由部门负责人进行书面说明并报总经理。（三）加班申请流程1 .部门经理/主管根据实际工作需求，核实加班的必要性 与人员安排的合理性后，统一提请加班申请；2 .加班申请可采取线上申请、纸质签批两种形式，部门经 理/主管可根据实际情况选择申请方式；申请须明确加班人员、预 计时间、工作安排等内容；3 .加班人员严格按照考勤打卡制度进行上下班打卡，核实打 卡记录；4 .综合管理部依据加班申请单、考

8、勤打卡记录核实记录加班情况, 如两者缺一者，有权不予认可加班行为；5 .加班申请须在加班前完成审批，最迟不晚于加班开始2小 时内；6 .加班申请人必须为部门经理/主管及以上人员，如员工自 身有加班需求，可报部门经理/主管处审核后，由部门经理/主管提 起加班申请。（四）部门经理及以上管理人员不计加班调休。（五）加班申请审批权限表申请人员部门经理副总经 理总经理综合管理 部备案经理/主管部门统一加班（部门人数25人）或者跨部门协作加班人数占公司总 人数30%以上，由综合管理部统一至总经理核准。（六）综合管理部核实并确认加班事实后，除特殊情况外，统一计为调 休假，可与事假、病假等相抵扣，如有特殊情况

9、，需经总经理处核准；（七）员工晚上加班至22:00后的，可按照20万人给与夜宵补 贴。第十二条员工请、休假（一）员工请假共有十种假别：事假、病假、工伤假、丧假、婚假、 产假、护理假、哺乳假、年休假、调休假。其中除事假、病假外的假别 均需进行前置审核。所有人员请假须按照请假流程进行审批，并报备 至综合管理部；（二）请、休假流程：1 .员工请、休假应事先完成请、休假审批，按请假审批权限 经相关领导审批通过后生效，并报综合管理部备案；2 .因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于工作时间开 始前1小时向部门主管、经理提出申请，经同意后方可休假，并在2 个工作日内补齐相应手续；3 .假期计算单位：（1

10、）事假、病假、年休假、调休假、哺乳假、旷工以“半小 时”为计算单位；（2）婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单 位；4 .试用期内员工原则上不享受有薪假期（工伤假、调休假、 丧假除外），如有特殊情况均按事假处理。第十三条事假（一）事假需提前申请。如需一次申请连续3个工作日（含）的事 假，至少提前3个工作日办理请假手续；一次申请连续4至15个（含）工作日的事假，至少提前7个工作日办理请假手续；（二）员工申请连续超过15个工作日的事假，公司有权不予批准；（三）员工自然年度内累计事假超过30个工作日，公司有权不予 批准；（四）员工在年假、调休假未休完的情况下不得申请事假；（五）请假时间不

11、超过3个工作日（含）的员工由部门主管审批, 请假时间4-7个工作日（含）的员工经部门主管、部门负责人、副总 经理审批，请假时间8个工作日（含）以上的员工经部门主管、部门 负责人、副总经理、总经理审批，皆须报综合管理部备案；（六）请假时间不超过3个工作日（含）的部门主管、经理由副总 经理审批，请假时间4个工作日（含）以上的部门主管、部门经理、总经理 审批，皆须报综合管理部备案。（七）事假期间扣除当时段的基本工资第十四条病假（一）员工凭医院出具的诊断书、休假证明、住院手续等凭证进 行病假登记，如员工在出差、外派等在外地期间发生病假，则应出具 当地医院的诊断书、休假证明、住院手续等凭证，否则按事假处

12、理；（二）病假连续超过10个工作日的，公司有权要求员工到指定医 院进行诊断治疗。如发现虚假休假，则连同已经请休的假期合并计算， 按旷工扣回薪资；（三）单次请假总时长为5个工作日以下的病假，在病假期间工资 按照基本工资80%发放;（四）单次请假总时长为6个工作日T个月期间的病假，在病假期 间工资按基本工资的60%（五）单次请假总时长为1个月以上-3个月期间的病假，在病假期 间工资按基本工资的50%发放；（六）单次请假总时长为病假超过3个月以上的员工，在病假期间 工资按基本工资的40%发放；（七）经医院证明，员工需要停止工作医疗时，公司依据国 家相关规定给予员工医疗期。员工的医疗期未满而合同期满的

13、， 合同期顺延至医疗期满时终止；医疗期工资按基本工资的80%发放；（A）医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的 员工，公司将按劳动合同法第四十条与该员工解除劳动合同。第十五条工伤假（一）员工发生工伤（经人力资源及社会保障局鉴定）后，休假 期间按工伤假处理；（二）工伤假以医院开具的诊断书、休假证明、住院手续等凭证 为准。第十六条婚假（一）结婚登记日在入职后的正式员工可以享受10个工作日婚 假，并一次性休完；（二）员工休婚假须持结婚证书提前7个工作日按照考勤审批 权限审批，皆须报综合管理部备案。第十七条丧假（一）员工的直系亲属（配偶、双方父母、子女、养父母（凭 有效领养证件）亡故，

14、丧假为5个工作日；（二）员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人 直接赡养或抚养的其他家属）亡故，丧假为3个工作日。第十八条产假、护理假及哺乳假（一）已婚女性员工符合国家计划生育规定（以取得生育服务 证为准）的凭医院开具的诊断证明可获得产假。假期计算包含公休日及法定节假日；（二）女员工在怀孕期间须做产前检查的，可凭医院的妊娠诊断 证明在孕期24周以内，每月给予1日的带薪假；24周（含）至36 周，给予每月2日的带薪假；孕期36周（含）以后的，给予每月4日 带薪假。检查结果需要休息或治疗的，凭医院诊断证明，可申请病假；（三）产假按预产期提前30天按照请假审批权限提出申请；（四）女员工产假为

15、158天（其中产前可休15天），难产增加 15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；（五）产假须在休产假期间提供婴儿出生证明及诊断证明, 产假不能分期使用；（六）怀孕未满4个月流产的女员工，享受15天产假。怀孕4个月 及4个月以上流产的女员工，享受42天产假；（七）男员工可在婴儿出生一个月内提供婴儿出生证明及诊 断证明获得5个工作日的带薪护理假。护理假不能分期使用且过期无 效。（A）女员工自产假结束至婴儿满一周岁止，每天可享有2 小时哺乳时间，每多生一胎，每天增加哺乳时间1小时；（九）哺乳假须提前申请，按请假审批权限核准后，到综合管理 部报备，并注明每天的哺乳时间。哺乳假不能合并使用。第十九条年休假（一）员工在司连续工作满一年后可享受年休假，不可提前支用；（二）在公司工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年假5天； 在公司工作满10年但不满20年的员工，享受带薪年假10天；在公司 工作满20年的员工，享受带薪年假15天；（三）员工有下列情形之一的，不得申请年休假：1 .累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上 的；2 .累计工作满10年不满20