轮岗及培训制度.docx

《轮岗及培训制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《轮岗及培训制度.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、单位轮岗及培训制度第一章职业道德教育制度为了加强职业道德教育，不断提高干部职工的素质，特制定以下制度。第一条职业道德的目的通过深入系统地开展职业道德教育，不断增强干部职工全心全意为人民服务的观念，提高职业道德水准，进一步提高单位工作质量，确保各项任务顺完成。第二条职业道德教育内容1、深入学习党的路线、方针、政策，国家的法律法规；2、通过网络等多媒体参加上级部门举办的职业道德教育培训；3、利用身边的先进典型开展职业道德教育；4、通过其他方式开展职业道德教育。第三条职业道德教育的方法职业道德教育采取理论学习与重点辅导相结合，收看录像、演讲多种形式相结合，组织学习与个人自学相结合等多种方式不定期开展

2、教育。第二章人员轮岗暂行办法为进一步加强干部队伍建设，激发干部工作活力，使工作人员在多个工作岗位经受锻炼，丰富经验，勤政廉洁，提高工作能力和管理水平，根据有关文件及法律法规有关规定，结合本单位实际，制定本办法。第四条基本原则本办法所称轮岗，是指同单位内部，工作人员有计划地轮换岗位。工作人员轮岗工作应坚持公开、合理、高效的原则。第五条范围和条件（一）工作人员符合下列条件之一的，原则上应有计划、按比例进行轮岗：1、在同一岗位工作满5年；2、在组织人事、财务审计、项目审批、资金管理、行政后勤管理等同一专职岗位工作满5年的;3、因工作能力、专业知识、身体状况等原因，不适应现职岗位的：4、其他需要轮岗的

3、。（二）下列人员可不作为轮岗对象I1、部分专业技术要求收福的：2、职位条件有特殊襄求的：3、其他原因不适合轮岗的。第六条程序与纪律（一）工作人员的轮岗，由单位领导组织实施。1、内部轮岗应由分管校长提出意见建议后经领导班子研究决定执行；2、内部轮岗应由部门负责人提出意见建议报分管校长批准后执行；3、轮岗前部门负责人应与轮岗人员谈心谈话，做好思想工作，确保思想稳定、工作有条不紊交接。（二）轮岗工作应严格执行以下纪律：1、各部门必须严格工作人员轮岗工作程序，集体研究决定轮岗对象，不准个人或少数人指定对象；2、工作人员必须服从组织作出的轮岗决定，接到通知后，必须尽快办理工作交接手续，在规定时间内到新的

4、岗位工作。第七条组织领导（一）提高认识、统一思想。干部轮岗是加强干部队伍建设的重要工作，是实施党管干部的重要手段。（一）明确职责、各司其责。干部轮岗由单位领导负责具体实施，各部门在单位领导指导下开展工作。（三）严明纪律、严守规定。干部轮岗必须遵守相关的人事纪律，实施过程中如发现任何违法违纪行为，将严肃追究相关人员责任，并依法依规作出处理。第三章业务培训管理制度为打造优秀的工作队伍，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特制定以下制度。第八条业务培训的目的通过深入系统地开展业务培训，不断提高业务工作水平，改善工作方法，进一步提高单位工作能力，确保各项任务顺利完成。第九条业务培训内容根据各部门、各岗位的工作内容、工作职责、工作要求有针对性的确定培训内容。第十条业务培训的方法和时间根据对参训对象的分析以及培训需求调查结果，相关部门结合各部门培训计划和实际情况，制订详细具体、切实可行的培训计划，明确培训内容，并按培训计划督促各部门按时落实。各部门上报本年度培训计划，相关部门根据各部门的培训计划和本单位发展需要形成年度整体培训计划，并上报单位领导审批后执行。