2022《公司环境事件报告和调查处理办法》.docx
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1、XX公司环境事件报告和调查处理办法第一章总则第一条 为进一步规范XX公司(以下简称公司)环境事件报 告、调查及处理工作,根据国家环保法律法规、行业标准和上级 单位的有关规定,制定本办法。第二条调查处理原则:实事求是、尊重科学、依法依规、 按责论处。第三条有关释义环境事件是指污染物排放或自然灾害、生产安全事件等因素, 导致污染物或放射性物质等有毒有害物质进入大气、水体、土壤 等环境介质,突然造成或可能造成环境质量下降,危及公众身体 健康和财产安全,或造成生态环境破坏,或造成重大社会影响, 需要采取紧急措施予以应对的事件,主要包括大气污染、水体污 染、土壤污染等突发性环境污染事件和辐射污染事件。第
2、四条本办法适用于公司。第二章机构与职责第五条 公司安全质量环保管理领导小组(以下简称领导小 组)负责在权限范围内审议事件调查报告及处理意见。第六条 公司安全质量环保部(安全质量环保管理领导小组 办公室)负责牵头参加事件调查处理工作,公司其他职能部门根 据环保管理职责分工参与有关事件的调查处理工作。第三章事件分级第七条环境事件等级分为特别重大事件、重大事件、较大 事件和一般事件。一般事件按严重程度分为四类(I类、类、 In类、IV类)(分级标准见附件1)。第四章事件报告第八条 事件报告应当及时、准确、如实、完整,不得迟报、 漏报、谎报、瞒报。第九条 事件发生后,事件发生单位(含合同相关方)应立
3、即如实向公司报告,并在1小时内书面报告(报告格式详见附件 2)o事件发生后,公司应在1小时内向上级单位报告,并在2小 时内书面报告。事件报告后出现新情况的,应当及时补报。向公司报告对象包括:公司主要领导、公司分管环保工作领 导、公司安全质量环保部及相关部门。一般(I类、II类)及以上的事件,公司同时向地方政府主 管部门报告。第五章 事件调查与处理第十条事件调查(一)事件调查权限事件发生后,由公司配合上级单位或政府相关部门调查。(二)事件调查组的组成及职责事件调查组一般由公司领导及安全管理、工程管理、技术管 理、人力资源、工会等相关人员组成。事件调查组主要职责:查明事件经过、原因、人员伤亡、直
4、接经济损失、环境污染和生态破坏情况;认定事件性质和责任; 提出对事件责任者的处理建议;总结事件教训,提出防范和整改 措施;提交事件调查报告。(三)调查报告主要内容包括:事件发生单位概况、事件发 生经过和救援情况、直接经济损失、事件原因和性质、事件责任 的认定以及对责任者的处理意见、防范和整改措施。L根据事件调查所确认的事实,通过对事件原因的分析,按 “尽职免责、失职问责”要求,认定事件有关人员的责任。2 .由上级单位提出处理建议。3 .事件调查报告应在现场调查结束后10个工作日内提交调 查主持方,经领导小组审核同意后,事件调查工作结束。(四)由政府组织的事件调查,公司在收到政府部门事件结 案通
5、知或事件调查报告书3日内报上级单位备案。第十一条事件处理事件的等级认定及责任划分应以政府主管部门、上级单位的 调查报告结论意见为主要依据。按照应负责任的大小,将事件责 任分为主要责任、同等责任和次要责任。(一)对事件涉及参建单位或其他单位的处理事件责任涉及设计、施工、监理、材料供应商等参建单位的, 公司依据事件调查结论、责任比例划分、双方合同(协议)和有 关规定追究相关方单位责任,并责成该单位对其有关责任人员进 行追责报公司备案。政府主管部门或上级单位等对公司的经济处罚,或因事件原 因导致相关方对公司的索赔费用,由事件发生单位承担。同时, 事件发生单位应采取有效措施降低事件影响。事件涉及无行政
6、隶属或合同关系的单位时,责任划分由法定 第三方裁定,公司依据裁定结果追究事件发生单位和事件有关人 员的责任。(二)对公司事件有关责任人及责任部门的处理:事件责任涉及公司有关责任人及职能部门的,公司依据有关 规定,将发生事件的情况纳入绩效考核,同时对职能部门有关责 任人的处以相应的经济处罚。1 .对事件责任部门的处理依据公司绩效考核要求,对事件责任部门进行处理。发生一 起事件,其年度考核等级按照最低标准认定。2 .对事件有关责任人的处理(1)公司管理不到位,为事件主要责任的,按照环境事 件公司有关责任人处理标准(详见附件3)对事件有关责任人 员提出处理意见。(2)公司管理不到位,为事件同等责任的
7、,按对事件有关 责任人经济处罚可以按标准减轻50%以上或免予处罚,行政处分 可以降低等级或免予处分。(3)公司监管不到位,为事件次要责任的,对事件有关责 任人经济处罚可以按标准减轻80%以上或免予处罚,行政处分可 以降低等级或免予处分;有关责任人职责履行到位的,经济处罚 可以按标准减轻90%或免予处罚,行政处分直接免予处分。3 .事件责任涉及公司两个及以上部门的,按应承担的责任大 小,确定管理指标或绩效年薪的扣减额度。其中,负次要责任的 有关负责人,行政处分可以再降低一等级或免除。4 .同一考核年度内连续发生两起或两起以上事件的,经济处 罚按上述标准加罚50%,行政处分加重。5 .发生迟报、漏
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