XX县人才引进与跟踪服务管理办法.docx
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1、XX县人才引进与跟踪服务管理办法第一章总则第一条 为进一步推进人才强县战略,建设贯彻新发展理 念示范区,紧紧围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、 旅游产业化和乡村振兴人才需求,制定本办法。第二条人才引进跟踪服务管理工作在县委人才工作领导 小组领导下,由县委组织部牵头,各成员单位协调配合,县人 力资源和社会保障局会同用人单位主管部门具体组织实施。第三条 用人单位作为人才引进和使用的主体,负责提出 人才需求、推荐拟引进人选、建立工作平台、安排岗位职务、 落实相关政策等具体工作。第四条 人才引进管理工作遵循“按需引进、以用为本, 简化程序、特事特办,公开、公平、公正、择优,德才兼备、 结构合理”
2、的原则,常态化组织开展。第二章引进对象第五条紧扣“绿色发展、人力资源开发、体制机制创新” 三大主题,围绕我县经济社会发展战略目标,重点引进硕士研 究生及以上学历学位、副高级及以上职称等高层次人才,以及 经济社会发展和乡村振兴各个领域急需紧缺的高技能人才和大 学本科以上优秀人才。高层次人才主要包括:(一)中国科学院院士、中国工程院院士,国家自然科学奖、 技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者前三位完成人,国 际科技合作奖获得者。(二)全国杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获 得者,国家级人才计划入选者,“国家百千万人才工程”国家级 人选、科技部“创新人才推进计划”入选者、中宣部文化名家 暨“
3、四个一批”人才。(三)国医大师、全国名中医、国家卫生健康突出贡献中 青年专家,教育部“国培计划”中小学名师名校长领航工程入 选者,国家级和省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中 心、工程研究中心学术技术带头人。(四)中华技能大奖获得者、世界技能大赛获奖者等,“全 国技术能手”,高级技师。(五)管理期内的XX省核心专家、省管专家,“XX杰出人 才奖”获得者,全国技术能手。(六)具有副高级及以上专业技术职务任职资格或硕士及 以上学历学位的创新创业人才等。急需紧缺人才主要包括:(一)懂技术、善经营管理的复合型高级人才。(二)推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游 产业化和高新技术产业、主导产
4、业、新兴产业、重点工程、重 要领域、重大项目等急需的、县域内紧缺的专业技术人才、经 营管理人才和高技能人才。(三)技术或科研成果具有独立知识产权,或拥有发明专 利,并可创造较大经济社会效益的人才。(四)省内外工程技术、科教文卫等领域知名专家,我县 急需发展的产业、学科紧缺的专业技术人才。(五)其他具有特殊技能或突出贡献,经济社会发展创新 型人才等。第六条引进对象必须拥护中国共产党的领导,热爱大方, 遵纪守法,作风正派。第三章引进方式第七条 采取全职引进和柔性引进两种方式进行。全职引 进主要通过简化程序引进和考核聘用,柔性引进主要通过外聘 和项目合作。全职引进:(一)简化程序引进。结合机关事业单
5、位用人需求及空编 情况,通过免笔试的方式,简化程序面向社会有计划、有针对 性地引进高层次和急需紧缺专业人才。国有企业可根据主管部 门意见参照执行。(二)直接考核聘用。对市外体制内高层次人才和急需紧 缺专业人才,有意愿来大方工作的,可通过直接考察考核的形 式,由用人单位申报,按照干部管理权限组织人事部门审核同 意备案后按程序进行聘用,引进后保留原职级待遇。柔性引进:(一)外聘。按照“不求所有,但求所用”的原则,在不 改变原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过挂职、 借调、兼职、技术咨询、周末工程师、顾问、特聘专家等形式, 面向县外聘请经济金融、城乡规划、现代农业、文化旅游、医 疗卫生等领
6、域有一技之长,能独立开展技术指导、技术服务的 专业技术人才。(二)项目合作。主要采取“人才+项目”“项目+人才”引 才模式,整合项目资源,通过技术转让、技术开发、技术咨询、 技术入股或承包、领办、创办、联办企业等形式,引进市外技 术先进、生产成熟、管理规范、有示范带动效应的企业或人才 团队实施合作开发项目,集聚项目人才。第四章引进程序第八条人才引进程序为:(一)制定计划。每年县人力资源和社会保障局汇总用人 单位岗位需求,制定年度人才引进计划,由县委机构编制委员 会办公室和县委人才工作领导小组审定,经县委常委会议审议 通过后,报市人力资源和社会保障局会议研究确定。(二)信息公布。年度引进计划审定
7、通过后,按程序上报 公示,公示内容包括岗位、数量、资格条件、优惠政策等相关 信息的人才引进年度计划向社会发布,也可通过XX省人才博览 会或省校合作招聘活动等到省内外高校和人才富集地区进行宣 传推介。(S)资格条件审查。县人力资源和社会保障局会同人才 引进单位对报名人员进行资格审查。(四)面谈测评。用人单位主管部门进行资格审查后,将 资格审查合格人员名单报县人力资源和社会保障局,县人力资 源和社会保障局根据资格审查情况拟定引进人才实施方案及面 谈测评方案,报市人力资源和社会保障局审批同意后统一开展 面谈测评。(五)体检。县人力资源和社会保障局参照国家公务员体 检标准统一组织对通过上述程序的入围人
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