《推进领导干部能上能下规定》学习心得.docx

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1、推进领导干部能上能下规定心得一推进 领导干部“能上能下”才能激浊扬清“干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问 题”，这就需要我们整顿干部队伍，治治庸官。近日，中共 中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简 称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执 行。规定一出，堪比神器，细看条目不多，却是板板都 打在“为官不正、为官不为、为官乱为”那些庸官的屁股上， 恐怕已经有“牛鬼蛇神”般的庸官坐不住了。规定的出 台打破了为官者的“铁交椅”，“让有为者有位，让无为者 无位”，倡导的一种“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导 向和从政环境。用什么样的人，不用什么样的人，是一种导 向。把能者

2、用上去，就能形成一种引人向上的力量；把庸者 和劣者换下来，更能成为令人警醒的警钟。毫无疑问，这样 的用人导向，对那些“混”字当头、得过且过、推诿扯皮、 追求安逸的庸官，既是严肃的处罚又是深刻的教育，同时对 那些想干事、能干事、干成事的能者，也是极大的鼓励。规 定还明确了对领导干部进行调整的几种情形，这意味着庸 官、闲官、太平官的日子将不好过了，因为他们可能面临“下 岗”的命运。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”选贤 任能是国家治理能力和治理体系现代化的基本要求，但目前 领导干部选拔任用方面还存在一些问题，这既影响了行政效 率，也损害了政府形象。规定坚持对干部高标准严要求， 重点针对近

3、年来从严管理干部中遇到的突出问题，从政治表 现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作 为、能力素质、工作作风、道德品质等方面，完善了不适宜 担任现职的15种情形。释放出了积极的选人用人信号，是 治庸、治懒、治散的关键一招，有助于进一步优化政治生态。历数十八大以来的吏治改革新规，无论是试行“干部召 回制度”，还是推进公务员聘任制改革，抑或是一些领导干 部受到“断崖式降级”处分，都为探索“能上能下”的选人 用人制度做了铺垫，积累了经验。下一步，切实把“能上能 下”的规定落实好，使那些想干事、能干事、干成事的干部 确实“上得来”，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的 干部真正“下得去”，才能激浊扬清，让政治生态更加“山 清水秀”。