公司员工劳动合同协议书模板范文.docx

《公司员工劳动合同协议书模板范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工劳动合同协议书模板范文.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、文书模板公司员工劳动合同协议书模板范文甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号：依照XXXX有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。L试用期及录用（1）甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。(2)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。(3)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。2、工资及其它补助奖金(1)甲方根据XXXX有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确

2、定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(2)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(3)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(4)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(5)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(6)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津

3、贴。3、工作及公假(1)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外,每个工作日不安抖澳它休息时间。(2)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休或按XXXX规定支付乙方加班费。(3)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。(4)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(5)甲方根据生产经营需要，可调整变动工

4、作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。4、员工在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。5、工作安排与条件(1)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安邦轿口调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(2)甲方须为乙方提供符合XXXX要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。6、劳

5、动保护甲方根据生产和工作需要，按XXXX规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按XXXX有关规定执行。7、劳动保险及福利待遇(1)甲方按XXXX劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(2)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。8、解除合同(1)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予

6、辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。4)乙方因触犯XXXX法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(2)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。1)经XXXX有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。2)甲方不履行劳动合同或违反XXXX、法规、侵害乙方合法利益。3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(4)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。(5M可一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(6)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。