家政服务人员合理的工资报酬.docx

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1、封一答卷编号（参赛学校填写）：答卷编号（竞赛组委会填写）：论文题目：家政服务人员合理的工资报酬组别：本科生参赛学校：延边大学报名序号：（可以不填）参赛队员信息（必填）：姓名专业班级及学号联系电话参赛队员1余以洋09统计学参赛队员2赵森贤08数字技术参赛队员3丁砂砂08数字媒体封二答卷编号（竞赛组委会填写）:评阅情况（省赛评阅专家填写）:省赛评阅1：省赛评阅2：省赛评阅3：省赛评阅4：省赛评阅5：摘要摘要：本文主要讨论了家政服务行业中影响家政从业人员的工资报酬的主要因素，定性的分析了家政从业人员与其自身的工作经验、工作技能以及其所从事工作种类和工作强度等之间的关系。利用SPSS统计软件对影响家政

2、从业人员工资报酬的各个因素与从业人员工资报酬进行回归分析，通过回归分析中的R2值和回归系数的P值，对模型进行不断的修正，并在模型验证模块中利用原始数据对所建模型进行了验证。在此基础上，给出了建立在各种家政服务合理组合之上的C语言工资报酬查询系统，从而建立了家政从业人员的工资报酬和影响其因素之间的比较合理的模型。该模型能较好的描述家政服务从业人员的工资报酬和影响其因素之间的关系并已得到了验证。通过模型一、模型二和模型三对现实生活中全职和兼职等不同类别的从业人员的工资进行了定量的分析。结合实际生活中的经验和网上所提供的可靠数据，通过模型一、模型二和模型三对不同类别的家政从业人员给出了各种家政服务之

3、间的合理的组合并定量的分析了各种组合对应的工资标准，最后通过目前吉林省普通工人的平均工资水平,验证了各种组合对应的工资标准的合理性。关键词：家政服务人员；工资报酬；SPSS回归分析；合理性；家政服务的组合方案；工资标准L问题重述与分析1.1 问题的背景及其分析随着人们生活水平的提高、生活节奏的加快、工作压力的增大以及人口老龄化的速度加快，人们对家政服务的需求量也随之增加，家政行业市场有待于规范同时有待于制定一套比较完善、合理、统一的工资标准。制定一个全面且有说服力的家政从业人员的工资标准，首先要精确且广泛的搜集各方面的数据，对数据进行筛选以及分析。根据实际情况并结合吉林省家政服务工资表格及经验

4、资料进行分析，本文认为需从家政从业人员的是否有工作经验、是否接受过相应的培训、从业人员的工龄、从业的工种、当地的经济状况以及从业人员所从事工作的工作时长进行着重的考虑。通过模型一、模型二和模型三分别就这个几个方面对于不同类别的家政服务从业人员的工资进行了量化分析。1.2 题中数据的两个问题及修正由于现实生活中，家政服务的项目比较琐碎，服务项目之多，体系之庞大，随机性之强给数据统计方面带来了很大的困难。根据相关资料并结合实际情况，在此对附录中吉林省家政服务工资表格中的数据进行了一些符合实际的修正。考虑到打扫卫生和做饭在技能方面和劳动强度方面比较接近，因此对于附录表格中的工种1（即打扫卫生（包括做

5、饭）的日平均工资（元/每天）数据结合题目做出了相应的处理，单独的打扫卫生业务占工种1（即打扫卫生（包括做饭）的日平均工资（元/每天）的1/3,其中每天雇主应付从.业人员每次从事做饭服务的工资占据工种1（即打扫卫生（包括做饭）的日平均工资（元/每天）的地。结合现实生活以及相关方面的调查，一般情况下，对于带小孩和护理病人的家政业务，都是在其小孩家人和病人家属没有精力照顾的前提下雇佣相关方面的有经验的人员，因此在该题中我们根据现实生活中的例子，对带小孩和护理病人的家政从业人员的从业时间按照天来处理，但是不排除有其他特殊情况。二模型初步分析（1）根据从业人员是否有工作经验、是否接受过相应的培训、从业人

6、员的工龄、从业的工种、当地的经济状况以及从业人员所从事工作的工作时长建立统一的工资标准模型。如下所示：模型一：y=Xa*Pa+Xb*Pb+Xc*Pc+Xd*Pd+Xe*Pe;对模型一中的Pa、PbPc、Pd和Pe进行SPSS回归分析得到模型一的最终模型为：y=Xa*Pa+Xb*Pb+Xe*Pc+Xd*Pd+Xe*Pe=Xa*（0.03ai3+12.380）+Xb*（0.03a3+12.380）+Xc*（0.095a33+39382）+Xd*（14.8a42+21a44+61.8）+Xe*（14.216a5+0.131a53+45.54）针对实际生活中家政从业人员不同的从业类别，根据实际生活中的

7、具体情况分为全职工作和兼职工作。全职工作部分：全职工作分为：a)从事打扫、做饭和洗衣服工作；b)只从事照顾小孩工作；C)只从事护理病人的工作。对于其中的从事打扫、做饭和洗衣服的全职人员建立了合理的工资的模型。如下所示：模型二：Y=m*(Xa*Pa+Xb*Pb+Xc*Pc+Xd*Pd+Xe*Pe)当只从事打扫、做饭和洗衣服工作时，Xa=I,b=2,Xc=l,Xd=O,Xe=O,则最终的模型为：Y全I=ml*(0.03ai3+12.380)+2*(0.03a3+12.380)+1*(0.095a33+39.382)+0*(14.8a42+21a44+61.8)+0*(14.216as+0.131a

8、53+45.54)当只从事照顾小孩的工作或只从事护理病人的工作时.，建立相应的工资模型，如下所示：Y至2=n*(Xa*Pa+Xb*Pb+Xe*Pc+Xd*Pd+Xe*Pe)当只从事照顾小孩和只从事护理病人工作时：Xa=0,Xb=0,Xc=O,Xd,Xc0,l(Xd和Xe不能同时为0也不能同时为1)则最终的模型为：Y全2=n*Xd*(14.8a42+21a44+61.8)+Xe*(14.216a5+0.131a53+45.54)兼职工作部分兼职工作分为：a)从事打扫、做饭和洗衣服工作；b)从事照顾小孩的工作或护理病人的工作。模型三：1在兼职服务工作中，工作者负责打扫，洗衣服，做饭，Xa、Xb和X

9、C分别表示从事相应工作的次数，此时，Xd=0,Xe=OoY兼I=Xa*Pa+Xb*Pb+Xc*Pc+Xdl*Pdl+el*Pel将模型三整理后得：YQ=Xa*Pa+Xb*Pb+Xe*pc+d*Pd+Xe*Pe=Xa*(0.03au+12.380)+Xb*(0.03a3+12.380)+Xc*(0.095a33+39.382)+0*(14.8a42+21a44+61.8)+0*(14.216a5+0.131a53+45.54)=Xa*(0.03a3+12.380)+Xb*(0.03a3+12.380)+Xc*(0.095a33+39.382)2在兼职服务工作中，工作者负责照顾小孩或者护理病人，这

10、里Xa=0,Xb=O,Xc=O;Y42=Xa*Pa+Xb*Pb+Xc*Pc+Xd*Pdl+Xe*Pel=0*Pa+0*Pb+0*Pc+Xdl*Pdl+Xel*Pel=Xdi*(7.4b2+10.5b4+30.9)+Xel*(7.581b21+0.071b23+4.491b24+24.848)模型假设假定本地区的经济状况在一定时期不会发生明显的波动;不考虑家政从业人员的住宿、吃饭问题；不考虑小孩的大小以及病人的自理能力；不考虑节假日工资变动的特殊情况。四符号定义A：定义为打扫卫生事件B：定义为做饭事件C：定义为洗衣服事件D：定义为带小孩事件E：定义为护理病人事件Xa：定义为打扫卫生的次数，其中当

11、家政从业人员在没有从事打扫卫生的工作时Xa为0；Xb：定义为做饭的次数，其中当家政从业人员没有从事做饭工作的时Xb取值为0；Xc：定义为洗衣服的次数，其中当家政从业人员没有从事洗衣工作时XC取值为0；Xd：定义为每周带小孩的天数,其取值范围为5=Xd=7,其中当家政从业人员在本周内没有从事带小孩工作时Xd=0；Xe：定义为每周护理病人的天数,其取值范围为5=Xe=7z其中当家政从业人员在本周内没有从事护理病人工作时Xe取值为0；Xdi：定义为带小孩的次数，（结合实际情况，规定从业人员每次工作的时间为半天）其中当家政从业人员在没有带小孩时Xdi=O;Xel：定义为护理病人的次数，（结合实际情况，

12、规定从业人员每次工作的时间为半天），其中当家政从业人员没有护理病人时Xel取值为0；y：定义为家政从业人员的收入；Y 全工定义为全职服务第一种情况下的从业人员的收入；Y 全2：定义为全职服务第二种情况下的从业人员的收入；Y 靠I：定义为兼职服务第一种情况下的从业人员的收入；Y 獗2：定义为简直服务第二种情况下的从业人员的收入；Pa：定义为打扫卫生一次所获得的薪资报酬;Pb：定义为做饭一次所获得的薪资报酬；Pc：定义为洗衣服一次所获得的薪资报酬；Pd：定义为带小孩一天所获得的薪资报酬；Pe：定义为护理病人一天所获得的薪资报酬;Pdl：定义为带小孩半天所获得的薪资报酬Pel：定义为护理病人半天所获

13、得的薪资报酬;(ai=O,l;i=L2,3,4,5)(ai2=0,l ; i=lz2z3A5) (ai3=0zl,2z3;i=l,2,3,4,5)(ai4=0,l; i=lz2z3A5)(ai5=0,lJ=l,2z3,4z5)a”:工种i的工作者的工作经验ai2：是否接受过工种i的相关培训ai3：工种i的工作者的工龄ai/工种i的工作者所在地的经济状况ai5：工种i的工作时长的长短（i=l表示打扫，i=2表示做饭，i=3表示洗衣服，i=4表示照顾小孩，i=5表示护理病人）bjl:工种j的工作者的工作经验bj2:是否接受过工种j的相关培训bj3:工种j的工作者的工龄bj4:工种j的工作者所在地的

14、经济状况bj5:工种j的工作时长的长短（j=l表示照顾小孩，j=2表示护理病人）m:工作者在全职家政服务中每周工作的天数m=5z6,7n:工作者在全职家政服务中每周照顾小孩或者护理病人的天数n=5,6,7五模型部分1.定性分析影响工资报酬的因素以及工资报酬与这些因素之间的关系；定性分析亦称“非数量分析法”。主要依靠预测人员的丰富实践经验以及主观的判断和分析能力，推断出事物的性质和发展趋势的分析方法，属于预测分析的一种基本方法。本文中我们主要采用小组讨论和集合意见的定性分析方法，定性分析了影响家政从业人员工资报酬的主要因素和工资报酬之间的关系。本文就从劳动者自身角度、从业渠道和市场方面三个主要因

15、素对影响从业人员工资报酬的因素进行了定性的分析。从劳动者角度讲： 劳动者技能方面通过对于周围一些家政公司我们了解到：家政人员一般分为初级工、中级工和高级工（例如：对于一些家庭他们需要定期对厨房的抽油烟机进行清洗和维护，此时就需要用一些技术性的人才，因此劳动者的技能会对其工资报酬有一定程度上的影响） 劳动强度方面（从劳动强度方面上讲，生活中有一些需要照顾老人和小孩的工作，相对劳动强度是比较大的，因此其工资方面也会比较高） 工作时间方面（在市场经济环境下，工作时间的长短和所获得工资的高低是在一定程度上成正比的，工作时间越长工资报酬越高（此处仅从工作时间上考虑） 工作经验方面/从业时间的长短（一般情况下，从业时间长、工作经验丰富的从业者在工资和薪酬方面会比较高） 教育水平（最近几年出现了一些大学生去从事家政服务的工作，幼儿教育方面对于劳动者的教育水平是有一定要求，教育水平高低也成为影响家政从业人员工资报酬的一个因素） 责任大小（对于一些带小孩和照顾老人的工作，工作的强度比较大，同时从业人员的担当的责