【国企改革】中建八局三公司:改革发力提效能转型引领促发展.docx
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1、【国企改革】中建八局三公司:改革发力提效能,转型引领促发展国企改革三年行动开展以来,中建八局始终贯彻落实党中央关于国企改革三年行动决策部署,以集团“一创五强”和局“六个一流”战略目标为引领,抢抓改革契机,着力推进各项措施,激发企业内生动力,改革成效持续凸显,企业质量效益显著提升。2022年是国企改革三年行动决战决胜之年,中建八局推出“改革创新”专栏,总结各单位国企改革三年行动进展及成果,展示典型改革创新经验。本期,请跟随铁君一起探访中建八局三公司的改革典型经验。国企改革三年行动开展以来,中建八局三公司始终贯彻落实国企改革三年行动决策部署,以集团“一创五强”和局“六个一流”战略目标为引领,抢抓改
2、革机遇期,不断强化机制赋能,坚持科技创新和数字化转型双管齐下,全方位促进公司高质量转型发展。加码体制变革提升管理效能一是推进组织结构更趋柔性。公司紧抓行业变化趋势,积极应对内外部环境变化,适时调整组织结构,打破组织结构条块分割的局面,提高各级组织对市场的反应能力。成立南京中建八局智慧科技有限公司,着力凸显“建筑业+互联网科技”的双向加持;推进建筑产业分公司向制造业企业转型,强化管理思维由“管项目”向“管产品”转换;根据市场需求,强化流程再造,推动职能部门管理业务化,成立以业务为中心的基础设施事业部和军民融合事业部,适时设立虚拟EPC管理中心。南京中建八局智慧科技有限公司揭牌二是推进市场布局更为
3、优化。紧跟国家和地区战略导向,推动属地机构的“点”形成对区域市场“面”的支撑,不断优化市场布局。贯彻落实央地融合发展战略,推动成立属地法人公司,其中苏南建设和苏州建设逐步迈入实体化运营,徐州、重庆、建筑产业公司正加快推进;探索组建浙江、广东、西安等5家城市公司,并完善城市公司授权管理办法等配套体系;设立38家区域经理部和专业事业部,营销职能进一步下沉至县区一级,初步形成“公司总部协调省级市场,城市公司(分公司)开发市级市场,区域经理和专业事业部落实县区级、专业市场”的三级市场营销体系。中建八局(苏州)建设发展有限公司揭牌三是推进绩效考核更加严肃。坚持绩效考核严”字当头。以高目标引领,打造高绩效
4、文化,科学设置考核指标,严肃考核程序,严格考核评价,强化绩效考核过程管控。两级总部强化月度考核,将每月总经理办公会纳入绩效考核管理体系,改变以往绩效考核“一年考一次,一考定终身”的局面。修订二级单位绩效考核管理办法,突出“放大战略引领,缩小历史影响”的经营目标,区分主业单位、专业单位和科技型单位的绩效考核差异性。总经理办公会四是创新投融资方式更趋灵活。发挥全产业链优势,坚持在投融资领域“借船出海:强化产业链资源整合,与光大集团、远东宏信与重庆国调等知名运营商及融资机建立合作关系,打造差异化竞争优势;积极挖掘转型升级投融资建造和PPP业务投资机会,在风险可控范围内,创新采用“小资金撬动大项目”的
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