医院年文化宣传工作绩效考核方案.docx

《医院年文化宣传工作绩效考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院年文化宣传工作绩效考核方案.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、医院年文化宣传工作绩效考核方案为调动广大职工干部文化宣传工作积极性，充分发挥群体宣传力量，提升医院影响力和文化软实力，特制定本方案。一、每月文化宣传工作专项绩效考核每发表一篇宣传作品（文章或视频），院部发放IOO元绩效工资给作者（第一作者），宣传科负责统计审核并每季度公示一次，财务科负责发放，每年度发放一次，发放对象不含宣传科工作人员。二、年终文化宣传工作专项绩效考核年终文化宣传工作专项绩效考核设置先进文化宣传科室、先进通讯员等2个项目，分别按先进文化宣传科室考核标准（附件1）、先进通讯员考核标准（附件2）进行评选，由宣传科负责组织考核。年终文化宣传专项绩效工资发放标准按医院相关文件执行。三、

2、本文件自2021年1月1日起发表文章开始执行，由人力资源部和宣传科共同负责解析，实施过程中如有问题请及时向人力资源部反馈，以便不断完善，如有调整另行通知。附件：L先进文化宣传科室考核标准2.先进通讯员考核标准先进文化宣传科室考核标准考核内容评分标准得分备注设有新媒体平台科室创建有微信订阅号、微博、抖音、头条号等新媒体平台的，每创建一个新媒体平台得1分；持续运行良好，定期更新信息得2分。发表数量科室每发表一篇宣传作品得2分（以作品第一作者所在科室为准）。作品点击量文章：低于1000人次点击量，得0.5分；1000-5000人次点击量，得1分；5000人次点击量以上，得2分。视频：低于1万人次点击

3、量，得0.5分：1万-10万人次点击量，得1分；10万人次点击量以上，得2分。专职通讯员未设有专职通讯员的科室减1分。转发宣传报道对于本科室宣传报道作品不积极转发（转发量少于3人次的），每篇减1分。注：1.根据考核得分情况，总分排名前10名的为先进文化宣传科室，年终按优秀级别分三个档次予以表彰。2.考核科室范围：全院各科室（部门）、卫贸公司、港区分院。先进通讯员考核标准考核内容评分标准得分备注发表数量及质量个人署名（或第一作者）每发表一篇宣传作品得2分。作品质量不高的，酌情减分。作品点击量文章：低于1000人次点击量，得0.5分;1000-5000人次点击量，得1分；5000人次点击量以上，得2分。视频：低于1万人次点击量，得0.5分；1万TO万人次点击量，得1分；10万人次点击量以上，得2分。&1片邮考核得分t青况总邠咯前10名的龙t进通讯整按履级别分三mWo2考核范围：全院职r（包括瀛、港区分院、卫贸公司等全体员ZD。