【经验总结】多措并举激发轻干部干事创业热情.docx

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1、多措并举激发年轻干部干事创业热情近年来，*市始终把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，特别是乡镇换届后，一大批扎根基层、苦干实干的优秀年轻干部得到提拔重用，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构得到了进一步优化，整体素质明显提高。“一线考察”发现年轻干部。深入贯彻落实唐山市委“三看”“三到，“三破，要求（评价干部看实绩、看潜绩、看担当，考核干部到基层、到一线、到现场，使用干部破潜规则、破隐形台阶、破论资排辈），通过开展“一线考察”和“晒绩推优”工作，将以往的年终考核干部改为日常考核，把功夫下在平时。组织部门始终坚持一线考察发现干部，特别是中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时

2、代新担当新作为的意见下发后，为充分调动和激发全市各级干部干事创业积极性、主动性和创造性，组织部印发了关于在市委、市政府中心工作一线考察了解干部的实施方案，始终坚持深入到招商引资和项目建设、生态环境建设、疫情防控等市委、市政府中心工作一线考察了解干部。乡镇换届后，24名实绩突出的年轻干部被提拔重用，进一步树立了讲担当、看作为、重实绩和“自己提拔自己”的选人用人导向。“训践结合”培养年轻干部。以建设“书香*”为契机，通过开展中青班、干部能力素质提升班等活动，就新形势下干部理想信念、廉政意识和领导艺术分批次进行全方位培训，着力打造素质优良、作风过硬、敢于担当的年轻干部队伍。先后选派280多名综合素质

3、好、有发展潜力的优秀年轻干部参与到招商引资、项目建设、信访维稳、拆违拆迁、服务民生等急难险重工作一线锻炼，提高其处理复杂问题和突发事件能力；分期分批组织乡镇和市直单位优秀年轻干部到“两办”和各部委进行轮训，注重培养规矩意识和办文办会办事能力，让年轻干部在多岗位实践中不断成熟，迅速成长。“严管厚爱”关怀年轻干部。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对年轻干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上真诚关爱，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，确保年轻干部想干事、敢干事，干成事、不出事。持续强化党性修养，解决好年轻干部世界观、人生观、价值观这个思想“总开关”的问题。加强警示教育，使其内化于心，外化于行，真正耐得住寂寞，抵得住诱惑，守得住底线。三年来，先后组织236名新入职公务员（选调生）开展了重温入党誓词、接受红色教育等主题活动。近日，组织部结合纪委组织20名20XX届选调生到沙石峪开展“扣好廉洁从政第一粒扣子”主题观摩活动，深刻感悟“当代愚公”艰苦奋斗、无私奉献的精神内核，引导年轻干部自觉加强党性修养，提高廉洁自律意识，筑牢思想根基。