2023年国资国企数字化转型实施方案.docx
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1、2023年国资国企数字化转型实施方案为贯彻落实国务院国资委关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知和市“数字”建设方案部署要求,加快推进国资国企数字化转型,借鉴先进地市经验,结合我市国资国企实际,特制定市国资国企数字化转型实施方案。一、总体要求(-)指导思想深入学习领会习近平总书记关于推动数字经济和实体经济融合发展重要指示精神,积极响应国务院国资委“构建国资监管大格局、形成国资监管一盘棋”总体要求,深入落实市委、市政府的关于数字建设工作部署,以数字化改革为抓手,围绕“产业数字化、数字产业化”,坚持整体性转变、全方位赋能、革命性重塑,全面促进国有企业整体焕新、国有资本倍增扩能、国有经济生态重构,
2、将数字化转型作为推动国资国企高质量发展重要着力点,助力国资国企治理体系和治理能力现代化,以国资国企数字赋能,助推现代化品质生活之城绽放新颜值、跑出加速度。(二)基本原则L创新引领,率先作为。全面落实新发展理念,深入实施创新驱动发展战略,主动迎接变革,注重思维引领,积极主动融入数字建设,率先推动国资国企数字化转型和智能化变革,不断增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,努力在全市经济社会数字化和智能化升级走在前列、作出表率。2 .统筹规划,协同推进。坚持在数字发展战略引领下推进数字国资和数字国企各项工作,“谋划在先、建设在后、顺势而动”。坚持国资系统“一盘棋L统筹数字产业化和产
3、业数字化,统筹总体设计和基层创新,强化协同共享、各级联动、企企联合、内外一体,做好数字化转型蓝图与推进路线图的顶层设计与过程把控,不搞重复建设,强化价值管理,确保战略、业务、技术等要素协调一致联动,充分发挥整体协同效应。3,赋能改革,价值驱动。坚持目标导向、价值导向、需求导向,借鉴先进地区国资国企数字化转型实践经验,加快思想变革、业务变革、管理变革,聚焦数字化转型应用场景设计,深化数据资源的开发利用,以信息流带动技术流、资金流、人才流、物流,将推动国资监管智能化、科学化,促进国有资本保值增值作为核心评判依据,带动提高全要素生产率和创新水平。4 .以点扩面,逐步实施。坚持应用牵引、试点推进,结合
4、现阶段国资监管业务实际,国有企业行业特点、发展阶段和个性化需求,以平台公司为切入点,“小口切入、快速迭代”,注重系统化思维、整体性规划,优化资源配置,加速推进国资国企业务数字化改革试点和最佳实践复制,促进部分和整体,当前和长远、渐进和突破相衔接,形成常态化工作格局。5 .开放合作,安全运行。把握好自主和合作的关系,对内创新管理机制,提升自主开发关键核心技术的数字化核心竞争力。对外加强开放合作,加强与各类数字化转型主体的互学互鉴,积极构建数字化转型协作生态。坚持发展和安全“齐头并进”,使用安全可靠设备设施、工具软件、信息系统和服务平台,加强平台、系统、数据的安全管理,构建管控结合的安全保障体系,
5、确保国资国企数字化转型安全推进。(三)主要目标深度融入全市“1499”数字建设工作体系,以“小切口、大场景”为突破口,努力实现国资监管效能再提升、国资布局结构再优化、国企改革发展再跨越。数字监管增效提质。短期目标(2022-2023年)完成基础信息化系统搭建,进一步打通国资系统间信息壁垒,实现网络互联、信息互通、政务协同,借助省国资国企监管系统平台,打造协同高效的信息化办公体系;构建横向到边、纵向到底、有效管用的信息化在线动态监管平台,实现国资业务监管在线化率90%以上,抓住关键环节,消除监管盲点,提高监管效能,提升国资监管的信息化和数字化水平。长期目标(2023-2025年)建成“监督一屏掌
6、控、管控一贯到底、数据一键获取、预警一有即出”的智慧型国资Al大脑”,绘制直观生动的“企业画像”,建成国资监管数据中心,实现监管企业业务数据实时对接,数据上报自动化率达到90%以上,围绕产权登记、重大投资、薪酬分配、干部管理、企业党建、运营决策等应用,创建动态化、协同化、智能化和可视化的国资监管新模式,构建高效便捷的新型国资监管生态。数字国企加速转型。短期目标(2022-2023年)结合企业实际,建设完善数字化应用平台和数智化运管体系,提高企业数字化系统业务覆盖率和业务报表自动化率。监管企业“一企一策”,找准应用场景,积极运用互联网、大数据、人工智能等先进技术,推动传统产业提质增效、转型升级,
7、促进企业内部管理决策链、生产制造链、客户服务链反应更加敏捷高效精准。长期目标(2023-2025年)持续增强企业数据采集、数据管理、数据挖掘、数据应用能力,全面提升数据资源应用广度深度,力争在国资系统打造2-3个在省内具有示范效应的产业数字化项目,3-5个以上示范性强、发展潜力好的数字产业化项目,10个以上典型数字化场景,构建“智慧生产、智慧管理、智慧运营”体系,通过数字化转型推动国有企业质量变革、效率变革、动力变革,做大做强做优国有资本,塑造更多更广更深的社会价值。二、主要措施(-)持续提升数字认知能力。深化数字化认知、增强数字化素养、提升数字治理能力,以数字化重塑干部能力结构。各单位“一把
8、手”要带头解放思想,主动迎接变革,认真学习掌握数字经济发展趋势和规律,深刻洞察国家、省市和行业发展数字变革最新动态。举办数字国资建设专题宣传活动,提升国资系统干部职工对数字化转型的认知度、体验感和参与感,营造全系统共同参与、共同支持数字国资建设的良好氛围。针对委机关干部、企业领导人员、基层一线各层级对数字经济的不同认知需求,每季度至少组织1期专题培训研讨。监管企业通过“线上+线下”的方式定期开展数字灯塔企业参访、典型案例剖析,切实提升各级各层数字化思维,强化数字化转型思想和理论功底。(责任单位:市国资委,各级国有企业)(二)建立“首席数字官”制度。国资委和各级国有企业要建立“首席数字官”制度,
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