关于开展2017-2019年科研绩效考核的.docx

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1、关于开展2017-2019年科研绩效考核的通知各单位、各部门：根据关于开展2019年度教职工绩效考核工作的通知（人2019）19号）、关于印发阜阳师范学院绩效工资分配补充规定的通知（校党（2016）117号）等文件要求，学校将组织开展科研绩效考核工作，现将相关事宜通知如下:一、考核对象考核对象为2017年1月1日在编在岗和人事代理的教学、科研人员及其他专业技术人员（教师（实验）系列、自然科研（实验）系列、图书档案系列、工程系列），其中具有副高及以上职称人员、博士学位人员由学校统一考核，其他人员由其所在单位自行考核，需将考核结果报学校备案，并作为各单位科研绩效考核的依据之一。人员的职称及学位情况

2、以2017年1月1日的人事档案信息为准。其中2017年1月1日以来，由副高晋升正高人员按副高标准考核，由其他职级晋升副高人员按晋升前一职级考核，新入职人员不予考核。今后，学校每年将对达到考核年限的人员进行科研绩效考核。二、成果范围及要求成果包括：论文、著作/教材、科研（教研）项目、获奖、知识产权、教学效果等各类成果。成果时间跨度为：2017年1月1日一2019年12月31日。项目以批文为准、论文/著作以正式发表/出版为准、获奖/知识产权等各类成果以证书为准等。为方便起见，论文的SCl检索证明可由我校图书馆开具，CSCD、CSSCl检索证明不需要提供，其他类型的检索证明需提供由中国科大等出具的检

3、索证明。同一篇论文只能适用于1人次。三、工作要求及时间安排（一）即日起，各类人员依据关于印发阜阳师范学院绩效工资分配补充规定的通知（校党12016）117号）文件中的科研绩效考核办法，分别填写阜阳师范大学科研考核申报表（副教授以上、博士）、阜阳师范大学科研考核申报表（其他人员），连同成果原件和复印件（各1份）提交所属单位审核。“教学科研岗”（A）、“其他专业技术岗”（C）、“以管理为主的教学科研岗”（D）、“以管理为主的其他专业技术岗”（E）人员按学科所属到相应学院，“专职辅导员（F）归到学生处，图书档案系列人员归属到图书馆八（二）2019年12月18日前，各单位需完成副高以上、博士人员的科研

4、材料初审工作，汇总结果填入阜阳师范大学科研考核汇总表（副高以上、博士），经公示（公示不少于三天）无异议后，将汇总表、个人考核申报表（签署意见）以及成果复印件提交学校科研考核工作组（科研处）考核,同时将汇总表电子版发送至科研处邮箱。2019年12月31日前的成果可随时追加报送。（三）2019年12月26日前，科研考核工作组（科研处）完成副高以上、博士人员的考核工作。（四）2019年12月28日前，各单位要制定考核办法及程序，并完成其他人员的考核工作，将阜阳师范大学科研考核汇总表（其他人员）（附件3）提交学校科研考核工作组（科研处）备案。（五）2019年12月30日前，科研考核工作组（科研处）将副高以上、博士人员考核结果报报学校绩效考核工作领导小组办公室（人事处）审定。（六）凡应参加科研绩效考核而未申报的人员，考核结果按“不合格”认定。联系人：郑忠文25963236邮箱：562689845附件L科研绩效考核办法2 .科研考核申报表（副高以上、博士）3 .科研考核申报表（其他人员）4 .科研考核汇总表（副高以上、博士）5 .科研考核汇总表（其他人员）