办公室党风廉政建设抓早抓小实施规范.docx

《办公室党风廉政建设抓早抓小实施规范.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室党风廉政建设抓早抓小实施规范.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、办公室党风廉政建设抓早抓小实施规范第一条为认真落实中央关于党要管党、全面从严治党的要求，进一步强化党组党风廉政建设主体责任，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，努力实现干部清正、行政清廉、政治清明的目标。现就我办党风廉政建设和反腐败工作抓早抓小提出如下实施规范。第二条以思想为指导，认真贯彻落实党的*大和*届历次全会精神、党的*大精神和中央、省市纪委全会精神，坚持把纪律挺在前面，深化标本兼治，运用监督执纪“四种形态”，聚焦监督执纪问责，聚力全面从严治党责任落实，持之以恒加强纪律作风规定执行情况监督检查，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题,为仲裁事业健康发展提供坚强的纪律保障。第三条工作原则一

2、、坚持教育为先，筑牢防线。抓住增强党性这一核心，以思想教育为先导，强化党性党风党纪教育和道德培育，引导党员干部筑牢思想道德防线，坚定理想信念，加强个人修养，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。二、坚持挺纪在前，抓长常抓。坚持把纪律和规矩挺在前面，长期抓，抓经常。对违反纪律和规矩的行为，做到露头就打、一寸不让，发现一个、审查一个，查实一个、处理一个、通报一个，形成震慑，防止“小节”拖成“大祸三、坚持监督检查，前移关口。立足于早发现、早纠正，前移监督关口，突出监督重点，细化监督措施，拓宽监督渠道，及早发现腐败苗头，将其消灭在萌芽状态，从源头上防治腐败。四、坚持惩前炼后，治病救人。坚持惩戒与教育相

3、结合，秉持严管就是厚爱的理念，紧盯“关键少数”，准确把握运用监督执纪“四种形态”，做到宽严相济，真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。第四条工作任务一是围绕严明党的纪律抓早抓小。要从大处着眼、小处着手，切实加强对党员干部遵守纪律、规矩情况的监督检查，切实提高纪律规矩的执行力。*.严明党的政治纪律。要把政治纪律放在首位，突出“关键少数”，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守执行党的纪律，切实加强对党员领导干部的监督。*.切实抓好廉洁自律准则和党纪处分条例的贯彻执行。要持续深入开展党规党纪学习宣传。要把新修订的廉洁自律准则、纪律处分条例作为党员干部培训和党员领导干部廉政法规知识学习的重要

4、内容，采取理论中心组学习、专题辅导培训、知识测试、廉政谈话等方式，教育引导党员干部全面系统深入学习、坚决贯彻落实准则、条例等党纪条规，进一步明确纪律规矩的底线和红线，增强纪律规矩意识，尊崇党章，敬畏党规党纪，把党规党纪要求刻印在心上，落实在行动上。党规党纪学习教育要达到每季度*次。*.强化对纪律规矩执行情况的监督检查。要加强对纪律规矩特别是政治纪律执行情况的监督检查，坚决纠正“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的行为，确保党的路线方针政策和省、市委决策部署贯彻落实到位。要严肃查处党员干部搞团团伙伙、亲亲疏疏的行为；坚决查处利用微信、微博等网络信息平台传播或发表妄议中央大政方针、违背中央政

5、策言论的人和事，自觉维护中央权威。要加强纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的人和事，让纪律规矩严起来、立起来、执行到位，督促党员干部切实做到依规依纪办事。二是围绕落实全面从严治党主体责任抓早抓小。要把落实全面从严治党主体责任作为政治责任，以党风廉政建设“两个责任”标准化建设为抓手，进一步靠实责任，细化措施，确保责任落地生根，见到实效。*.细化实化落实措施。党组领导班子成员要结合各自实际扎实推进“两个责任”标准化体系建设，全面落实并不断优化工作模式，细化落实组织领导、责任分解、压力传导、警示教育、督导检查、考核评价、履责报告、联系群众、廉政风险防控等制度。要对所承担的党风廉政建设责任进行签

6、字背书，每季度研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于*次，每年组织开展述责述廉活动，中心组每年集中学习反腐倡廉方面内容不少于*次。*.强化责任压力传导。要坚持把约谈作为传导责任、了解情况、提醒问题、督促整改或告诫警示的重要手段，严格落实上级有关要求，按照党组主体责任链条式传导，将党风廉政建设与反腐败各项工作认真细化分解，明确具体责任人，完善具体工作措施，落实“一岗双责”，把党风廉政建设与全面工作同部署、同要求、同考核，确保党风廉政建设责任制得到全面落实。第五条工作要求一、加强组织领导。党组要把谈话提醒和抓早抓小工作作为落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要抓手和规定动作，列入领导班子和班子成员主体责任清单，抓好贯彻落实和监督检查。二、增强责任意识。要强化抓早抓小的责任意识，切实认识到反腐败工作抓早抓小既是对干部的严格要求、严格管理，也是对干部的关心爱护，做到在抓早抓小上不松手、不甩手、不缩手。三、建立工作机制。要建立健全谈话提醒工作机制，加强纪检监察、组织人事部门之间的沟通联系和协作，形成工作合力，实现信息共享和互联互通，确保抓早抓小工作目标任务的落实。