考勤制度模板.docx

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1、考勤制度1 .目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定3.1. 工作制度3. 1.1工作时间： 营业部销售人员：旺季（3月1日至10月31日） 早晚班：8:0012:00；18:0022:00 中班：12:0018:00早班直落：8:0015:00 晚班直落：15：0022:00淡季（11月1日至次年2月底） 早晚班：8:3012:00；18：0021:30 中班：12:0018：00早班直落：8:3015:00 晚班直落：15：0021:30 售后

2、部、营业部派工人员：令旺季（3月1日至10月7日）上午：8：0012：00下午:14：0018:00淡季（10月8日至次年2月底）上午：8：3012：00下午：14：0018:00 财务部、营业部其他岗位人员上午：8:3012:00下午:14：0017:303. 1.2打卡制度3.1. 2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.L2.2打卡次数：每次上下班都必须打卡。3. 1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1. 2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外出登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情

3、况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写未打卡登记表，报部门经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门进行管理。3.L2.5打卡要求说明：所有员工必须认真贯彻打卡制度，按时打卡上下班，对于漏打卡行为作30元/次处罚。3.2各类假期规定3.2.1正常休假3.2.1.1正常休假天数：所有员工享有每月两天正常休假时间。3.2.1.2正常休假安排：正常休假时间可根据个人实际需求在不影响公司正常运营的前提下安排轮休。休假期间必须保证其本职工作有相应对接人跟进。营业部销售人员每天所有门店休假人数不得超过3

4、人，当需要休假人数超过3人时由部门主管负责安排协商或者抽签决定休假人员。休假人员名额安排完毕后新增需要休假的人员不予批准休假。3.2.1.3正常休假必须提前一天以上与相关负责人协商，做好工作安排。无提前提出休假申请者不予批准休假，否则作旷工处理。3.2.2病假3.2.2.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.2.2.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手

5、续，否则按旷工处理。3.2.3事假3.2.3.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.32休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.2.3.3休事假每天扣除日工资的100%3.2.4婚假3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及安装师傅）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；3.2.4.2婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定

6、休假日，过期不予保留；3.2.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后一次性连续休完；3.2.4.4再婚者不享受晚婚假。3.2.45婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。3. 2.5丧假3.2. 5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.2.53丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.6产假3.2.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3. 2.6.2女员工正常生育的产假为

7、30天。3.2. 6.3产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.2.6.5产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交请假申请单。3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.3.4请假的核决权限1天（含）以下3天以内4天（含

8、）以上一般员工（固定工）部门主管部门经理总经理部门主管（含）以1:部门经理总经理安装师傅部门主管部门经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。3.3.5对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.3.6请假申请单需部门经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员（文员）保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交行政部备案。3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因

9、未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。3.4缺勤规定3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内不作经济处罚，5分钟以上30分钟以内罚款20元/次，30分钟以上按0.5天旷工.3.4.2旷工扣款规定：3.4.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.4.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.4.23凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.5其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4、附则本制度的解释、修改、废止权归行政部。本制度自总经理签发之日起生效。二OXX年八月二十九日