大学饮食服务中心临时用工管理暂行办法.docx
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1、大学饮食服务中心临时用工管理暂行办法为规范饮食服务中心临时用工管理工作,合理规避用工风险,保证各食堂用工的科学性、规范性,减少不必要的开支,特制定本办法。本办法所称临时用工是指其工资由中心负责支付的人员。中心对临时用工实行“统一管理、分级负责”的管理体制,贯彻“按需设岗、择优聘用、合约管理、以岗定薪”的原则。一、临时用工招聘的原则与要求(一)社会招聘坚持公正、公开的原则。(二)招聘应根据岗位要求,在定岗定编基础上进行。(三)招聘工作根据中心各部门岗位要求和实际情况合理配置。使岗位要求、资源成本和员工年龄结构、文化结构及员工发展达到最佳有效结合。二、临时用工招聘的基本条件(一)遵纪守法,无劣迹,
2、身体健康。符合饮食从业人员的规定要求。(二)具有良好的职业道德和个人修养。(三)具有初中以上文化程度。(四)具备聘用岗位所需要的专业知识和技能。(五)年龄一般在18-60岁之间,具有合法居民身份。三、招聘程序(一)招聘工作须遵循先申报审批、再按照规定招用的程序进行。(二)招聘工作根据中心各部门用工编制计划而确定。(S)校区餐饮部提出用人计划,用人计划经中心研究批准后,各校区餐饮部根据招聘要求,制定招聘简章,通过网络等发布招聘信息、具体办理招聘事宜,或根据情况直接通知应聘人员持下列证明材料到中心应聘,填写招聘人员登记表。四、应聘人员应提供的证明材料:(一)居民身份证或本市户口簿(居住证明)原件及
3、复印件;(二)学历证书原件及复印件;(S)应聘岗位所要求的上岗资格证书。五、资格审查(一)中心综合部负责对招聘人员进行资格和初试审查,转交用工部门进行业务及专业考核;用工部门负责对应聘人员进行业务相关内容考查、考核,并在提供的招聘人员登记表上签署意见后转交中心综合部。(二)中心综合部根据招聘员工提供的材料及用工部门意见,对其进行全面审核,将审核合格人员的招聘人员登记表报中心主任办公会研究审批。(S)中心综合部负责将主任办公会的决定通知校区餐饮部,按时间要求,到综合部进行入职登记。(四)新员工办理完入手续后,到用工校区餐饮部报到,并接受工作安排。(五)校区餐饮部未接到中心综合部的用工通知,不得擅
4、自用工。六、监督检查中心定期对各用工部门非事业编制用工情况进行监督检查。对不按规定要求用工,或因用工部门责任发生劳动纠纷、伤亡事故等给学校造成不良影响、经济损失及法律责任的,中心将按照有关规定上报学校领导,对用工部门进行处罚,并追究相关人员的责任。七、临时用工的辞退对违反学校及中心管理制度的自管员工,校区餐饮部提出处理建议经分管主任同意后报中心综合部,经主任办公会研究决定,予以辞退。对自愿离职的临时用工,经校区餐饮部提出意见,经分管主任同意,报中心综合部备案,并在主任办公会上通报情况。附贝IJ(一)本规定由中心综合部负责解释。(二)本规定自公布之日起施行。大学闲置仪器设备调拨方案随着学校我校办
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