2篇 最新发展党员工作经验交流材料.docx

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1、2篇最新发展党员工作经验交流材料篇一提纲：一、优化拓宽“人选库”。二、确保吸收“质量关”。三、把好发展“入口关”。四、严把素质“提升关”。近年来，*严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持高标准、高质量，抓实抓细抓好发展党员工作。一、优化拓宽“人选库”。坚持政治标准第一，通过源头培养、直接联系、重点管理等方式，引导先进分子积极向党组织靠拢，逐级建立入党申请人队伍数据库。坚持早发现、早选苗，在乡村振兴、疫情防控、项目建设、防汛抗旱、文明创建等工作中表现突出、群众认可度高的入党申请人中挖掘入党积极分子，对已确定的入党积极分子,实行“N+V培养模式，即联村领导（单位领导）、驻

2、村干部（科室主任）、支部委员、入党介绍人对入党积极分子实行联合培养。针对全县外出流动党员数量多的情况，在广东、广西等地建立了多个流动党组织，以流动党组织为“桥头堡”，吸引广大在外务工人员积极向党组织靠拢，建立储备“数据库”，对其定期分析研判，实行动态库管理。截至目前，全县储备的入党积极分子1620名，形成了合理有序的党员梯队人才储备库。二、确保吸收“质量关”。注重向产业工人、青年农民、“两新”组织从业人员以及高层次专家人才等群体倾斜，加大从返乡大中专毕业生、退役军人、致富能手等人员中发展党员力度，使党员队伍整体年龄、文化和分布构成等更加合理。按照全县发展党员总体目标要求,做到发展党员结构上“有

3、控、有保、有减、有增”。近三年全县发展的党员，大学本科及以上学历320名，高层次专家人才21名。2022年上半年，全县发展党员196名，其中35岁以下党员119名,占比60.7%,大学本科及以上学历43人，占比21.9吼全县党员队伍结构得到进一步优化，高素质人才比例持续增长，党员队伍展现出更加蓬勃的生机和活力。三、把好发展“入口关”。研究制定*发展党员“1+4”暂行办法，下发到全县各乡镇（街道）党（工）委、县直单位党组织。在发展党员程序上，明确各级党组织书记为第一责任人，严格规范执行发展党员的5个阶段25个步骤，做到不简化、不变通、不走过场，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序一项不减

4、，入党材料一个不错。在发展党员联审上，建立党支部前置初审、基层党（工）委全面审、县委组织部重点审的“三级联审”机制，由县委组织部牵头组织公安、检察院、法院、政法委、纪检监察、信访局等9家县级执纪执法部门联合对拟确定发展对象逐一进行“拉网式”筛查，对联审中所发现的违法犯罪、违纪违规、违规信访等问题行为“零容忍”，严防“带病入党截至目前，共对866名拟确定为入党积极分子、发展对象实行部门执纪执法联审，其中43名因联审不合格被取消发展资格，有效提高了发展党员的纯洁性和先进性。四、严把素质“提升关”。坚持“集中培训+日常培养”相结合，以县级培训示范班、乡镇（街道）党校培训班为“抓手”，党支部日常培养为

5、“着力点”，统筹结合支部主题党日活动、党员轮训教育等方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，帮助入党积极分子端正入党动机。坚持把一线表现作为发现、培养、考察先进分子的“试金石”，让入党积极分子、发展对象、预备党员在项目建设、疫情防控、文明创建、乡村振兴等各项工作中锤炼党性。2022年以来，全县参与疫情防控、防汛救灾的入党积极分子达852人，确保了理论培训入脑入心,实践锻炼见行见效。严把“四关”提升发展党员工作质量2近年来，*市*区直工委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员总要求，严把入口、程序、管理、责任“四关”，扎实做好发展党员各项工作，全面提升机关发展党员工作科学化、规范

6、化水平。严把“入口关”，优化党员队伍结构。坚持把政治标准放在首位，指导各党支部着重强化在高素质人才、引进人才、专业技术骨干中发展党员。对入党申请人，要求基层党组织必须全面了解本人基本情况、入党动机、思想状况、现实表现、奖惩信息、信用记录等内容，对存在严重违纪违法不良记录和不良表现的严禁发展。同时，结合每年党内统计和全国党员管理信息系统维护工作,从党员队伍的年龄、文化、行业等方面，分析研判各党支部入党申请人、积极分子和发展对象队伍结构，做到数据清、情况明、结构优。严把“程序关”，规范党员发展流程。结合中国共产党发展党员工作细则*市发展党员工作规程规定和要求，将发展党员5个阶段、25个步骤进一步细

7、化，并以递交入党申请书日期为时间起点，明确每一关键环节的时限要求，注明材料审核要点及注意事项。区直工委每季度对各党组织上报的每一本入党材料，逐条逐项进行审核，对程序不规范、材料不达标的一律不受理，从而有效保证入党材料规范。严格落实联审制度，对发展对象提交法院、检察院、统战、政法、公安、司法等执纪执法部门政审联审，确保党员发展质量。严把“管理关”，提升党员队伍素养。坚持把加强党员培养教育作为发展党员工作的着力点，定期举办入党积极分子、发展对象示范培训班，突出抓好党的党的路线、方针、政策和党的基本知识教育，党的历史和优良传统、作风教育，以及社会主义核心价值观教育。实行“一对一”帮带法，由各党支部选

8、派优秀老党员与新党员结成帮扶对子，形成政治上引路、思想上解惑、工作上帮带、生活上关怀的帮扶模式，使新发展的党员在思想上更成熟、在行动上更自觉、在服务上更积极，努力打造理想信念坚定、政治忠诚可靠的党员队伍。严把“责任关”，增强纪律责任意识。坚持将发展党员工作纳入党组织书记抓党建年度述职考核工作之中，对连续3年未发展党员的党支部进行通报批评。采取随机抽查、明察暗访方式，加强日常监督检查，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，严格发展党员的程序，坚决杜绝“带病入党”“人情党员”等违规违纪问题，对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。