公司安全生产奖惩制度（四页）.docx

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1、公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度L目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。2 .范围：适用于公司所有人员3 .职责：3.1 安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。3.2 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。4 .奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励,部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者等荣誉称号。在给予

2、上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。4.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。4.2 由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。4.3 为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。4.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。4.5 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安

3、全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。4.6 及时制止违章和误操作并转危为安者。4.7 举报事故经确认属实者。4.8 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。5 .处分违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。5.1 发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%,并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。5.1.1 不按规定穿戴防护用品。5.1.2 厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。5.1.3 多人作

4、业的冲压设备。5.1.4 电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。5.1.5 操作者擅自离岗者。5.1.6 擅自占用安全通道者。5.1.7 安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。5.1.8 进出要害部位或不服从管理者。5.1.9 操作旋转机床、钻床载手套。（有安全防护手套除外）5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。5.1.11 特殊工种无安全操作证进行作业者。5.1.12 未经危险作业审批而进行危险作业。5.1.13 乱拉、乱接临时电器线路。5.1.14 违章指挥、违章作业。5.1.15 任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。5.1.16 任意排放乱倒废水、

5、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。5.2 其它违章行为。5.2.1 对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-IO0%,并扣所在部门、车间的6S考核分10分。5.2.2 对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理（警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责）。5.3 下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理：5.3.1 对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。5.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造

6、成事故的主要职责者。5.3.3 对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。5.3.4 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。5.3.5 对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。5.3.6 对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要职责者。537对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。5.3.8 对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。5.3.9 对发生事故后，不吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要职责者。5.3.10 在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。6 .附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。6.2本制度由行政部负责解释。