年轻干部队伍建设经验交流材料.docx
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1、年轻干部队伍建设经验交流材料近年来,我县坚持把“抓好后继有人这个根本大计”摆在突出位置,着力打造年轻干部选、育、用、管培养链,努力培养可堪大用、能担重任的“后继能人”。一、坚持战略性吸纳储备,扩大年轻干部“蓄水池”。习近平总书记强调,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。”年轻干部吸纳储备,既要满足近期需要,更要重视战略储备,确保数量充足、质量优良、结构合理。*县坚持近期需要与战略储备并重,精细做好年轻干部吸纳储备提前量,确保“源头活水”不断。一是加强战略谋划。立足“打造开放枢纽门户”战略定位,调研产业发展方向、干部队伍结构,分析专业型干部队伍当前缺口及未来需求,制定年轻干部培养储备计划,
2、确保年轻干部培养同县域经济社会发展同频共振。二是拓宽来源渠道。坚持“一线工作法”,采取“两试一选”选拔铸魂、“青橘联盟”竞技交流、“六个一线”蹲点发现等方式,综合所在单位意见、同事群众口碑、岗位工作实绩等实际表现,从乡(镇)及县级部门(单位)发现一批重点培育对象。三是实行分类管理。设置经济金融、城建规划、新兴产业、农业农村等8类后备人才库,综合年轻干部专业学历、工作经历、日常表现、取得实绩、个人兴趣进行分类管理并实行动态调整,确保人员稳定储备。二、坚持系统性提能训练,锤炼独当一面“硬功夫”。刀要在石上磨,人要在事上练。“预设路线”“排队提拔”的年轻干部终究难堪大用、难成大器。*县始终把政治标准
3、放在首位,注重专业化思维和能力培养,着力锻造政治坚定、专业过硬、善于斗争的优秀年轻干部队伍。一是强化忠诚教育。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划,用好“第一议题”制度以及县党史馆、大雪山镇红军墓、春风廉洁文化馆等红色资源开展政治忠诚教育,引导年轻干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是注重专业训练。紧盯新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化等高质量发展要求,以及晶硅光伏、动力电池场景运用、数字经济等新兴产业发展方向,推出紧扣发展“选题”、蹲点调研“破题”、集思广益“解题”实训模式,分批组织年轻干部开展课题调研并撰写咨政报告,培养专业化思维和专业化能力。三是突出实践
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