新的一年体制人该有的“断舍离”！.docx

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1、新的一年，体制人该有的“断舍离”！富贵在天，人各有命。在体制内工作，只能越活越明白，而不能越活越糊涂。新的一年，希望所有体制人都能“断舍离”，放弃幻想，认清现实，不求走得多远，只求通透豁达。Ol断掉不切实际的想法不管在哪里，社会都是有规则的，而且“势”比人强，体制内同样如此。在体制内工作的时间久了，就能明白，所谓的能力素质、努力拼搏都是有天花板和尽头的。不是所有的东西，都能通过素质和努力得到，有些东西一开始没有，就很难再得到。干好工作，在一定的层级和范围内，确实能够获得提拔晋升；但是放眼整个体制，却不能因此而怀有过高或者不切实际的期望，否则早晚心态失衡，因为规则一开始就注定了。断掉不切实际的想

2、法，主要是要对自己有一个清晰准确的定位。一方面，不要高估你和人和人关系，在利益面前，几乎没有人会顾忌所谓的感情或关系；另一方面，要对所能上升的位置有一个判断，如果没有背景和关系，那就不要期望太多。做人做事不能势利，不能见利忘义，但是一定要现实，一定要认清自己。不是你所能掌控的，不是你所能拥有的，那就不要一天到晚去操那份心。一定要记住，盖有非常之功，必需非常之力。要想提拔晋升，还是要有人愿意提你上去。02舍弃无关紧要的事情如果用一句话总结体制内的工作，我想一定是这句话一一“一天到晚净瞎忙”。说实话，体制内的很多工作都是没有现实意义的，只是为了完成而完成，只是为了给领导一个交待。没有交待，那你就是

3、不够听招呼守规矩的，没有交待，你就是有问题的。舍弃无关紧要的事情，这里分两个层面来讲：一个是务实,一个是务虚。你若是想务实，想求得一些工作的实效，那就不能太在意别人的看法；而你若是想进步，那就要多上那么几分务虚，多一些对领导的关心关注，以及与领导的沟通和交流。比如说，在体制内的你追求发展进步，那你就要舍弃所谓的原则和底线，一切以领导的关注为关注，时时刻刻跟着领导的思路走，否则领导凭什么赏识你重用你，甚至提你上去。其实，很多时候，体制内的领导并不在乎你究竟干了什么，他们只在乎你心中有没有他们。你的心中有他们，什么事情都好说；而你的心中没他们，那什么事情都会掣肘。这就是现实，你以为很多工作很重要，

4、实际上在别人看来，都是一种方式、手段，甚至可有可无。03离开没有意义的社交去年，我关掉了朋友圈，起初还有点不适应，后来才发现这对工作生活实在是减负。说人际关系不功利不现实，可能只有初入职场的懵懂“小白才会相信。在体制内工作，关系就是相互成就的，关系就是互惠互利的，同级关系如此，上下级关系亦如此。说得更直白一些，你在一定的岗位上，就有朋友和关系；而你若是不在岗位上，那什么都没有。很多人和你交往交际，不是你这个人有多好，而是你手中的资源和权力。什么叫没有意义的社交？有的人纯粹为了交流感情，为了不得罪别人，或者表现得合群而委身求全，这是没有意义的社交。你的付出并不会得到什么，没有意义，只是你一厢情愿地在消耗着自己而已。任何关系都应该是一种相互促进，双方都能有所得到，如果啥都不图，只是为了社交而社交，那在体制内工作，就是典型的“傻白甜”，永远都处理不好体制内的关系。人呀，要越活越明白，既然某些关系没有意义，心情也不愉悦，也没有现实价值，那还花费那么多心思和精力干嘛，真的是自我束缚。后记少即是多，放弃那些不切实际的，砍掉那些没用的。工作和生活的真谛应该是不断地做减法，而不是做加法。我们都知道，选择大于努力，可一到具体问题上，却在“放弃也是一种选择”上仍旧犹豫，所以才会焦心、忧虑、仿徨。归根结底，只有一句话，人要想活得潇洒、自在、通透、豁达，唯有认清现实、减少期望。