纪检监察党员干部2022年度组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、纪检监察党员干部2022年度组织生活会个人对照检查材料根据市纪委监委机关党委关于召开2022年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人紧扣组织生活会的主题，对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，聚焦政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风“六个方面”，全面查找检视存在的问题和不足。深刻剖析问题根源，深入开展党性分析，有针对性的制定整改措施，明确今后的努力方向。现将检查对照情况汇报如下:一、存在的问题及表现1、在政治信仰方面。一是政治站位需进一步提高。纪检监察机关在“两个维护”上肩负着特殊使命和重大责任，必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自己对“

2、两个确立”的决定性意义感悟不深，心系“国之大者”、胸怀“两个大局”体现不明显。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂还有差距；坚持党对反腐败工作的集中统一领导，将党的领导贯穿纪检监察工作全方位、全过程还不够严实。主要表现在敢于同一切危害“两个维护”的言行作最坚决斗争的勇气不足，始终忠诚于党、听党指挥、为党尽责的政治品格不够鲜明。二是理想信念需进一步夯实。对马克思主义、共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，是我们抓纪检监察工作的最终目的和根本遵循。自己在把握这一原则性问题上还存在不足，主要表现在以人民为中心的思想树立不牢，利用岗位职能持续整治群众身边的不正之风和腐败问题力度不大，

3、着力解决群众“急难愁盼”问题不多，维护群众利益的效率不高。2、在党员意识方面。一是自我要求不严。没有按照新时代合格党员标准严格要求自己，“四风”问题依然存在，形式主义、官僚主义作风在一定程度上还有所表现。一是党员意识淡薄的问题。表现在：很多时候不能以身作则，没有做到认真地从身边的小事做起，只求大的方向正确，有时候把自己当成普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，没有发挥先锋模范作用。二是政治敏锐性不强，理论学习不深入，停留在浅意识层面，对社会上一些不良行为、不符合党员行为的现象没有加以批评。听到一些错误言论时不愿得罪人也不愿管，有个人私心作祟。2 .担当作为方面。通过认真学习

4、并查找，本人能够做到认真履行党员八项义务，践行入党誓词，在工作中能发挥党员先锋带头作用。但深入检视，也存在主动担当意识不强方面的问题：在党支部工作和分管的安全、后勤工作中习惯于按照工作惯例和方式推进工作，对上级主管部门下发的文件、检查项目只针对文件要求做安排落实，没有对问题进行深入思考、深入调查研究，建立长效机制不足。对待一些复杂棘手的工作，有畏难情绪，有求稳心理，攻坚克难的勇气不足，有时存在得过且过，拖拉等待的现象。3 .服务群众方面。通过认真学习并查找，本人能够做到坚持党的群众路线，牢固树立为教师、家长、学生服务的意识，在工作中深知“安全工作无小事”，发现问题亲自到场，不解决问题不收工。但

5、深入检视，也存在以人民为中心的思想树立得还不牢固的问题，比如，在处理学校突发事件中，想问题、做决策习惯于从学校利益出发，没有做到学校利益和家长、学生的需求相结合。4遵守纪律方面。经查摆，存在的主要问题是：自我管理上偶尔会出现松懈，对自己要求不严，艰苦奋斗的传统有所松懈，勤俭节约的自律意识有所退步。特别是随着经济社会的发展，吃苦精神和奋斗精神有所下降，究根追底，还是党性不纯，放松了自我要求。5、作用发挥方面。把发现的隐患当事故，带领相关处室勤排查、勤汇报、勤研究经查摆，存在的主要问题是：勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，工作作风不深入、不扎实。工作标准

6、不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二、原因分析存在以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，归结起来，主要有以下几个方面：（一）教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对干部的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对干部的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。（二）思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要求，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相适应的

7、现象。（三）自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题，从主观上看，原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。三、有效应对之策（一）提升攻坚克难的能力和水平。开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导干部增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理;加强干部业务素质培训和工作能力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。（二）激发工作的积极性和主动性。加强对干部的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识。同时，针对干部思想实际，继续深入开推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做好思想疏导，引导干部以高度的政治觉悟和坚定的政治立场，严守政治规矩和组织纪律。（三）树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、超浓厚氛围，让干部在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，求特色、创精品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工作。