人才工作典型经验做法亮点.docx

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1、人才工作典型经验做法亮点在党的*大报告中强调：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。*自治县将坚决贯彻落实党的*大精神，深入实施新时代人才强县战略，构建“引才、育才、用才、留才、护才全链条人才发展体系，奋力打造*县域人才新高地。坚持多措并举倾心引才。坚持把人才工作放到推进县委“*”战略中去思考、去谋划、去推动、去落实，结合*发展实际需求，按需引才、精准引才。聚焦产业靶向引才。围绕产业发展和乡村振兴两条主线发展需求，千方百计招弓1适销对路”的优秀人才。聚焦优势产业、新兴产业，围绕产业链、布局人才链，加大产业高端人才、科技领军人才和创新团队引进力度，引导人才资源向优

2、势产业、重大项目集聚。瞄准乡村振兴一线需求，立足乡村资源禀赋，大力支持农业企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体引进高端农业产业人才，探索人才、项目、科技“打包引入“，全面激发和释放人才创新创造活力。聚焦事业高效引才。围绕教育、卫生、经济、规划等领域工作需求，以事业聚才，精准引进高层次专业型人才。强化柔性引才理念，不求所有、但求所用，充分依托校企合作、校县合作等方式，不断深化与中南大学等省内知名高校在科技研究、智力引进、人才培养等方面的交流合作，抓实科研成果转化落地，着力打造产才融合发展新高地。聚焦方法科学引才。坚持从实际出发、从现实需要出发，量力而行、量需而引，拓宽渠道、创新方法，

3、着力引进政治素质高、现实能力强等优秀人才。建立健全个人品德与专业素养相结合的人才引用评价体系，把好人才“准入关”，建立一支忠诚担当的干部人才队伍，确保引入的人才在人民群众最需要的关键时刻，都能冲得上去、顶得下来，豁得出去。注重管用结合专心用才。坚持以用为本，充分发挥人才的特殊禀赋和特长优势，建立科学合理的管用机制，让人才用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。解放思想。着力破除制约人才发展的思想屏障，真正做到唯才是举、唯才是用。引导人才向园区、向一线聚集，推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，推动人才引领传统产业转型、支柱产业升级，特色产业崛起。科学评价。着力克服“四唯

4、”倾向、破除求全责备，以职业属性和岗位要求为基础，突出政治品德、能力实际、贡献业绩综合评价人才。注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，创新多元评价方式，科学设置评价周期，合理使用评价指标，实现人才评价与项目评审、机构评估有机结合，建立健全科学有效、动态调整的人才评价体机制。有效激励。充分授权用人主体，支持企业自主评定人才序列，提供相应薪酬待遇，引导企业实施人才股权期权激励，支持科研人才技术入股、技术有偿转让，促进科技成果资本化、产业化，让人才合理合法享有创新收益，充分调动人才的积极性、主动性、创造性。破除人才晋升的制度堡垒，真正做到爱惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才。建立开放

5、灵活的人才流动机制，充分挖掘激发人才活力。突出分类培养精心育才。“致治之要，以育才为先。“人才的培育是一个厚积薄发的过程，积极培育好现有人才和本土人才，最大限度挖掘和提升现有人才潜能，是壮大人才队伍的主要途径。搭好“大舞台大力实施人才“十百千”工程育才，在盘活存量人才上创新模式，着力培养造就一批优秀青年人才、拔尖人才、专业人才。充分发挥县职业中专人才自主培养阵地作用，统筹抓好教育、医卫、法治等各领域实用人才培养，深化产教融合、校企合作，推广“订单式”培养和新型学徒制，大力培养产业技能人才和一线教育、医卫等急缺人才，推动校企双方协同发展、互利共赢。用好“练兵场优化实施“基层人才定向培养三年行动计

6、划”，每年定向培养基层农技、教育、医卫人才。鼓励党员干部下沉一线，到任务重、矛盾多的岗位经受实践磨练，练就担当本领，突出在项目建设一线、招商引资一线、创文创卫一线、乡村振兴一线经历风雨、增长才干，培育一批在各行业各领域能堪大用、能担重任的人才生力军。上好“培训课开展“名家、名师、名医、名匠”遴选培育工程，培育壮大现有人才队伍，依托就业服务中心、乡镇党校等平台，加大对高素质农民和农民大学生培育力度。完善人才培训体系建设，整合培训资源，完善培训机制，创新培训方式，丰富培训内容，不断提高人才的专业水平。强化农村实用人才技能培训，加快培育一批服务本地经济发展的乡村振兴人才和产业技能人才，更好地服务产业

7、发展和乡村振兴等重点工作Q创新服务保障诚心留才。引进人才、留住人才既需要相应的待遇，更需要鼓励创新、宽容失误、包容个性，尊重知识、尊重人才，创造良好的环境。以服务留人。提升服务水平，贯彻落实好各项保障政策，持续健全人才管理服务体系，为人才提供各种帮助。为高层次和急需紧缺引进人才、突出贡献人才及重点产业人才定制发放“瑶都人才服务卡”，积极主动解决好人才子女就学、配偶随调、住房等后顾之忧。以事业留人。完善人才引进政策体系，着力提高人才政策的精准度和实效性,用好*万元人才发展专项资金，用活*名人才专项“编制池持续建强博士工作站、博士后科研流动站等科创平台，鼓励创新主体实现知识产权与产业的融合发展,推

8、动科技成果就地转化，让广大人才在*有更多的获得感。以环境留人。扎实开展人才主题日系列活动，加大对各类人才的奖励激励和培养力度，在全社会着力营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。健全工作机制悉心护才。不断完善人才工作领导和运行机制，根据人才工作领导小组各成员单位职责权限、任务要求，打造统分结合、协调高效的爱才护才工作机制。坚持政治引领，掌稳“思想舵”。做好人才的思想政治教育，注重从各类人才中发展党员、评选劳模、推荐“两代表一委员“，使各方面优秀人才紧密团结在党的周围。重视选树人才先进典型，评选表彰优秀产业人才、文化艺术优秀人才、非物质文化

9、遗产保护传承优秀人才、优秀乡土人才等七类优秀人才，着力营造识才爱才敬才用才的社会氛围。坚持党管人才，扛牢“硬责任”。不断健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。全面落实一把手抓人才工作述职评议考核制度，加大人才工作效能评估力度，将人才工作成效纳入各领导班子推动高质量发展的政绩考核体系，进一步压紧压实人才工作责任，强化党管人才意识。强化政策保障，凝聚“大合力”。组织人事部门切实履行抓政策、抓保障、抓协调、抓服务的重要职责。科工、人社、教育、卫健等有关部门立足职能职责，抓好人才工作重大政策落实、重要工作推进、重点人才服务。财政优先足额安排人才发展专项资金，加大对人才创新创业的扶持力度。各用人单位严格落实人才引、育、用、留的主体责任，坚持用事业造就人才、用环境集聚人才、用机制激励人才，努力创造条件，让有才之士在*有干事平台、有发展空间。