学校教师年度考核量化标准.docx

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1、学校教师年度考核量化标准全体教师必须拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；积极参加政治学习及各项活动，为人师表，教书育人，有良好的职业道德，遵守学校各项规章制度。凡达不到上述要求，或受各级各类处分，或因工作失误、差错被学校通报批评、考核扣分者；或因个人原因在学生中造成不良影响者，年度考核不得评为优秀，根据具体情况确定考核等次。具体考核标准如下：一、基本素质（20分）L政治思想（3分）：讲政治、讲学习、讲正气，思想上、行动上与党保持一致。政治上出现重大失误者不得分。2 .工作态度（3分）：热爱本职工作；尊重科室领导，服从工作安排；团结同志；工作主动、认真、负责；能做到为人师表、教书育人。每

2、一项不符合规定标准者各扣1分。3 .遵纪守法（3分）：遵守国家政策法令和校纪校规；重大问题与校党委保持一致，无违纪现象。因违纪受到学校纪律处分或法律制裁者全扣。4 .工作纪律（3分）：坚守工作岗位，按时参加学校组织的各项活动；无迟到、早退和旷课（工）。迟到、早退一次扣1分，旷课（工）者不得分。5 .出勤（5分）：年度出勤率达100%。事假30天以上不得分，1530天扣3分，814天扣2分，37天扣1分，病假天数加倍。会议、集体活动等签到一次计5/n分（全年签到n次）。6 .获荣誉奖（3分）：本年度获省级以上部门奖3分，市级2分，校级1分。7 、业务技术水平（30分）1 .教学态度（4分）：严格

3、按照授课计划进行备课授课；态度严谨；及时辅导，批改作业仔细；考核严格；熟悉学科新进展和新动向；积极参与教学研究和教学改革。每一项不符合者各扣1分。2 .教学内容（3分）：讲授内容符合大纲要求；概念准确；讲解熟练；论证严谨；内容丰富；重点突出。每一项不符合规定标准者各扣1分。3.教学方法（3分）：组织有序；演示规范；方法灵活；善于启发学生思考；注意素质培养。每项不符合规定标准者各扣1分。4,授课质量、授课计划及教案（20分）：按专家督导组评分的20%计分。三、工作成绩（50分）1 .工作量（8分）：完成分配任务4分，年完成教学任务260学时加2分，超过260学时者，每增加50学时加1分。2 .教

4、学质量评估（8分）：获学校优秀课得8分，良好课6分，一般课3分，差课不得分。3 .技能竞赛、辅导（8分）：（1）本人参加竞赛获省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀奖2分；市厅级及校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，优秀奖L5分；参与奖1分；（2）参加本单位组织的竞赛每次2分、获奖者再加1分。（3）优秀辅导奖：省部级2分，市厅级1分。4 .论文（5分）：分为SCI（EI）、核心期刊、一般期刊三个等次，分别计4分、2分、1分。教改论文在原分基础上再加20%。（合著者第一作者计70%,第二作者计30%）论文获奖：省级以上每篇1分，市级每篇计0.5分5 .论著（5分）：第一主编每部4分，其

5、他主编每部3分，副主编每部2分，编委（编者）每部1分。凡提交的论文论著均是本专业本年度公开发表，并提交原件。试题库、学习辅导不计分。6 .项目（5分）：（1）分为省级、市（厅）级、校级立项，分别计3分、2分、1分。（2）结项（鉴定）当年计相应级别分数的50%,即1.5分、1分、0.5分。（3）教学质量工程项目：省级、市厅级、校级每项分别计4分、3分、2分。需提交立项报告、评审材料、鉴定材料。结项（鉴定）同时又评为成果奖不重复计分。7,奖励（7分）：需提交获奖证书或正式文件。等次一等奖二等奖三等奖省部级765市厅级432校级21.518.专利（4分）：发明专利4分，实用新型专利2分,外观设计专利1分。注：项目、奖励、专利第一名相应得满分，第2-4名2/3,第57名1/3。说明：1、各项得分均满分封顶。2、依据综合考核和民主测评结果，考核领导小组按照各层次比例要求，初步确定考核结果，经主管校领导同意后报学校年度考核领导小组审定。