附件1:评分细则.docx
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1、附件L评分细则分项内容分值评分细则一、技术部分(满分10分)管理制度10分管理规章制度严格及档案资料管理完善,科学合理。横向比较最优(10分),横向比较较差(6分),横向比较最差(3分)。二、商务部分(满分70分)售后服务响应时间10分承诺一小时内响应采购人要求的,得10分;无法承诺的,不得分。注:响应文件中须提供投标人响应时间承诺函。企业荣誉15分获得省级人力资源行业协会颁发的“理事单位”或“会长单位”称号的,得5分,获得其他本行业荣誉的一项得5分,最高得分15分。注:响应文件中提供上述证明文件复印件加盖公章或提供签发单位授予的牌匾或授予时的留影照片。专业人员资质15分满足拟对本项目专业人员
2、资质情况:1、具有二级及以上人力资源管理师,得5分;2、具有三级及以上劳动关系协调员,得5分;3、具有三级及以上客户服务管理师,得5分。同一个人持有不同的资格证书,可以分别计分。投标文件中须提供资格证书(并同时提供证书的网上查询截图)复印件并加盖投标人公章;还须提供拟派出项目负责人为投标人员工的相关证明(含提供社保部门出具投标截止时间前3个月的社保缴纳证明;如项目负责人为本单位的法定代表人或分支机构负责人的,仅提供相关证明文件,如提供商事登记或者社会组织公示平台的网络查询截图证明文件)复印件并加盖投标人公章。并提供原件供评委查验,否则不得分。相关业绩30分提供2017年1月1日以来(以合同签订
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